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时间:2017-11-16
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1、化验室绩效考核评分细则概述:本办法仅用于化验室员工绩效考核,若与其它制度有相抵触,根据实际情况进行处理。考核项目具体考核内容满分得分劳动纪律(15分)无迟到、早退现象,按时交接班,遵守进出门制度。2坚守工作岗位,不睡岗、离岗、串岗,无私自外出,就餐后按时返岗。2工作时间不做与工作无关事情。2遵守文明办公守则,无不文明现象。1不得利用工作计算机上网、玩游戏、私自安装与工作无关的软件等。2仪容仪表整洁,工作穿工装,不得奇装异发。1积极参加公司和部门组织的培训,无故缺席不得分。1遵守公司各项规章制度。2道德品质良好,同事之间团结友善,待人热情,无诋毁、攻击他人行为。2若有违反,按性质另扣当月平
2、均考核得分1~5分/次。工作态度(18分)服从领导无顶撞上级现象,认真完成交办的工作,不推搪或敷衍了事,无阳奉阴违、欺上瞒下现象。4明确工作职责,端正态度,意识到本职工作的重要性,严肃对待所出具的检验结果。2努力学习本岗位技术知识,无消极怠工现象。2工作配合意识强,同事间互相帮助,能积极主动的完成各项工作内容。4对其它相关部门人员态度和蔼,热情,分析问题有理有据,不急不燥,维护本部门的形象。2做好本职工作的同时,愿意主动接受其他工作(包括加班),具有参与意识。2言行得体,坚定立场,正确处理无理要求,积极配合同事工作,不做影响本部形象的事。2若有违反,按性质另扣当月平均考核得分1~5分/次
3、。积极为公司、本部门着想,提出合理化建议。对节约水、电、办公用品,简化程序、完善程序、改进检验方法、提高工作效率的建议,如被采用,视情况额外奖励。额外奖励(V(F8H(d H1U3w9F考核项目具体考核内容满分得分业务考核(52)取样留样(4)按规定检验计划频次进行取样(或现场监督取样)、留样,取样及时,留样准确。样品过保存期后,要按有关规定妥善处理。2能根据车间、产品的实际情况,加做检验项目,取样及时。2若有违反,按性质另扣当月平均考核得分1~5分/次。检验操作(24)熟悉检验操作规程,严格按要求操作,结果真实准确,无遗漏。注:漏做另扣当月平均考核得分4分/次,并纳入下一补做班组2分
4、/次。经查证伪造数据者扣除当月平均考核得分40分/次。4工作安排合理,实验过程准确迅速,不丢三落四,工作效率高。2工作现场的卫生良好,所用物品及时摆放整齐,按要求处理废物废液。2操作过程严格遵守化验室安全守则。因未遵守化验室安全守则而发生安全事故,另扣当月考核得分10分/次。6节约水、电、化学药品,杜绝浪费,爱护仪器设备等公物。2上一班下班前,所剩余的检验分析所需的溶液、试剂、注射器、气体等易耗物资量必须保证接下来的两个班所用的量。2操作过程中使用过的玻璃器皿、仪器、实验用具等必须及时清洗干净,摆放合理,不影响下次实验。2检验操作规范。(上级可以随时抽查直接考核下级的操作的规范性。)2遵
5、守化验室玻璃仪器、化学试剂等易耗物资的使用管理规定。2若有违反,按性质另扣当月平均考核得分1~5分/次。检验结果判断发现结果异常应及时复核,必要时重做,需修改时按要求填写。不耽误化验数据的传递及报表的发送。5(11)4检验结果以最快的方式通知相关部门人员,同时作好记录。不能将不可靠的数据报出或填写在报告单上,对不能确定是否正确的数据,本班又无法复核的应留样给下一班进行复核。2若将不符合规范的检验结果送出化验室,按性质另扣当月平均考核得分2~10分/次。记录(8)实验原始记录按要求填写,清楚准确,真实详尽。2分析检验报告单、台账等,填写必须单位统一,清楚准确,纸面整洁,传递及时。2接班前准
6、确核对各种原始报告单、记录、报表,保证记录相互一致。2交接班记录、安全记录,认真填写,交接工作清楚、详尽,对上一班的考核严肃对待,既不故意为难,也不姑息放过。2若不按规范填写记录单,另扣当月平均考核得分1~5分/次。工作完成情况(5)出色地完成工作内容及交代的临时工作。0Y5F"l1M1Q2~"n0p5分5工作处理基本上无失误。/C!z4f(L/W9c#w3分马虎完成了工作,但仍有一些不足。6S/J#z.o8v&d%Q9i'y.o#@2分忘了,未做。:
7、'u7G*A8?#l/q0分,Z,C$6 J:u6R,k,?,}考核项目具体考核内容满分得分3仪器使用与保养(6分)使用时按仪器说明
8、书进行操作,小心谨慎,避免损伤仪器,确保化验数据的准确性。仪器使用完毕,恢复其使用前的初始状态,卫生打扫干净,并检查是否完好。个人对所负责的仪器要认真进行检查校正保养,填写检查校正记录。保证仪器清洁、处于良好的工作状态。因检查校正不仔细,导致测得的数据错误,该项不得分。3若有违反,按性质另扣当月平均考核得分1~5分/次。现场及班组交接情况(9分)随时保证工作现场的卫生良好,所用物品及时摆放整齐,做到实验完毕时现场卫生马上打扫干净,所
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