基于人本理念的现代依法治军构想

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1、基于人本理念的现代依法治军构想77669部队52分队摘要：正所谓国有法，家有家规，无规矩不成方圆。规矩条例在社会的方方面面都显得那么重要。我军队建设的根木原则是依法治军，这当然也是推进部队现代化科学发展建设的必然要求。但是由于这些年来，人道主义越来越受大家的关注，基于人木理念的治军方式也开始走进大家的视野。现代、人木、科学这些都是属于大家心中桃花源般的词汇能与治军这个一直那么严峻的字眼联系起来吗?对于军队，我们就真的只能用我们传统的做法一板一眼地去治理叼？针对木文就是针对以上设问，以解放军丙藏昌都军分区77669部队作为背景所作出的建立在人木理念之上的现代化治军构想。关键词：人木理念；现

2、代化；依法；治军丙藏昌都军分区是我国解放历史上很有话题的一个地方，昌都战役实际上更像一场政治军事仗，是解放中国大陆的最后一役，但是昌都战区环境的恶劣程度让人难以接受，即使给予了后方补给也仍旧十分困难。虽然交战的实际兵力不大，战争也没有之前的解放战争激烈，但是它特殊的地形与地势给战争的筹划与指挥带来极大的困难。但这块难啃的骨头最终还是被啃了下来，在中国革命战争史上留下了光辉的一笔。这场战争能攻下来的艰难程度是人民解放军历史上很罕见的一个例子，刘少奇曾赞誉说：“昌都战役是解放两藏的淮海战役”。【1】这场战争能获得胜利很大一部分功劳不得不归功于丙藏部队内部官兵的坚初耐力及他们所把持的有着严明纪

3、律性的高度组织纪律观念。（一）从源头建设开始在很多地区，尤其一些还不那么发达的地区，还个别存在一些治军带兵的领导者有比较落后的思想，他们仍然认为治军靠的就是经验，靠的就是威严，用拳头办事的方式在这个快速发展的时代显得是那么的格格不入。这些旧的老一套与我们现在所提倡的人本理念背驰而行，我们所要推广的最重要的一点事改变领导者的思想与思维的方式，让他们明白部队若要发展要前进，没奋正规化的管理是不可能的。同吋，领导干部作为依法治军的主体与对象，既是贯彻条令的组织领导者，又是条律的执行者和实践者，这双重的身份是那么的举足轻重所以首先提高部队领导者的基本素质及切实规范他们的基本职能就显得那么不可或缺

4、了。这个在西藏都军分区是有过先例的，在解放之前，西藏没冇像内地一样受过新民主主义革命思想的熏陶，但是尽管如此，他们还是意识到奋着宽阔的视野跟思路的领导者是多么重要的一件事，所以他们通过许多途径去解决这个问题。他们调来天宝、杨东生等党早期培养起来的藏族干部和中央“藏民研究班”的学员，在川康吸收专家学者和西康巴塘的党员及青年,十八军和其他进藏部队在甘、青、康、滇和南疆（包括途中）吸收了一批藏族青年等。这些，形成了解放西藏早期的藏族干部队伍和领导骨干。【2】眼前的问题解决了，但是他们深知这只是一个缓兵之策，治标不治本。所以他们不甘心，又继续吸收了一批民族干部。数量有了，但是质量不能落下，所以他

5、们又采取了很多办法去培养这些人才。对参加工作的藏族人员，在工作岗位上传、帮、带，或先培训后工作，或先工作后培训，或边工作边培训，再即送校（咸阳西藏民院或中央、西南等民院）培养，工作一段时间即送学。这种边学4边工作的方法不仅解决了干部数量的问题，还在不耽误工作的同吋在逐步之中提高了他们的素质修养，为以后更长久的日子铺路。（二）一丝不变不如人性改造，强制到嘴边不如深入到心里死板苛刻的令条使军人们闻风丧胆，但是实际上他们对这样的令条的认可度是非常低的，对于没有法规意识的军队来说更是如此，纪律就只是嘴上说说形同虚设的例行公事而己。相反，严明但是又不乏人本理念的规章制度会受到更多的军兵敬佩与维护，

6、因为一旦渗透了人本理念，规章制度不再只是一张无用的白纸，它是真真实实得刻在了人们的心里了，这就在无形中改变了提高了军队的法规意识，这才能正在确保部队的高度稳定与集中统一，不然部队就像一般散沙，都不用风吹，走几步路就散了。说起这点就不得不提提当吋在昌都军分区部队的做法。当时，军区在抓纪律的吋候，也按照上头的指示认真负责地逐步解决干部包括军兵的一些实际问题，提高大家的福利使大家感受到军队的温暖，使大家更加投入各项工作与任务之中。事实证明这种做法确实是事半功倍的。这个其实在当然，仅仅依靠军兵的自觉性的话还是会有一定的局限性，对于那些顽固分子在必要吋还是应该使用一些非常的手段。总之，最终0的就是

7、提高法规制度的地位与执行力。（三）总结解放军西藏昌都军分区的一些做法确实很值得我们去参考，当然你们可能会认为这些例子缺乏实际性，对，这是不可否认的，现在的变化日新月异,我们不可能去照搬照抄的去实行，但是我们可以在他们实例中抽取部分值得推广的方面再加上我们现代现实的一些理念与创新，我相信这将会爆发出无限大的可能。严谨但又不乏人本的治军策略正是我们这个时代所渴望而又被期待的，如果这个构想能给大家带来那么一点点思考那本文也足矣。参考文献：