医校毕业生社区医院就业的调研

《医校毕业生社区医院就业的调研》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、医校毕业生社区医院就业的调研..毕业生对当前就业形势和对自己就业前景的预测医学生对当前就业形势和对自己就业前景的预测见表1,通过比较可以看出医学生对当前的就业形势的认识和看法基本一致,其中绝大部分学生认为当前就业形势是较严峻的(53.25%),对自己的就业前景比较迷茫(49.35%)。结果显示,医学生已经意识到当前的就业形势。在这个前提基础下,医学生是否会选择到社区卫生机构就业,这对我们下面展开医学生到社区卫生机构就业的意向调查及原因提供了一个大的背景跟前提。这个结论的得出可以让本文更具有现实意义。医学生毕业后在何

2、种医疗机构从事工作图1显示医学院校的学生希望在哪些医疗机构从事工作。其中有53人希望到二甲以上等级医院工作,占70%;13人希望到卫生机构工作,占17%;而希望到社区卫生服务机构的有6人,只占8%。医学生到社区卫生机构就业的意向不到10%,说明当前医学生社区服务意识不强,绝大部分的医学生还不愿意到社区医院工作。影响选择社区卫生机构就业的因素图2显示的是影响医学生选择社区卫生机构就业的因素。有39%的医学生选择了福利待遇是影响其选择社区卫生机构就业的原因,从中反映出要想医学毕业生选择到社区卫生机构就业,..毕业从客观

3、上来讲必须要在社区卫生机构的福利政策待遇上有所提高。而26%的医学生选择个人学历水平,24%的医学生选择个人意愿是影响其选择社区卫生机构就业的原因,从中反映出要想医学生选择到基层社区卫生机构就业,从主观上来讲必须要在他们的个人学历水平与个人意愿的基础上主动引导他们到社区就业。各因素对择业的影响程度表2显示的是各影响因素对所调查医学生择业的影响程度。在这一系列的影响因素中,社区卫生机构的优势又占到多少。当前医学生择业意向趋于理性,积极调适回应市场需求2。64.9%与68.8%的被调查对象认为发展潜力与薪资待遇对他们毕

4、业后的择业的影响程度是非常重要的。社区卫生机构的发展潜力与薪资待遇不高是制约医学生社区就业意向的主要影响因素。而对于在学校学到的东西能否学以致用、有无家庭社会背景,选择肯定答案的相对只占了48.1%、39%。所以,要提高医学生社区卫生服务机构就业的意向,要着重从提高社区卫生机构的发展潜力与卫生人员的薪资待遇上下工夫。选择社区卫生机构就业的地点图3显示假设被调查对象毕业后都将选择到社区卫生机构就业,在就业地区的选择上将会怎样。73%的被调查对象希望到发达地区城市的社区卫生机构工作,11%希望到经济发达地区农村的社区卫

5、生机构工作,6%希望到经济欠发达地区城市的社区卫生机构工作,10%希望到经济欠发达地区农村工作。收上问卷调查后,对选择到经济不发达地区的城市与农村工作的人员进行了个案调查,结果发现选择这两个地方工作的人员80%以上是由于本身学历限制和与籍贯有关。而73%的被调查对象与11%的被调查对象希望到经济发达地区的城市或农村工作也反映出了现在的高校学生毕业后都希望在大城市、经济发达的地区工作,而选择该地区就业的原因主要还是未来的待遇与发展。因此,想要吸引医学毕业生到基层社区卫生医疗机构工作,我们所要做的就是如何把基层卫生服务

6、系统建设得更好,对医学毕业生有更大的吸引力,能让他们毕业后都希望选择到社区卫生服务机构就业。医学毕业生社区医院就业的建议首先,政府在新医疗格局的形成过程中起着决定性的作用,政府有关部门出台了相关倾斜政策,解决社区医院的医学人才引进问题。浙江省在2013年1月份由省委组织部、省卫生厅、省人力社保厅等七部门联合下发的《关于引导和鼓励医学院校毕业生到基层工作的若干政策意见》中,推出了一系列激励政策,其中包括给予每名本科生不低于4.6万元、专科生不低于2.6万元的补偿等。其次,促进社区医院自身环境建设,社区医院医疗环境是医

7、学生择业的重要影响因素。社会医院应该积极探索自身发展途径,为高层次医学人才的引进创造条件。最后,应加强社会宣传和舆论导向,医学毕业生择业意向的形成往往会受到社会和亲朋的影响。通过社会宣传和舆论导向,改变人们对社区医院的偏见,有利于医学毕业生重新认识社区医院。等七部门联合下发的《关于引导和鼓励医学院校毕业生到基层工作的若干政策意见》中,推出了一系列激励政策,其中包括给予每名本科生不低于4.6万元、专科生不低于2.6万元的补偿等。其次,促进社区医院自身环境建设,社区医院医疗环境是医学生择业的重要影响因素。社会医院应该积

8、极探索自身发展途径,为高层次医学人才的引进创造条件。最后,应加强社会宣传和舆论导向,医学毕业生择业意向的形成往往会受到社会和亲朋的影响。通过社会宣传和舆论导向,改变人们对社区医院的偏见,有利于医学毕业生重新认识社区医院。