工会申报五星级基层工会汇报材料

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1、工会申报五星级基层工会自检自查报告工会于2006年9月成立，在创建星级基层工会的工作中，坚持党支部统一领导，行政热情支持，工会具体实施，职工积极参与的原则，积极探索创建的新思路，新方法，常抓不懈、上下联动、整体推进，创造性地开展工作，取得了显著的成效。目前按照市总工会的要求和《省总工会创建星级工会评比考核办法》的通知，对创建工作进行自检自查，现将自检自查情况报告如下：一、健全的机构设置我企业现有员工386人，会员人数386人，会员入会率100％。其中女会员214人，对会员进行了及时准确的登记，并实现了实名制网络化管理，每月交纳

2、会费。会员的平均年龄34岁，高中、中专文化占80%、大专以上文化程度占15%。全馆根据实际建立分会8个，工会小组16个。在创建工作中，我们从基础工作入手，不断健全和完善软硬件设施，迄今为止，已实现了“六有”，即有印章、有牌子、有工作台账、有民主选举产生的工会主席、有办公地点和必要的用品设备、有活动记录。我单位工会主席进行了法人登记。并建立了工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会，组织健全，机构完善。二、完善的民主管理1、完善企业民主管理制度，调动职工参与企业管理的积极性。通过厂务公开，职代会制度等形式，动员职工参与企业民主决

3、策、民主管理、民主监督，参与和支持企业改革。设立了馆务公开栏、民主管理意见箱，建立了职工与工会领导沟通接待制度等，通过这些形式，职工可以直接参与企业民主监督和民主管理。对实际工作中存在的设备、安全隐患及企业日常管理工作的弊端提出自己的建议；也可以针对自己关心的热点话题，如：职务晋升、年度考核、入党、评优、爱心捐赠等。广泛征求意见，保证实施效果。通过企务公开全面调动了广大员工的积极性，增强了广大员工参与管理的意识,加强了宾馆的民主建设和廉政建设。除此之外，企业安全生产、管理、工资奖金、干部任免、提拔及员工奖惩等各类信息，都及时传

4、达到员工。宾馆各阶段的目标、总结、发展状况及宾馆的各种文件，职工可以随时进行查阅，扩大了民主参与，在职工中逐步形成了学习管理、参与管理、行使管理的氛围。凡是员工反映的热点难点问题，工会及时与行政领导沟通，尽快解决。2、每年召开一次职代会，在职代会召开期间，我们还根据相关规定与宾馆行政就有关条款签订集体合同。我馆在集体合同履行期间未发生过一起合同争议事件。合同履约率达百分之百。此外，我们还建立了劳动争议调解组织机构，为职工及时办理养老、医疗、失业等相关保险，确保了职工的切身利益。三、合理的日常管理1、我单位工会依照《工会法》的相

5、关规定，认真做好经费的收缴、管理和使用工作，收费率达100%，并能按规定上缴宾馆工会。2、加强了工会干部的培训，组织工会主席、工会副主席按期参加了上级工会组织的举办的工会干部培训班。3、开展提合理化建议活动。活动主要是以找差距，提建议，抓落实为主，每个月各单位都将本岗位的安全、生产、设备以及现场管理等环节中出现的问题和隐患，以及创建绿色饭店、低碳经营、节能降耗等方面的合理化建议的交到馆工会，馆工会再结合实际情况，整理汇总后责成相关部门处理。年初至今，共提各类合理化建议120多条。4、能够按照单位党政的统一安排和部署，连续四年在

6、厂内开展员工技能比赛，并选派优秀选手参加了省、市、全国举办的技能比赛。组织员工积极参加全国、省、市的各种技能竞赛均摘金夺银，载誉而归。开业以来共有50多人次获奖，充分展示了员工“个个是精品，样样争第一”的实力和风采。5、为了加强单位安全教育工作，工会积极配合行政开展了相关工作，实行安全教育目标责任制和事故责任追究制，层层签订了安全教育目标责任书。并与我市消防四中队联合开展消防演练。安全教育工作天天有人讲、时时有人抓，保证了客人的人身安全和宾馆财产的安全，为员工的学习和生活创造了良好的环境。工会积极开展了“安康杯”竞赛活动。制定

7、了《“安康杯”竞赛活动方案》，发动员工积极参与，由于成绩突出，工会主席获得“安康杯”竞赛活动先进个人”称号并荣立一等功。6、积极开展生活互助活动，建立了困难职工和特困职工档案，对单位员工家庭重大事项进行走访，对员工重病给予补助办法等，在走访形式上，工会采取了由馆主要领导及相关工作人员组成的“送温暖”慰问小组，在重大节日期间对特困职工进行统一走访。在进行统一走访的基础上，工会还对患重病及有实际情况的职工进行了救助。同时组织员工参加社会公益活动，为患病的小李捐款；积极参加市政府开展的“博爱一日捐”活动，向我市红十字会捐赠万元的物品

8、；积极向四川地震灾区捐款近万元，为本单位困难职工救助万元。四、和谐的职工生活董事会、单位领导、工会组织从多方面关爱员工，想法设法改善员工的工作和生活条件，多次为员工增加工资，提高福利待遇；一是为住宿员工配备床上全套用品，安装了电风扇；二是创造条件为员工提高福利待遇。我单位员工