变电站二次设备状态检修及运行管理研究.doc

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1、变电站二次设备状态检修及运行管理研究摘要：电力一直是我国主要的能源支柱，对于电力的建设发展我们通常予以较多的关注，随着我国电力事业的不断发展，智能电网的应用范围也逐渐广泛，为了保障变电站的可靠运行，对于变电站二次设备状态检修及运行管理，我们需要引起高度的关注。在我国的二次设备的建设逐渐提升的情况下，做好该项工作更是十分重要。木文对于变电站二次设备状态检修要点及运行管理策略进行简要分析，希望为相关人员提供技术支持。关键词：变电站二次设备；设备检修；运行管理近几年来，我国在经济发展上有了一定的成绩，在科学技术领域

2、也同样取得了比较骄傲的成绩，对于我国的电力网络来说，变电站在其屮的作用举足轻重，直接影响着电力系统的运行，对变电站的二次设备进行必要的设备检修以及运行管理是保障电力系统稳定、高效、安全运行的重要手段。变电站二次设备的运行管理不是单一的，而是需要系统全面的进行，在此，木文进行简要论述。一、变电站二次设备状态检修概述（一）二次设备状态检修关键点分析第一，二次设备状态检修要结合在线监测系统，从设备的管理，如设备检修试验记彔、历史资料等方面着手，以弥补电气二次设备微机监控系统监测信息不全面的缺陷；第二，由于电气一次设

3、备和二次设备的检修是结合在一起进行的，要等到一次设备停运后方可进行二次设备的检修。因此，在对二次设备状态检修进行决策时同样要结合一次设备检修的情况，尽量与一次设备的检修同时进行，这样可以有效减少停电检修次数和检修时间，降低检修成本；第三，现在新建的变电站基本上都建立了数据采集与监控系统，可以对站内电气二次设备的运行、缺陷和故障情况等信息进行计算机管理和信息传输。因此，应该建立健全良好的管理制度，确保这些数据和资料能够得到妥善的保存和保管，为状态检修的实施提供良好的基础；第四，在推进电气二次设备状态检修的过程中

4、，一定要把电网安全放在第一位，切不可因为状态检修的推行而降低了电网运行的安全水平。特别要注意不能将状态检修曲解为对设备检修周期进行简单调整，甚至盲目延长检修周期，这样只会致使二次设备运行工况恶化，大大降低运行可靠性。（二）二次设备运行维护相关分析变电站二次设备状态检修的实现，冇赖于变电站故障诊断系统的不断完善，同时变电站内自诊断技术、自动装置和微机保护等技术都普遍进行应用，这就为二次设备状态检修的监测提供了有力的技术支撑。而且目前变电站内保护装置内部模块具有自诊断功能，可以对装置的各个插件进行巡査和诊断，在这

5、种情况下我们进行故障检测时就可以利用编码法、监视定时器法、比较法、特征法和检验法等，同时对于保护装置的各个部件也可以通过加载诊断程序来进行自动检测。目前，变电站内二次回路的组成通常都包括连接各设备的电缆和继电器，这就导致二次回路不仅具有接点多的问题，而且在分布上也较为分散，这就在对回路接线和继电器触点进行在线监测时带来较大的难度。对这类常规保护的状态监测很难实现，所以需要充分利用现有的测量技术，同时还要通过加强对?0备的管理从而更好的将设备检修的历史记录及相关管理资料进行收集，这样就能够有效的实现对设备运行状

6、态的检测。二、变电站二次设备运行管理优化策略（一）建立流程标签或动作记录表格变电站中很多电气二次设备一旦投运，就不能随意对其进行操作，这样导致一部分设备在很长一段时间内都鲜有被操作的机会。长此以往，运行人员难免会对这些设备的操作流程和步骤生疏，容易造成误操作事故。因此，对于那些平时很少有操作机会或操作步骤较为复杂的二次设备，制作一些操作指导或操作流程标签粘贴到设备容易看到的地方，这样在运行人员进行操作时就可以起到很好的指引提示作用。此外，有些保护设备动作信号较多，记录时容易造成遗漏，如果将这些信号及动作内容川

7、简单易懂的形式在卡片上描述出来，并悬挂在这些保护设备旁边，就可以在发生故障时便于值班人员及时记录和判断故障类型。（二）建立健全奖励惩罚相关制度设立评分计奖制度。所谓的评分计奖制度，就是根据员工的工作任务完成质量、进度，出勤率的高低，工作的积极性以及技术水平的高低等各方面进行评奖评优，发放奖金，当然，奖金的发放要有合理的区分空间，以便刺激员工努力提升个人的技术水平；设置安全供电无事故奖，这一奖金的发放主要是根据各值班或者检修人员在自己的工作时间内是否出现安全事故，对于成绩出色的员工，给予一定程度上的奖励，反之，

8、对于出现安全事故较为频整的员工，则要重罚，情况严重时，则必须交由申报中心进行处理。三、结语综上所述，对于变电站的设备运行状态的检修不论是对保障设备的稳定的运行还是提升电力系统的运行效率来说，都是十分重要的手段，像本文提到的，可以结合在线监测系统、结合一次设备检修的情况、建立数据采集与监控系统等等关键点对其检修，同时对其运行管理方面要做到设备操作指导或流程标签及信号动作记录卡的建立、建立完善奖惩制度等