hr最喜欢的简历

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1、HR最喜欢的简历我的学校是师范院校，但我又完老师没兴趣。所以就开始各种瞎投简历。所谓的瞎投，完全没有目标，完全不知自己想要干什么。每一份投出去的简历，无论是应聘编辑还是助理，无论是应聘翻译还是文员，都一样。那份简历我是以如下开头的。我在X上下载一份模版：自我介绍，自我优势，工作经验，社团经验，获奖情况，外语技能，技术技能这样的。我把我的奖项都写进去哎，于是我乐滋滋的找到了我引以为傲的那些获奖证书，大概有十几个吧，挨个把它们敲上去，里面竟然还包括书法比赛一等奖，但我的简历投出去如同沉入大海，鲜少回复。我当时一直搞不明白为什么，难道是因为我没有工作经验？难道是因为我

2、写的太长？然后，当我做了HR，而且一做就是好多年，当我看到那些逻辑不通，格式混乱，千篇一律，毫无目标，语言累赘，吹毛求疵的简历时，我才明白，当年我投递不通的问题，到底是出在了哪里。这样的简历，若非我有很多时间，或者当天简历投递很少的情况下，我可能还会在一边咖啡，一边消遣中，略微看上两眼，其他时候，我都是看都不看就直接勾选删除......你若想你的投递有效果，请你请你好好写写简历，如果你只是因为不会写还可以理解。如果你是因为懒，那拜托，每个HR都没有对你负责任的权利。好的简历，应该符合以下的每一个特征。第一.格式正确／布局合理先说哪些绝不可取：1.花哨式－多种颜色

3、堆砌绝不可取。2.表格式－太僵硬完全无特色，这样的简历，是我们平时看简历最多见的。尤其是大学应届毕业生。3.堆砌式－毫无章法可言，简直就是写了一堆话！第二.主题明确／逻辑清楚我想至少有70%的人，投递简历，都是通过某某某三个招聘X站，套用里面前篇一律的格式，直接选中目标公司进行投递。,123Nlang=EN-US>你觉得应聘前台和应聘销售的要求一样吗？如果你回答不一样，那你为什么要投递一份相同的简历给两个完全没相似的职位呢？你想简历投递成功，首先你要分出自己应聘的几个方向的大类，依据不同的大类，针对性写你的简历，你期望用一份简历“百搭”你所应聘的所有职位，那是绝

4、对绝对不可取的。以一个媒介方向学生的应聘来举例吧，他可应聘的方向有很多，比如甲乙方媒体的创意,策划和文案，还可以应聘咨询行业的媒介分析，还可以应聘X络公司的策划，营销职位。既然分出不同的方向，就需针对性写几份简历，在优势方面阐述自己与职位匹配的部分。这样的投递，得到面试机会的可能性至少可以提高30%。你可以以第一项所提的优秀格式，撰写几份0cm0pt;mso-char-indent-count:2.0class=MsoNormal>所谓逻辑清楚，就是凡事你需分清楚1，2，3，4，你写了混乱的一大片，让HR帮你区分，抱歉，她们没时间，也没耐心。每一项里面的1，2，

5、3，4，请从上至下，以重点到最次重点的方式撰写。第三.语言精练/重点突出,123i-font-family:'TimesNean';mso-hansi-font-family:'TimesNean'>请精练简历的语言，能用10个字说清楚，请别夸张的说上百十个字，不是你写的多就能说明自己该引起重视。这点，尤其在你的优势描述/项目或工作经历里更需要遵循。在自我评价里尽量不要出现譬如性格开朗大方，善于与人沟通什么的，你需要写一些实打实的干活，引起HR们的注意。,123