公安交警“三基”岗位练兵经验材料

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1、公安交警“三基”岗位练兵经验材料岗位练兵注重紧扣基层民警的岗位要求，从应会的基本技能、应有的体能以及贴近实战的反应能力入手，以达到“三懂五会”为目标，突出重点、强化措施，主要是推行学分制管理摸式，抓好“三练三考”。一、推行学分制管理按照训练大纲要求，根据本大队机构设置情况，共划分路面执勤、事故处理、车管业务、宣传教育、综合（办公室）、财务（装备科技）、指挥员（大队领导）7大专业岗位课目和共同课目，每个科目设置6分，一年内完成两门科目以上训练，可以轮换选修。使民警在三年内修满36学分，达到精本行、通专业的目标。年内，经过培训考试合格后即可达到12分的素质达标要

2、求。对考核不合格民警制定补考计划，督促补训，仍不合格的，实行离岗培训。二、抓好“三练三考”。1、三练着力于提高民警的基本素质，深化全警练兵，完善练兵长效机制。①练体能，重点是组织民警进行经常性体能锻炼，训练形式是以个人自训为主、集中训练为辅每年进行民警体能达标测试并开展长短跑、跳绳、俯卧撑等竞技比武，确保广大民警特别是基层民警的身体素质符合《公安民警体育锻炼达标标准》。②练技能，主要内容包括：执勤执法能力、交通事故处理能力、车管业务能力等业务岗位知识技能、以及队列、交通指挥手势、车辆驾驶计算机应用、执法装备使用等共同科目技能。训练采取集中训练和个人自训相结合

3、的方式，各科、室、中队每月组织不少于一次，民警年度集中训练不少于20个训练日。③练实战，就是训练民警应付突发事件的应急能力，提高民警的实战技能。大队制定各类突发事件应急预案、黄金周预案，每年按预案采取定人、定车、定物进行演练，以提高交通民警的快速处警、快速疏导、快速救援的能力。2、三考主要是在时间上，采取月考、季考、年考，在方式上以考试、考评、考查的形式对训练效果进行全程追踪。①月考由业务科室组织，主要是考核民警的业务素质与技能，并建立相应的业务考核档案，以掌握民警学习情况，改进教学方法，其成绩作为确定教育训练内容的重要依据；②季考由大队统一组织，每季度组织

4、一次，采取抽考方式进行，以检验民警本季度的训练成果，发现问题，督促改进。③年考由大队组织，对全年开展的教育训练项目进行综合性考评，以检验民警全年训练效果。考试成绩记入民警学分制档案，并作为民警个人和单位评先创优的主要依据。通过考核训练，练出一批路面执勤执法、事故处理的标兵，练出一批业务精通、技能娴熟的车管业务、计算机操作能手。通过“三练”、“三考”，年龄45岁以下的民警全部都能熟练驾驶车辆、能熟练操作计算机、能熟练使用执法装备，进而达到省交警总队提出的“三懂五会”的练兵要求。