工业发展目标责任制奖励办法

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1、工业发展目标责任制奖励办法年度工业目标责任制奖励办法为进一步加快我市工业经济发展，推进工业化进程，充分调动工业战线及相关部门的积极性，齐心协力抓好经济建设，全面完成各年度工作目标任务，特制定本办法。一、指导思想及原则（一）指导思想贯彻市委、市政府“抓发展、抓重点、抓落实”的工作要求，以《年度工业目标责任书》为依据，通过建立一套科学、规范、合理的指标考核体系，对市本级工业主管部门及相关部门指标完成情况进行检查和考核，增强激励作用，提高调控手段，推动工业经济快速、稳定、健康发展。（二）考核原则1、坚持客观公正、实事求是的原则；2、坚持重政绩实效、推进工作的原则；3、坚持

2、月调度、月通报与年终全面考核相结合的原则；4、坚持表彰与鼓励相结合的原则。二、考核范围、内容与计分方法（一）考核范围1、市直各工业主管部门：重工办、医药办、轻工食品办、民营局、二轻总会；2、东昌区、二道江区政府及两区经济局；3、相关综合部门：市药监局、市技术监督局、市财政局、市经委、市审计局；4、金融单位：人民银行、城市信用联社、工行、建行、农行、中行；5、重点企业：通钢、修正药业（二）考核内容市直和两区工业主管部门、市经委、市财政局、市统计局、市审计局及重点企业考核以下内容工业总产值(现价)　　100分、　　权数0.10　实缴税金　　　　　100分　　　权数0.2

3、0销售收入　　　　　　100分　　　权数0.10利润总额　　　　　　100分　　　权数0.10　产销率　　　　　　　100分　　　权数0.10　技术改造完成工作量　100分　　　权数0.10　新产品产值　100分　　　权数0.10完成企业改革任务　　100分　　　权数0.10股份公司分红及兑现实名　100分　权数0.10金融部门的考核内容：工业流动资金投放　　　100分　　权数0.40技术改造新产品开发投资　100分　权数0.40　处理呆坏账损失　　　　　100分　权数0.20　药品监督管理局、质量技术监督局考核内容根据各部门的职责范围和对工业的贡献度而定。（三）计

4、分方法以百分制打分形式进行考核评价。总得分＝∑各项指标实得分×该项指标权数每项指标完成计划为100分，产值、增加值、利润、销售收入每超计划一个百分点加1分，最高加分不得超过20分，每少完成计划1个百分点减1分。其它项目只减分不加分，每项完不成计划的80不得分。三、奖励标准：(一)、按工业企业实缴税金增长额的15做为工业发展基金，划入专门帐户，专款专用，支持工业经济发展。(二)、每年从工业经济发展基金中拿出40万元，用于工业目标责任制奖金：市直各工业主管部门及重点企业奖励标准：总分达到95分以上（含95分）为一等奖，奖金3万元总分达到90分以上（含90分）为二等奖，奖

5、金2万元总分达到85分以上（含95分）为三等奖，奖金1万元2、两区奖励标准：总分达到95分以上（含95分）为一等奖，奖金6万元总分达到90分以上（含90分）为二等奖，奖金4万元总分达到85分以上（含95分）为三等奖，奖金2万元3、综合部门奖励标准：完成全市指标奖励市经委5万元，市财政3万元，市统计局、市审计局各1万元。药品监督管理局、质量技术监督局按百分制进行考核，参考实际得分进行奖励，总分90分以上（含90分）为一等奖，奖励1万元，总分80分以上（含80分）为二等奖，奖励0.5万元。3、金融部门奖励标准:总分达到80分以上（含80分）为一等奖，奖金1万元总分达到6

6、0分以上（含60分）为二等奖，奖金0.5万元。四、考核方法由市经委牵头，会同市财政局、市统计局、市审计局、市人民银行，在年度决算期后统一组队考核。各部门要先行自检，写出总结材料；联合考核组依据统计局提供的有效数据和各部门汇报材料进行量化打分，分出档次，同时核查各部门重点企业指标数据的真实性。各项指标的考核结果由市经委汇总后上报市政府批准，并予以奖励兑现。五、总结表彰市政府召开工业经济工作会议，对上一年度目标责任制完成情况进行表彰奖励，签定下一年度目标责任制。