如何合理利用综合工时规则支付员工加班工资

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1、如何合理利用综合工时规则支付员工加班工资字体根据《劳动法》、《国务院关于职工工作时间的规定》、原劳动部《关于企业实行不定时工时制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发［1994］503号）等规定，目前我国存在三种工时制度，标准工时制、不定时工时制和综合工时制，本文我们重点来谈谈综合工时制。综合工时制是指单位以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。根据劳部发[1994]]503号文件规定，可以实行综合计算工时工作制（以下简称综合工时制）的职工也有三种：（1）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；（2）地质及资源勘探、建筑、制盐

2、、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；（3）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。对于企业因生产特点不能实行标准工时制的，可以经过劳动部门的批准后，可实行综合工时制。但是在通常情况下，综合工时制只是针对企业内某些特殊需要的部门和岗位，不可能整个企业全部适用，要看具体批准的文件里规定的哪些岗位适用。同时要注意未获得相关部门主管的审批，即便在劳动合同中写明某个岗位实行的是综合工时制，也是无效的。通常综合工时工作制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间。实行这一工时的企业，无论选用周、月为周期，还是以季、年为周期综合计算工作时间，员工的平均周、月、季度、年工作时间应与法定标准工作

3、时间相同，超过法定标准工作时间部分，应视为延长工作时间，需要按规定支付员工延长工作时间的工资，即企业按不低于员工本人小时工资标准的150%支付加班工资。如果企业是在法定节假日安排员工工作的，应按照不低于员工本人日或小时工资的300%支付加班工资。由于综合工时制不区分休息日，所以没有休息日加班支付工资200%的工资报酬规定。根据劳动法第四十一条的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。同时在人力资源和社会保障部起草的《特殊工时管

4、理规定（征求意见稿）》第十条【综合计算工时工作制的休息保障】规定：在实行综合计算工时工作制岗位上工作的劳动者，每日最长工作时间（含正常工作时间和延长工作时间）不得超过11小时。企业应当保证在实行综合计算工时工作制岗位上工作的劳动者每两周至少有一个连续24小时的休息日。实践中，每月加班不得超过36小时往往是企业需要重点关注的。劳动仲裁比较多关注是否支付加班费，比较少追究超时加班等问题。但若被员工举报，劳动监察部门可能对单位处以罚款。　大家可能会注意到，在一定时间周期内，综合工时制里法定标准工作时间（以下简称应出勤工时）和员工工作时间是决定员工是否产生综合工时加班的主要因素。例如按月计算综合工时加

5、班的计算公式为：综合工时加班/月=员工工作总工时/月-应出勤总工时/月。然而在实际操作中由于一些诸如带薪假期、法定假日等因素而会影响到员工的出勤工时，同时会影响到员工加班的计算。接下来我们先了解如下两个数字：20.83天和21.75天。具体法规细则解释如下：根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期为11天。据此，员工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别如下：　　一、工作时间的计算　　年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天　　季工作日：250天÷4季＝62.5天/季　　月工作日：250天÷12月＝20.83天/月　　工作

6、小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。　　二、日工资、小时工资的折算　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：　　日工资：月工资收入÷月计薪天数　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天从上述细则可以找到三点重要的信息：1)20.83是月平均工作日天数，即应出勤天数，这是计算应出勤时数的基准；2)21.75是月平均计薪天数，是用来计算日薪的基准；3)月计薪天数中包含了法定节假日天数，即员工的月工

7、资收入中已经包含了法定假日的工资。我们基于此可以得到月应平均应出勤小时数应该为：20.83*8=166.64小时；很多企业也会按照当月实际的工作天数计算小时数，每月的根据实际状况调整应出勤天数，如2013年5月的应出勤时数应该是22*8=176小时，5/1为法定假日不计算在其中；而2013年6月的应出勤天数是19*8=152小时，6月12日是法定假日不计算在其中。在了解了如何获取应出勤工时这个标准