学生职业指导课课件---简历

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1、大学生就业指导职业指导教研室15876504630欧阳俊峰QQ:395595458主要内容就业形势与企业择才标准调整就业心态就业信息的获取简历的制作笔试技巧面试技巧一、就业形势与企业择才标准近九年全国高校毕业生人数统计招聘会现场大学生现实状况与企业要求的差距企业的人才选择标准对比一下，你做到了吗？二、调整就业心态智力正常意志健全情绪稳定行为适度人格统一人际关系和谐（一）良好心理素质的标志（二）毕业生择业中的心理障碍期望值过高自卑、焦虑怯懦、冷漠问题行为神经衰弱（三）大学生常遇到的心理挫折求职被拒求职被骗传销骗局试用骗局承诺骗局职位骗局中介骗局培训费骗局合

2、同骗局案例一：王某，以优异的成绩考入北京师范大学管理学院，在小镇引起了轰动。四年后，他从北京师范大学毕业了，此后4个月忙于找工作，但不是他看不上眼，就是人家看不上他。王豪回到了故乡，悲观失望的他在巨大的心理压力下，选择了自杀。王豪在遗书中称：毕业后连工作也找不到，我觉得对不起父母，为了不连累父母，我就坦然地离开这个世界……（四）求职过程中的心理调适●保持积极的心态●知己知彼，客观选择●从容应对●做好上岗前的准备（五）毕业生应具备的就业心态正视现实从社会需要出发，设计自己的择业目标从个人优势出发，实际自己的职业理想面对社会现实，立足长远发展，确定职业方向树

3、立自信增强意识增强竞争意识增强开拓意识增强前瞻意识增强危机意识案例二：顾彤是财会专业高技毕业生。但毕业时，社会需求很少，而且市场上用人单位招聘财会专业人员需本科以上毕业，有二三年工作经验，但他还坚持要专业对口，想当会计，求职时处处碰壁。后来，他只好放弃专业对口的求职打算，应聘一家药业公司的销售代表，结果被公司录用。他善于公关，工作不久就将自己公司的几种新药打进了好几个城市的医疗保险药品目录，得到公司的赞赏。二、就业渠道各种招聘会专场招聘会大型双选会网络招聘平台学院就业网智联招聘——www.zhaopin.com前程无忧——www.51job.com社会关

4、系推荐学校老师推荐亲友推荐（一）获取就业信息的一般渠道5媒体广告－“我会在报纸或互联网上帖一份招聘广告”4简历投递－“我会看一看主动投递的简历”3职业介绍所或猎头公司－“我想在一大堆有可能被录用的人选中雇用一个”－“我出资给他们中介公司，让他们为公司找到优秀的人选”2求职者提供相关的工作经验或成果的证据－“我想雇用会走进我们公司显示他们的工作经验和成果的人”－“我想雇用一位值得信赖的朋友推荐的人”1从内部实习人员中招聘－“我想雇我见过他工作的人”通常雇主倾向采用的方法顺序典型的求职者喜欢的方法顺序（二）角色不同，方法不同（三）寻找潜在职位的较好方法想办法

5、到目标企业先兼职。找目标单位内部且了解你的人介绍。找熟人推荐企业职位。直接调查目标企业情况，然后上门毛遂自荐。任何自发的有创造性的方法。方法目的性强弱被动主动媒体上登求职启示。因特网上乱发个人简历。招聘会上乱投个人简历。将简历资料随机寄给招聘单位。回复媒体刊登招聘启示。方法目的性强弱被动主动（四）较差的方法三、简历制作简历制作为什么你的简历投出却石沉大海?你是否知道什么样的简历备受青睐?你是否知道什么叫“十秒钟简历”?你是否知道在简历中如何突出你的“卖点”?企业经理如何看简历十秒钟简历竖着看简历，寻找关键词寻找关注点关注表达能力简历制作的要点1、十秒钟原

6、则：人力资源经理普遍认为，80%的简历在5～10秒钟之内，甚至根本没有被阅读就被淘汰了!大多数求职者把能想到的情况都写进简历中，但我们都知道，没有人会愿意阅读一份长达5页的流水帐般的个人简历。2、清晰原则3、针对性原则：如果简历的陈述没有工作和职位重点，或是把你描写成一个适合于所有职位的求职者，你很可能将无法在任何求职竞争中胜出。4、客观、真实性原则（二）简历制作的六大问题结构不清表意不明措辞不准亮点不多排版不靓错字不少最容易被淘汰的10种简历过短或过长过于追求“完美”太业余印制质量太差错别字及语法错误最容易被淘汰的10种简历内容不属实未写求职方向喧宾夺

7、主简历虚夸遗漏要点（三）简历的基本样式表格式开放式（四）简历的内容和结构个人基本信息求职意向教育背景实习经历荣誉奖励各种技能个人评价1.个人基本信息主要内容姓名籍贯专业学历毕业时间毕业院校联系方式近照政治面貌民族注意事项：1.信息真实2.联系方式无误3.应使用近期正装照片4.若非中共党员，政治面貌可不写5.民族可不写范例：（1）位于简历的前端位置（2）表述明确、简洁（3）根据应聘职位撰写（4）不要写明薪资要求2.求职意向（1）按时间顺序倒叙（2）从高中阶段开始（3）写明学校、院系、学位（4）简要列出主要课程，切忌在第一页醒目位置罗列所有课程3.教育背景范

8、例：**大学工商管理学院管理信息系统06.09－08.07硕士学位GPA：3.6