和谐企业创建工作交流汇报材料

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1、和谐企业创建工作交流汇报材料各位领导同志们：我街道自2007年开展和谐企业创建工作以来，已有2家企业成功创建为n市级和谐企业，18家企业成功创建为XX市级和谐企业，21家企业成功创建为街道级和谐企业。至2009年，我街道和谐企业创建范围为332家，其中有千万以上企业87家，参与和谐企业创建的有299家，创建面达90%。截至目前，根据数据库的统计，经过实际反复的核实，我街道己有大小覆盖企业共550家，单建工会160家。为了更深入开展和谐企业的创建工作，特别是今年刚组建、覆盖的屮小企业如何参与、如何创建，结合本街道的实施

2、情况，积极开展了试点工作。具体做法如下：一、加强领导、落实组织，积极营造创建氛围。加强领导、落实组织是和谐企业创建工作顺利开展的保障。针对党工委领导的人事调动，街道和谐企业创建工作领导小组和办公室成员也及时进行了相应调整，做到责任到人，分工不分家。街道党工委、办事处领导把和谐企业创建工作作为联村联企业的重要内容，使和谐企业创建工作深入人心。创建工作领导小组和办公室成员还分组到各企业了解和谐企业创建工作的情况，宣传和谐企业创建工作的有关内容，以争取企业领导的重视。同时，各村（社区）、企业也相应地成立了和谐企业创建领导小

3、组和工作班子，做到“有人抓，有人管”，积极营造良好的创建氛围。二、创新评价考核机制，实行村（社区）、街道分级联创。我街道针对企业实力和规模大小不同、行业特点不同、用工结构不同，在和谐企业考评中，区别对待，分类实施，使创建工作更具针对性、实效性。我们的创建模式根据街道实际，实行街道、村（社区）分级联创，重点骨干企业创建由街道主抓，中小企业创建由村（社区）负责，分别设立“街道和谐企业创建单项进步奖”、“街道和谐企业”；“村（社区）级和谐企业创建单项进步奖”、“村（社区）级和谐企业”四种类型。其中单项进步奖有六项，即“劳动

4、关系”、“民主建设”、“节能减排”、“自主创新”、“慈善公益”、“安全生产”。我们的目标任务是企业参与创建面在2011年达到80%,2012年达到90%,2013年基本实现全覆盖。和谐企业达标率2011年单项创建率达到20%、和谐企业创建率达到10%;2012年单项创建率达到40%、和谐企业创建率达到25%;2013年单项创建率达到70%、和谐企业创建率达到50%o评估办法：采取定性与定量相结合的办法进行评价。1、村（社区）级和谐企业创建单项进步奖评价，某一小项分值在70分以上，且企业职工满意度测评达到70%的企业即

5、为达标。累计六小项达标，且无村（社区）级和谐企业评估标准一票否决条款的企业，可晋升为村（社区）级和谐企业（按附件3实施）。2、村（社区）级和谐企业评价：劳动关系、环境关系、社会关系三大指标分值达到70分，且企业职工满意度测评达到70%，又无村（社区）级和谐企业评估标准一票否决条款的企业即为达标（按附件2实施）。3、街道和谐介业创建单项进步奖评价，某一小项分值在80分以上，且企业职工满意度测评达到80%的企业即为达标。（按附件3实施）。4、街道和谐企业评价：劳动关系、环境关系、社会关系、三大项指标分值达到80分，且企业

6、职工满意度测评达到80%，又无街道和谐企业评估标准一票否决条款的企业即为达标企业（按附件1实施）。在实施意见和实施细则制定时我们把握以下几个原则：一是把握重点要素。立足当前企业的实际，抓住关键环节，集中精力解决当前影响我街道经济社会发展的劳资关系、安全生产、环境保护等突出问题，并注重提升企业发展意识、创新精神，塑造企业诚信品格，促进企业健康发展。二是全员参与，上下联动。要突出企业的创建主体地位，引导企业与职工共创共建共享，注重创建过程，使各类企业的创建指标值每年得以提升，使每个企业都有创建达标的空间和机会，以提高创建

7、工作的积极性和主动性，从而实现全员参与、稳步推进的目的。三是循序渐进，注重实效。从现阶段实际出发，坚持先易后难，循序渐进，从局部向整体推进，从规模企业向屮小企业扩展，逐步扩大企业创建范围，逐步完善创建内容和工作机制，逐步扩充和谐企业数量，从而取得企业广泛参与、职工广为受益、社会广为认同的多赢效果。、政策引导、典型引路1、政策引导。我街道出台了关于开展和谐企业创建工作的实施意见，确立了有关激励政策，改变单纯以产值来衡量企业效益的做法，把财政贡献、热心社会公益事业等社会贡献度，纳入评价和衡量企业的标准，把和谐企业创建作为

8、申报各类先进的必备条件。2、典型引路。我街道确定嘉利机械实业有限公司和金堂村联合工会作为创建和谐企业示范单位，嘉利公司围绕构建和谐的劳动关系、环境关系和社会关系，全而实行了职工劳动合同制，依法实施工资集体协商制度和职工代表大会制定，立足企业实际，积极引导职工参加各类社会保险；同吋建立健全了安全生产规章制度、劳动争议调解组织和制度。在处理好和谐劳