disc性格测试题分析　

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1、20世纪20年代，美国心理学家威廉•莫尔顿•马斯顿创建了一个理论来解释人的情绪反应,在此之前，这种工作主要局限在对于精祌病患者或精祌失常人群的研究，而马斯顿博士则希望扩大这个研究范围，以运用于心理健康的普通人群，因此，马斯顿博士将他的理论构建为一个体系，即一TheEmotionsofNormalPeople"正常人的情绪〃。为了检验他的理论，马斯顿博士耑要采用某种心理测评的方式来衡量人群的情绪反映一"人格特征〃，因此，他采用了四个他认为是非常典型的人格特质因子，即Dominance—支配，Influence—影响，Steady—稳健，以及Complia

2、nce—服从。而DISC,正是代表了这四个英文单词的首字母。在1928年，马斯顿博士正是在他的"正常人的情绪〃一书中，提出了DISC测评，以及理论说明。目前，DISC理论已被广泛应川于世界500强企业的人才招聘，历史悠久、专业性强、权威性高。罗上次保老师做的一个DISC测试罗保老师：他属于比较明显的D型，同时其他三种特质比较平均，所以主要参考D型特质，同时他也是一个比较平衡的人，领袖特质比较明显，同时又能照顾到其他人的感受，应该是一个很好的带领者。测试结果的使用说明：计算你的各项得分，超过100分称为显性因子，可以作为性格测评的判断依据。低于100分称

3、为隐性因子，对性格测评没有实际指导意义，可以忽略。如果有两项及以上得分超过100,说明你同时具备那两项特征。Dominance—支配彻/控制者高D型特质的人可以称为是"天生的领袖〃。在情感方面：D型人一个坚定果敢的人，酷好变化，喜欢控制，千劲十足，独立自主，超级自信。可是，由于比较不会顾及别人的感受，所以显得粗鲁、霸道、没有耐心、穷追不舍、不会放松。D型人不习惯与别人进行感情上的交流，不会恭维人，不喜欢眼泪，匮乏同情心。在工作方面：D型人是一个务实和讲究效率的人，0标明确，眼光全面，组织力强，行动迅速，解决问题不过夜，果敢坚持到底，在反对声中成长。但是

4、，因为过于强调结果,D型人往往容易忽视细节，处理问题不够细致。爱管人、喜欢支使他人的特点使得D型人能够带动团队进步，但也容易激起同事的反感。在人际关系方而：D型人喜欢为别人做主，虽然这样能够帮助别人做出选择，但也容易让人有强迫感。由于关注自己的目标，D型人在乎的是别人的可利用价值。喜欢控制别人，不会说对不起.描述性词语：积级进取、争强好胜、强势、爱追根宂底、直截了当、主动的开拓者、坚持意见、自信、直率。D型人的优点和缺点：优点：具有强烈的进取心，同吋也有强烈的好胜心；爯欢挑战权威，不畏惧强权；勇于承担具有挑战性的工作与任务；喜欢享受工作带來的成就感；凡

5、事自动自发，不耑要别人催促；有积极性，对自己的未来规划很现实，也很明确；设定的0标总是比较严格；是一个非常主动争取的人，而且常常想带头，也很容易争取到别人的信服，是个天生的领导者。缺点：过犹不及，说话很直，容易伤人；大胆冒险；刚愎自用；没有耐心；太强势（在表达意见时，常会说得好像就是毋庸置疑的结果）。对D型人的指导和管理.•岛D类型的人在不利的场合屮会变得活跃，鼓励他们最重要的是要：挑战他们一给他们能够拓展其能力的艰巨任务；给他们较大的工作量，然后再加一些。让他们竞争，给他们施加压力。他们需要和渴望的是：自由和权威、权力、物质奖励、发展的机会、多样化、

6、创新。高D的人在直率的经理下面工作得最出色，他可以与经理在个人的基础上平等的讨论任务。应布貫给他们艰巨的任务来挑战他们并保持他们对工作的兴趣。他们需要学会：同情不是一种弱点放松不是一种罪过一定的控制是必要的每个人（包括他们）都有一个老板。Influence—活泼型/社交者高I型的人通常是较为活泼的团队活动组织者I型人是一个情感丰富而外露的人，由于性格活跃，爱说，爱讲故事，幽默，彩色记忆，能抓住听众，你常常是聚会的中心人物。是一个天方的演员，天真无邪，热情诚挚，與欢送礼和接受礼物，看重人缘。情绪化的特点使得你容易兴奋，喜欢吹牛、说大话，天真，永远长不大，

7、富有喜剧色彩。但是，似乎也很容易生气，爱抱怨，大嗓门，不成熟。在工作方而，I型人是一个热情的推动者，总有新主意，色彩丰富，说干就干，能够鼓励和带领他人一起积极投入工作。可是，I型人似乎总是情绪决定一切，想哪儿说哪儿，而且说得多干得少，遇到困难容易失去信心，杂乱无章，做事不彻底，爱走神儿，爱找借口。喜欢轻松友好的环境，非常害怕被拒绝。在人际关系方面，I型人容易交上朋友，朋友也多。关爱朋友，也被朋友称赞。爱当主角，爱受欢迎喜欢控制谈话A容。可是，喜欢即兴表演的特点使得I型人常常不能仔细理解别人，而且健忘多变。描述性词语：有影响力、有说服力、友好、善于言辞、

8、健谈、乐观积极、善于交际。I型人的优点和缺点：优点：天生具有强大的亲和力，口才也不错；反应快，