变电站运行维护风险分析与控制措施

变电站运行维护风险分析与控制措施

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1、变电站运行维护风险分析与控制措施广东电网有限责任公司揭阳供电局广东揭阳522000摘要:在现代社会中,电力行业的安全生产,不仅关系到电力企业自身的生存、效益和发展,而且直接影响国民经济的健康发展、社会稳定和人民群众的日常生活。安全生产是电力企业各项工作的基础,是电力企业一个永恒不变的主题。木文主要通过对变电站的运行维护风险进行分析,并提出相的控制措施,从而实现变电站安全生产的目标。关键词:变电站;运行维护;风险分析;控制措施引言变电站在电力系统中有着极其重要的作用,它不仅是接受、分配电能的场所,也是发电厂、电力网与用户相联系的重要环节,同时通过不同电

2、压等级的变压器,将各种电压等级的电力网紧密联系在一起。做好变电站的安全生产工作,对电网安全稳定运行和对用户可靠供电具有不可忽视的作用。变电站运行维护工作的责任重大,所有工作人员必须认真贯彻“安全第一、预防为主”的安全指导方针,并根据各个变电站的实际情况,认真开展运行维护风险分析与控制措施的工作,真正做到事前预控,以确保变电站的安全稳定运行。1、变电站运行维护风险现状变电站的运行维护主要是对变电站相关电力设备的日常维护和管理工作,工作内容为变电站的H常值班、交接班、防风防汛、巡视检查、设备维护、消防、安全工器•维护等等,其中尤以变电站电力设施的巡视检查

3、和设备维护为重。近年来,随着我国电网的不断发展,变电站的数量也不断增多,变电运行设备也随之增多,在一定程度上加大了变电站的运行维护工作难度与风险。变电站的设备检查工作繁重、琐碎,安排不合理,部分工作人员马虎粗心、巡视不到位,甚至产生消极被动的情绪,工作质量和效率也不高,另外一些设备的继电保护系统时而发生拒动或其他故障等等,这些风险都给变电站的安全稳定运行带来较大的威胁。因此,加强变电站运行维护风险的分析与控制,能够冇效地避免事故出现,对于变电站的安全运行有着十分重要的意义。2、变电站运行维护风险分析2.1变电站巡查工作风险在设备运行维护过程中,要做到

4、对设备进行定期巡视、检查,及吋发现并处理设备故障或隐患,以保证设备安全正常的运行。但部分工作人员容易忽视巡査工作的重要性,其至会认为设备在运行就不需要检查,或者等出现故障再检修就行;还有一些工作人员因为工作量大,工作繁琐,在巡查时走过场、敷衍了事、忽略细节,对待设备运行情况巡查工作非常不认真,最后使小问题慢慢转化成大问题,严重的还可能造成重大事故;另外,一些巡查部门在工作分配与人员安排方面不合理,有的巡查区域人员安排富余,有的巡查区域却无人问津,经常会有电力设备巡查不到位的现象发生;最后,受到人员的专业技术水平限制,一些设备故障或隐患无法及吋排査,导

5、致事故发生。2.2变电站制度建设风险就目前情况来看,变电站在制度建设方面不够完善的表现比较突出,主要体现在以下三个方面。其一,运行维护工作的责任制度建设不到位,责任制度是落实工作安排、提高工作效率和质量的重要保证,责任制度建设不完善导致变电运行维护工作的落实出现问题。其二,变电站运行维护工作奖惩制度建设奋问题,奖惩制度的建设目的是通过奖惩措施强化工作效率,提高员工的工作热情,但是目前这项制度建设的不完善使其效果没有真正得到发挥。其三,晋升激励制度不到位,晋升激励制度旨在提高员工的工作热情,提高工作效率和质量,但是在晋升激励制度建设中存在科学性缺失、适

6、用性较弱的问题。以上制度建设的不完善,对员工的责任心、积极性和热情影响较大,从而间接增加运行维护风险,最终导致事故的发生。2.3变电站继电保护系统风险继电保护系统的可靠性对电力系统的安全运行有着十分重要的作用。继电保护系统故障导致拒动或发生其他故障,将导致电力系统故障扩大,并导致严重的后果。电力继电保护系统反映了电力系统设备的故障或不正常运行状况,其正确动作与否,直接影响电力设备安全和供电可靠性。当系统由于自然的、人为的或设备故障等原因,使电网某处发生故障或不正常运行时,要求继电保护系统能迅速将故障部分切除,以保证电力系统运行的稳定性,并最人限度地使

7、电网的非故障设备及线路继续可靠地供电。近年来,我国电网由于继电保护拒动、误动引起的大面积停电事故吋有发生,给国民经济与人民生活带来极大影响。3、变电站运行维护风险控制措施3.1做好巡查工作,加强员工培训首先,变电站的巡查应以安全巡查表为依据进行,并对相应的tl常维护任务进行明确,科学设置每位员工的日常维护规范,明确日常维护工作的具体内容、每项工作应当实现的B标、发生运行故障的处理流程等,进而做到奋章可循,工作人员还应将对设备的相关情况和数据进行准确记录,建档成册,为以后的维护维修工作提供依据。其次,合理安排巡查人员和区域,均衡分配人员的工作量,规划好

8、巡查路线,防止巡查不到位的情况发生。最后,要加强员工的专业技术水平培训,建立考核制度,提高人员的综合素质水平

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