晚婚晚育产假请假条范文

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1、晚婚晚育产假请假条范文　　晚婚晚育职工产假请假条　　尊敬的领导：　　因本人已孕9个月，预产期为xx月份，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，根据国家晚婚晚育有关政策，特请假4个月，xx后回来上班。在此特别感谢单位领导对我在孕期的关心和照顾。　　特此申请，望领导审批。　　xxx　　xxxx年xx月xx日　　晚婚晚育教师产假请假条　　尊敬的学校领导：　　我是xx系xx专业教师，因本人有孕在身，预产期xx月份，现已怀孕7个月，故此时向领导请假，根据国家晚婚晚育有关政策，请假时间为4个月。　　在此非常感谢学校领导对我在孕期的关心和照顾。　　特此申请，望领导审批。　　xxx

2、　　xxxx年xx月xx日　　国家规定XX年产假多少天　　1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;　　2、难产，增加产假15天;　　3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;　　4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;　　5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;　　6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。　　晚婚晚育产假多少天　　产假规定XX年中国将女职工生育享受产假由90天延长至98天。晚婚晚育产假法规都是地方在制定，各地的情况并不一样，各个单位的规定也不一样。　　1、符合晚育年龄的夫妻，女方增加产假15天，男方给予假期3天;享受3

3、天假期的男方必须是初婚者或未生育过孩子的再婚者，必须有女方所在单位出具晚育的证明。　　2、女方15天假期应当在规定的产假后连续使用。男方3天假期应当在女方产假期间使用。　　3、增加假期期间的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定。但单位在自行规定时，其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。　　从晚婚晚育产假新规定可以看出，晚婚晚育产假期间视作出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。晚婚晚育产假期间享受婚假同等待遇。　　晚婚晚育假期　　(一)晚婚　　国家对晚婚假的规定，符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天

4、(含3天法定婚假)。　　1、晚婚的定义。男年满25周岁、女年满23周岁的初婚为晚婚。　　2、初婚年龄的计算方法，以结婚证书上批准的日期为准。计算公式：初婚年龄=结婚证书上批准的日期-本人的出生日期。　　3、注意事项：　　(1)晚婚的前提是男女双方都必须为初婚。如果一方为再婚，另一方为初婚，初婚的一方即使已达到晚婚年龄，也不属于晚婚。　　(2)初婚年龄不能以举办婚礼的日期来计算。　　(3)法定结婚年龄是《婚姻法》规定的最低结婚年龄。晚婚年龄是计划生育法规所规定的提倡结婚年龄，在男女法定结婚年龄基础上各往后推3年。　　4、晚婚奖励：　　(1)符合晚婚年龄的初婚夫妻，增加婚假一周;双方

5、达到双方享受，一方达到一方享受;晚婚假应当在婚假后连续使用。　　(2)增加假期期间的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定。但单位在自行规定时，其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。　　(二)晚育：　　《女职工劳动保护特别规定(草案)》调整了女职工禁忌从事的劳动范围，将女职工生育享受的产假由90天延长至98天。　　1、晚育的定义。女年满24周岁的初育为晚育。　　2、初育年龄的计算方法，以孩子出生的日期为准。计算公式：初育年龄=孩子出生的日期-母亲出生的日期。　　3、注意事项：　　(1)晚育以女方年龄为准。只要女方初育时

6、年龄已达到24周岁，就属于晚育。　　(2)男女双方都必须是初育(第一次生育)。如果男方为再婚并且再婚前取得了较好效果。曾生育过孩子，再婚后女方虽然是初育并且已达到晚育年龄，也不属于晚育。　　(3)晚育应大力提倡，主要通过宣传教育方式。