投递酒店简历的八大窍门

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1、投递酒店简历的八大窍门　　(1)简历要与大酒店沾边　　当人事经理搜索人才时，一般会以关键字知名酒店名称+职位名称，比如酒店行业可能喜欢喜来登的人，人事经理会这样搜索，例如：喜来登+销售经理，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简历里出现知名酒店名称的字样，就可以被搜索到，例如：我在xx酒店工作，成功地令竞争对手喜来登在当地的市场份额减少：我在喜来登的广州白云区经销商工作等。又提高了人事经理浏览简历的机会!　　(2)经常刷新简历　　当人事经理搜索人才时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新

2、简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到!　　(3)不要只应聘最近三天的职位　　一般求职者认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其实不然。因为很多酒店人事经理没有及时的登陆刷新刊登的职位，所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面，这些职位应聘的人多，竞争大，相反，一些职位已经是半个月甚至两个月的，应聘的人少，成功率反而高。　　(4)让你的邮件永远在最前面　　你要知道每天人事经理看求职者邮箱，他们其实是很懒的，100多页简历邮件他们最多只看前5页!你现在应该知道为什么你的求职简历永

3、远没有回应!　　所以发邮件到酒店指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件?只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期，如2008年，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件起码要到2008年以后才会被排在后面!(如果你求职成功，要向我请客耶!)　　(5)新颖的邮件标题　　人事经理每天收到大量的求职电子邮件，求职者一般会按酒店要求把邮件题目写成：应聘xx职位，怎样才能吸引人事经理的眼球，让他先打开自己的邮件?可以在邮件题目上做文章。一天人事经理收到几百封邮件，只有标题新颖的才有机会被打开。

4、　　例子：我的一个女性朋友发了100多封邮件求职都没有任何反应，因为应聘做文员的太多了，而我这个朋友做过空姐，我将她的邮件标题改为空姐来广州找工作，引起绝大部分男人事经理想入非非，结果三天之内有30多个男人事经理通知面试，3个月找不到工作的她而变成3天找到上十份工作。你现在知道邮件标题的重要性了吧。　　(6)简历最好放靓照　　对于人事经理来说，每天需要浏览大量简历，如果同等的条件，一般会先通知有照片的求职者来面试，因为通过照片，人事经理对应聘者又多了几分了解。如果是美女，被通知的可能性就更大。我作为人事经理，曾经招聘一个人事主管，收到300多封简历，我

5、找出前30份有相片的前5份，通知了最漂亮相片的2个女孩，就定下了其中的一个。对于一般职位如文职人员之类，中国人的传统还是以貌取人，你即使不漂亮，也照一个艺术照，就增多了面试机会(与其等死，还不如放手一搏)，毕竟很现实的是，简历的目的就是有面试的机会，其他就要靠实力与运气了。　　(7)求职信骂对方酒店往往会带来意想不到的效果　　一般人认为在求职信中称赞对方酒店会引起好感，其实不然。如果先指出这家酒店的缺点，往往会引起关注，语不惊人死不休呢，我作为人事经理，我只会对指出我们缺点的求职者有好感，对恭维我们酒店的求职者一般会放在一边。即使你不知道对方酒店缺点，

6、你随便写一些永远不会错的：我认为贵酒店创新不够，市场表现过于常规化;我以消费者心态观察贵酒店，发现贵酒店客户服务还有许多待改进的地方;我发现贵酒店品牌形象还有可能做的更好如闻其详，可面谈。可勾引相关酒店面试。只要有面试机会，其他再说。(简历有机会面试目的是一切，手段是无所谓的)。　　(8)自己要学会让简历与职位匹配　　2个观念都是有效的：一是不要太在乎对方职位要求的描述，很多职位描述只是写写，连经理都不知道要招什么样的人，如果你看到对方职位要求本科，你是专科就不敢投递简历，那就失去机会了。如果你看到对方要求有5年经验，你只有3年经验，你也不敢投，那完全

7、没有必要。因为人事经理们对职位的描述只是例行公事随便谢谢而已，你千万不要当真!