机关效能建设整改情况汇报

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1、机关效能建设整改情况汇报机关效能活动学习动员阶段后，我镇于3月16日召开了第二阶段即组织实施阶段的动员大会。会议就如何进行自查自纠，整改提高作了布署，通过2个月的查摆，取得了一定的成效。一、强化领导，成立了自查自纠工作领导小组，由XX任组长，xx任副组长，专门负责此项工作。二、开门纳谏。利用多种形式广泛征求搜集群众意见。一是发放便民联系卡，公布电话号码；二是设立民情信箱、民情电话；三是班子成员下到村组召开老党员、老干部、村民代表等人参加的座谈会；、自我查摆。在搜集整理基层群众意见的基础上，5月4日我镇召开全体班子成员和各站所负责人会，对各站所存在的问题及个人方面存在的差距进行专门的批评与自我

2、批评，共查摆出以下问题：1、工作作风懒散。少数驻村干部，不能保证下村时间开会时能见人，会后不见踪影，有的甚至无故缺会或请人替会。2、工作效率低。少数干部对《关于加强干部作风建设的决定》置若罔闻，我行我素，上班时间随意外出办私事导致群众办事找不到人。3、履行职能不到位，工作失职，贻误事业。有的干部多浮在面，少深入基层，导致自己所管的事、所驻的村出现问题，留下隐患，如鱼青村农民未经许可，擅自毁田筑坝蓄水，安全隐患大，驻村干部对此没发现、发现后没有及时制止。4、服务意识差。少数服务窗口，服务机制不健全，工作态度差，对群众的诉求不能及时答复，甚至置之不理，导致群众越级上访，如一些惠农资金到位太慢，群

3、众有怨言。四、落实整改措施。针对以上问题，我们落实了相关措施1、针对作风懒散问题。一是安装了指疑纹打卡机每晚8：30必须打卡；二是制定了奖罚。班子缺岗1天罚200元，干部缺岗一天罚50元；三是出台了政府机关管理暂得规定，使干部管理有章可循；四是对违背会议制度的人进行通报批评。2、针对工作效率低的问题。一是每天安排值勤领导、督促检查；二是设立A、B岗，保证每个岗位一定有1人上班；三是公布监督电话，成立了由镇纪委负责的监督小组四是对部分工作效率低，工作被动的干部进行诫勉谈。如对陈伟生、谈话后，其驻村计生工作有明显改观。3、针对失职问题。一制定了每周工作汇报制度，即每星期一驻村干部、驻村领导要对上

4、一周工作情况发现的问题向班子会汇报，班子会马上对有关问题落实工作措施；明确干部每周下村工作时间不少于4天，由驻村领导负责监督；三对失职的几名干部实行了组织处理，2名降职，1名停职。4、针对服务意识差的问题。一是设立为民服务中心，保证群众随时能找到人办好事。二是加强干部教育，强化服务意识。三是制定问责任制和包干负责制，即最先了解情况的人要办理或转办好群众所提出的事项，确保事事有着落，分管站所长驻村的干部为包干责任人，包问题处理、答复，不能处理做好解释、指导，确保件件有回音。总之，通过对机关效能工作的查摆、整改，干部作风明显好转，交率显著提高，群众满意度增强，打麻将、玩游戏的人没了，走村串户的人

5、多了。懒散漂浮的人少了，尽心尽职干部的人多了。全镇下下出现，想干部，快干部，干好事的浓厚氛围，服务职能更加完善，机关形象得到提升。