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时间:2018-11-14
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1、企业管理中企业文化创新的重要性思考摘要:企业文化在企业发展中具有十分重要的作用,创新企业文化能够为企业发展提供动力。本文对企业管理中企业文化创新展开了思考,分析了企业文化创新的重耍性,阐述了企业文化创新对企业管理的影响。关键词:企业管理;文化创新;重要性随着我国社会经济的快速发展,市场竞争円益激烈,企业若想立足于竞争激烈的市场中,必须加强其管理工作,创新企业文化。在企业管理中,企业文化发挥着至关重耍的作用,对企业的稳定、健康发展以及改革创新具有推进作用,是企业发展创新的动力源泉。只有不断创新企业文化,提高企业管理水平,才能促进企业的可持续发
2、展。一、企业文化创新的意义在企业管理运营中,企业文化创新对促进企业的发展起到不可或缺的作用。一定程度上,企业文化是增强企业凝聚力与向心力的一种主要途径,积极向上、科学的企业文化能够使企业员工形成积极的精祌风貌与工作态度,可以说,企业要想成功,就要具备良好的企业文化。由此可以看出,在企业发展中,企业文化占据了十分重要的地位。所以,在企业创新中,一定要重视企业文化创新,不断融入新鲜元素,增强企业活力,使企业与时代发展保持一致的步伐。从现代社会发展进程而言,企业文化创新在很大程度上影响着企业管理??新,而一个好的管理方式与理念,也会对企业文化产生
3、一定的影响。为此,企业要想得以长远发展,就要具有良好的文化基础,并且迎合市场发展要求,以此不断提高企业的竞争力,实现企业的可持续发展。二、企业文化创新与企业理念的创新企业理念是企业在发展过程中形成了代表企业信念、推动企业生产、企业领导及员工共同追求与认可的价值观念,是企业文化建设的核心內容,对提高企业管理水平有着重要作用。在企业发展中,要想构建统一的价值观念,就要重视平等、和谐、公正、公平环境的创设,以此形成一种尊重人冰、注重创新的文化氛围。在企业创新中,人是最为关键的要素。倘若每位员工均能认可与接受企业文化,那么企业文化就会将员工牢牢地团
4、结在一起,充分调动员工工作的积极性与创造性,从而逐步形成创新意识,进一步推动企业管理改革与创新。三、企业文化创新与企业管理模式的创新针对现代企业而言,企业文化是企业管理的重要组成部分,企业文化作为企业员工的信仰,可以冇效提高员工的凝聚力与向心力,充分调动员工工作的热情与积极性,为企业发展贡献最大的力量。四、企业文化创新与资源管理的创新现代企业的第一生产力就是人才,企业竞争的木质就是人才竞争。要想实现企业的稳定、快速发展,就要重视企业环境的建设,吸引更多的人才,并且培养与留住人才,以此实现企业发展目标。通过企业文化创新,可以有效激发企业员工工
5、作的热情与主观能动性,明确员工价值取向,从而使员工认可企:业文化,让员工产生极大的归属感,充分发挥员工的作用,实现员工的自我价值,进一步调动员工工作的积极性与创新性,促进企业的长远发展。五、企业文化创新与企业自我约束机制建设在企业生产经营中,约朿机制就是对员工思想、行为、心理等方面的约束与规范。从某种意义上而言,企业文化也是一种约束机制,会对员工思想、行为、心理等产生一定的约束与规范作用。但是,企业文化的约束与规范作用并不会如企业制度一样具有强制性,它更加侧重于软约束。这种软约束主要包括企业文化创新、群体行为准则、道德规范等。倘若企业内部舆
6、论、工作态度、群体意识等精神文化均具有强烈的创新性质,就会使群众产生无形的动力与压力,进而使员工产生共鸣,进行自我行为的控制与调整,积极参与创新活动,为企业发展贡献力量。在企业发展过程屮,企业文化建设、企业制度管理、企业文化创新是一个有机的整体,其中企业文化更加侧重于柔性管理,但是在刚性管理中也是非常重要的内容,需要将二者进行有效的结合,以此实现企业发展目标。六、企业文化创新与企业核心竞争力的提高企业耍想得到稳定、长远的发展,就耍重视企业能力的增强,也就是提高企业核心竞争力,这样才可以形成难以模仿与复制的优势。影响企业核心竞争力的因素主要有
7、管理模式、组织结构、企业资源等,这些因素与企业文化有着十分密切的关系,在具备优良企业文化的基础上,不仅可以提升企业竞争品位与竞争层次,还可以增强企业凝聚力与向心力,从而突出企业发展优势,实现企业发展冃标。由此可以看出,优良企业文化的构建是有效提高企业核心竞争力的重要途径。在提高企业核心竞争力中发挥企业文化作用的时候,主要体现在企业文化的輻射性、导向性、凝聚性、激励性、约束性等方面。这些充分体现了企业文化的作用,对提高企业核心竞争力有着十分积极的意义。优良的企业文化能够协助企业员工树立正确的价值观,并且符合企业核心价值观,从而设立远大理想,再
8、加上恐想政治教育、职业道德教育等工作的全面展开,能够充分调动企业员工工作的积极性与热情,使其产生强烈的责任感、使命感与归属感,更加热爱自己的工作,全身心地投入到工作当中,在实现企
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