商务局年终人才工作总结

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3、右侧的搜索框重新搜索，会有更多发现。2014年，全市商务系统本着“以人为本”的宗旨，根据枝江商务工作的新形势新特点内引外联，引资引智，特别是加大对高端贸易人才和涉外国际商务人才的引进力度，不断扩大该领域的人才规模，提高人才素质，优化人才结构、人才分布，注重人才培养，取得了一定成效，具体情况如下：一、全系统人才基本情况截至2014年底，全市商贸流通业市场主体快速增长，商贸个体户发展同比增长翻番，商贸企业总量数千家，其中限上企业发展到187家，新增40家；进入全省重点服务业的企业累计达到260家。另外还有25家外贸企业、6

4、1家物流企业、2100家酒类流通经营户、54家加油站、8家典当及废旧回收企业等特殊行业。从企业各类人才初步摸底情况来看，大专及以上学历者和中级技术职称以上各类人才2万多人，占总全系统从业总人数的20%；二级以上厨师600多人，药剂师以上200人，营销师5000多人，助理经济师以上800多人，估价师、会计师、统计师、评估、审计师等3000多人；拥有中专学历的管理类人才和专业技术员约8000人。二、落实人才工作要点及重点任务情况一是加强人才工作宣传。举办专题讲座，召开讨论会，观看电教片。组织全市重点企业百名及局机关人员多次

5、开展人才理念、政策宣讲活动，请专家辅导。此外，还通过网站、报刊、黑板报、文艺表演等多种形式宣传，上传枝江三峡网政务活动信息达到1300条，使全系统“人才资源是第一资源”的观念增强。局机关根据各自的业绩和贡献，将工作效率、质量与奖金挂钩考核。二是加大人才政策和体制机制创新。选拔了98名企业人才工作信息员。奥美公司、天元公司和北山超市公司、国酒、国贸等单位还进一步细化了商务局的创业措施，公司负责人还经常与企业本科以上学历的大学生交心谈心，及时准确地把握这些人才的喜怒哀乐，有针对性地做深入细致的思想政治工作，积极帮助其排忧解

6、难。很多企业出钱为新招本科生在外面租房，并将工资在本单位同级同档人员的基础上作了适当的提高，对紧缺专业的研究生免费送房；同时不断完善《公司分配制度》，不断加大人力资本参与分配的权重，近年来，全系统股份制企业累计发放人力资本股本红利800万股，发放现金280万元；对工程技术人员每年发放数千元的学历补贴，本科补贴每人每月200元，职工工资按照管理人员、技术人员、技师形成三档，每档分四级，对职业技术人才发放技能津贴；并按公司《科技进步奖励条例》和《管理进步、合理化建议奖励办法》每年分别兑现了奖金。奥美公司为公司所有的大专以上

7、学历的职工免费提供食宿，并为其买好所有的保险，开元公司科技人员的发明创造及科研成果产生效益的，按新增效益的10%计提给个人，并曾重奖一个提出了合理化建议的电工一次性奖金3000元。三是实施企业家培育工程。为了加大出口信用保险推广力度，有效化解出口风险，组织企业参加省商务厅、宜昌海关举办的专题培训20余次；为了引进和扶持一批电商龙头企业，组织21家企业加入XX市电子商务企业协会，组织企业到浙江金华等地参加电子商务培训，丰富了电商企业经营理念；组织全市市直50多家限上企业统计人员培训150多人次，组织全市乡镇经贸办主任、物

8、流协会会员单位分管领导培训一次，组织全市酒类流通企业业主开展登记备案专门培训一次，组织外贸外资企业参加国际国内培训的达0人，出境培训人员达10人，参加国内专业培训人员达100人。为了提高全局干部职工增强法律意识，提高执法水平，新招进三名执法大队人员均参加了全市组织的岗前培训，其中1人还参加了法律评审员学习考试。安装了《无纸化学法用