市发改委政务公开工作方案

《市发改委政务公开工作方案》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、市发改委政务公幵工作方案市发改委政务公开工作方案[1/2]为落实《XX市发改委机关和全市发改委系统机关效能建设年活动实施方案》，全面推进政务公开，拓宽信息服务的深度和广度，保障公民、法人和其他组织对发改委工作的知情权、参与权和监督权，提高发改委部门办公现代化水平和工作效率，特制定xx市发改委政务公开工作方案[1/2]:一、指导思想和工作目标以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观。以“抢机遇、抓项目、促发展”为主题，深化服务承诺，通过建设先进、实用的发改委信息体系，培养高素质

2、的发改委信息队伍，实现发改委部门办公自动化，发改委信息服务网络化，开创发改委信息服务新局面，力争在较短时间内使市发改委机关政务环境进一步优化，工作作风进一步转变，工作效率进一步提高。二、政务公开的原则1、依法公开。政务公开应当符合国务院、国家发改委、省发改委政策法规和规章制度。2、全面真实。除涉及国家秘密和依法受到保护的发改委业务秘密、个人隐私外，其他发改委信息都应如实公开。公开的内容应当明确具体，真实可信，实事求是，取信于民，维护发改委部门诚实守信的形象。3、注重实效。政务公开必须从实际出发，突出

3、发改委部门的工作特点，简洁明了，注重时效，讲求实效。4、利于监督。要积极探索并采取有效形式，坚持事前、事中、事后公开相结合，便于群众知情，利于群众办事，接受群众监督。、政务公开的内容1、职责和权限公开。公开委机构设置和职责；委领导成员及分工；各处室、单位主要负责人、各岗位人员及办公电话和电子邮箱；委行政管理和公共服务的权限、服务职能范围。2、保密规定允许的我委负责的经济建设和社会发展的重大政策与总体规划等信息公开。3、行政审批（特殊情况除外）、行政许可事项（核准等）和备案等事项办理的依据、程序、申报

4、要求、时限、结果等公开。4、廉政规定、监察督办和责任追究公开。公开依法行政的联系方式，监督、检查规定。5、行业办事指南。包括相关行政许可项目、行政审批事项服务流程、材料以及办事地点、部门、联系方式、便民查询、公告、表格下载等。主要是：项目审批、核准、备案程序，重大项目、规划计划、体制改革、政策法规、公示公告、工作动态。6、县区发改委信息。7、各类通知公告。四、主动公开的方式1、利用广播、电视、报刊、网络等公共媒体；2、组织听证会、论证会、座谈会、专访等；3、利用政府政务信息公开网络和发改委部门委域网

5、；4、通过各级政府的公报、通告、公告和政府、发改委部门的规范性文件；5、利用电子信箱、信件；6、设立专线电话：xx7、汇编文件、政策、规定或向有关部门印发宣传资料;8、设置公告栏、公开栏、宣传栏，编写简报、信息；9、挂牌办公、机关示意图、办事程序、依据、收费标准、办事结果上墙；10、其他便于公众获得信息的方式。五、政务公开的措施（一）加强组织领导1、成立委政务公开工作领导小组：组长：XX成XX2、领导小组下设办公室：主任：XX副主任：XX成胃：XX领导小组具体领导和监督政务公开制度的执行，下设办公室

6、负责政务公开的日常事务。(二)进一步完善网络建设(1)对发改委信息网站进行栏目调整，进一步完善信息报送制度以及发布、更新工作，确保信息网信息源充足，布局合理、规范、美观。(2)建立实用、便捷、高效的办工自动化系统，提高全委各科室、单位公文运转速度和业务工作效率。(三)加强信息员队伍建设和信息报送力度建设发改委信息网，机构是前提，人员是基础。因此，各县(市、区)发改委，委属各单位、各科室都要落实信息工作责任人，主动配合政务公开工作领导小组工作，确保重大信息、日常信息及时公开。各县(市、区)发改委、各科

7、室、各单位政务信息公开的具体分工为：(1)机构职能。此项内容由委办公室牵头负责。(2)除涉密和特殊要求外的发改委政策、法规类。此项内容由各科室、单位负责。各科室、各单位要梳理近两年的各类政策、文件，及时将可以公开的文件提供给委政务公开工作领导小组。(1)行政许可项目、行政审批事项流程等。此项内容由办证大厅、投资科有工作。(2)项目批复、核准备案。此项内容由各单位、各科室及时提供。(3)招投标由重点办提供。(4)县区发改委信息。此项内容由各县、区发改委提供。(二)提升委机关内部服务水平委各科室及服务社

8、会的单位的职责、权限和责任人员要公开、明示，涉及收费项目的要明示收费依据、收费标准。发改委各科室工作人员，对来委或单位办事的人员要热情接待，并按照首问责任制的责任要求做好接待、解释和引领工作，提升服务水平。(三)把政务公开工作纳入年度考评范围委政务公开工作领导小组办公室负责对委属各科室(单位)政务公开工作的考核。政务考核工作实行量化标准，考核结果分为优秀、良好、合格、不合格4个等次，并列入科室负责人工作绩效考核范畴，纳入公务员年终考核的内容，年终对考核结果进行通报。(