智慧--人才建议

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1、创建“智慧城市”是我市“十二五”计划和实施“六个加快”发展战略的重要篇章，我们应该牢牢抓住这个发展契机，加快江东区的整体发展步伐。由于“智慧城市”建设对人才各个方而的素质都有较高的要求，而从目前来看，我区人才建设尚显薄弱，难以满足“智慧城市”建设的需求。FI前存在的主要问题有：人才总量少、行业分布不均、人才环境有待改善等等。为此，建议我区高度重视人才在经济转型升级中的引领作用，充分发挥政府的导向功能，调动学校、企业、机构、个人的积极性，通过几年努力，培养一支高素质复合型的人才队伍，为加快我市智慧城市提供人才支撑。

2、具体建议如下:一、做好高端人才规划，完善人才保障机制。编制高端人才队伍建设中长期规划，将高端人才发展纳入我区人才、教育和智慧城市建设相关行业的年度工作FI标。抓紧制定具体的人才引进和培养工作方案。加大各级财政对高端人才开发的专项投入，确保专项投入的增长与财政支出的增长相适应。拓宽人才经费投入渠道，鼓励市内外社会组织、行业协会、企业和个人以各种形式支持高端人才发展，形成多元化人才投入机制和经费保障机制。二、完善人才培养体系，加大本地人才培养力度。坚持以就业为导向，扩大职业教育办学规模，依托重点骨干企业、重点院校，加

3、快高端产业人才培训基地建设，大力培养重点产业、重要领域的紧缺急需人才。不断创新人才培养模式,拓展教育培训领域。深入实施专业技术人员知识更新工程，根据智慧城市建设相关领域的发展和人员知识更新的需求，开展新知识、新技术、新方法的专项培训。大力引进紧缺人才。构建有形市场、媒体市场、网上市场、猎头服务、远程而试等综合性人才服务平台，实现布局合理、结构科学、功能完备、基础性人才市场与专业性人才市场协调发展的人才市场建设目标。三、注重“软硬环境”建设、重视人才“智库”建设。“软”环境建设是指要营造重视、爱惜高素质技能型专门人

4、才的社会氛围和良好风尚；“硬”环境建设是指政策和法规的颁布实施、资金和经费的筹措投入的保障。要重视人才“智库”建设，开展全区智慧城市建设人才调斉，编制智慧城市建设人才需求目录,加快建立智慧城市建设人才需求预测和需求信息发布制度。要建设高层次人才政策信息服务平台，整体推进智慧城市建设人才的培养和引进工作。人才资源是科学发展的第一资源、第一要素、第一推动力。一直以来，我区人才工作始终牢固树立“抓人才就是抓发展、抓长远、抓后劲”的理念，以人才的发展带动区域经济社会发展，重点抓好人才发展规划、高层次人才引进培养和人才环境

5、建设，为加快建成现代化核心城区提供有效的人才支撑和智力保障。一是制定人才发展规划，建立人才工作投入机制。近年来，我区人才工作主动适应从“服务立区”向“服务强区”的转化，加强对人才工作的前瞻性研宂和科学谋划，编制人才发展中长期规划纲要（2010-2020年）和“十二五”规划,明确发展方向和工作举措。坚持人才工作的长期投入，建立完善人才资源开发专项资金和财政性人力资本投入年度增长机制，人才专项投入年增幅不低于当年本级公共财政支出增幅。从2004年在全市率先设立千万元人才开发专项资金，以每年10%的速度递增，今年初步测

6、算已达到2700万元，占本级公共财政收入（以经常性财政收入计）1.5%,比2012年增长20%。积极引入社会资本支持人才开发工作，邀请天使投资基金、风投机构、融资基金等金融投资机构负责人作为评委参与创业创新团队的评选，对符合江东区发展、市场前景广阔的初创型“瞪羚企业”由区股权投资引导基金和社会资本共同投资扶持。二是完善人才培养体系，加大高层次人才的引进和本地人才的培养。加大高端人才引进力度，全力发掘海外高端人才资源,如去年成功入选国家“千人计划”1人（王新敏教授），实现了国家“千人计划”人才零的突破。注重对高端本

7、地人才培养，通过大力实施“企业家素质提升工程”，全市首创“江东波士思想交流厅”，先后选送120余名特殊津贴人才和优秀企业家到新加坡理工大学、清华大学、复旦大学、香港金融管理学院及台湾大学等境内外知名学府学习深造，推进高层次人才集群化开发。加大人才发展平台建设，截止目前，全区共有院士工作站2家，博士后科研工作站3家，留学人员创业园、大学生创业园各1家，高校毕业生实习实践基地27家，其中市级基地5家，人才发展平台正逐渐成为我区集聚各类人才的蓄水池，促进企业转型升级的驱动器。如累计投入80多万元，引导企业开展高校毕业生

8、实习实践基地创建活动，引导企业开展“薪火•鲁班传人”计划、“青年英才培养工程”等人才培养工程，近年来，全区各实习基地累计吸收实习毕业生1650名，录用537名。依托落户省级人力资源产业园的企业，开展网络招聘、国际猎头、产线外包、高端培训、高端咨询、人才测评等高端服务，构筑帮企业理“才”的一站式人才配置基地。三是抓好人才服务环境建设，营造暖心留人的良好氛围。我区始终注重以政