安全文化知识竞赛试题（卷）与参考答案解析

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1、WORD格式可编辑公司安全文化知识竞赛试题及参考答案一、个人必答（规则：比赛分三轮，共30题，每轮10题。第一轮为问答题、第二轮为连线题、第三轮为选择题，由各小组1-3号选手依次回答，每题10分，答题时间30秒，答对加分，答错不得分。）第一轮：问答题1、公司安全文化“水哲学”凝练为什么样的特点？答：“一心三力四性”2、风险预控管理体系最根本的原理是什么？答：切断事故因果链。3、“四不伤害”是什么？答：不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害、保护他人不被伤害。4、“风险预控”的管理方法在公司的集中体现是什么？答：本安体系5、什么是“三

2、保”？答：自保、互保与联保。6、公司安全愿景是什么？答：“安全公司幸福矿工”。7、2014年定为安全文化的什么年？答：宣贯认同年8、公司安全文化机体系中哪一篇是安全理念渗透到管理工作中的主要通道？答：机制篇9、安全文化体系的核心部分是什么？专业技术资料分享WORD格式可编辑答：安全文化理念(和愿景)。10、《公司安全文化典型案例》内容分哪几部分？答：经验篇和故事篇。第二轮：连线题1、“意识篇”的“四观”对应的“四心”答：①带着感情抓安全——C爱心②我的责任我担当——B诚心③一切事故皆可预防——D用心④坚持做正确的事——A恒心2、水

3、的“三力”对应的安全文化“三力”答：①无形之力——B理念的感染力②汇聚之力——C行为的同化力③持久之力——A机制的渗透力3、公司的安全文化形成了四大特质对应的公司安全管理四个方面取得的成绩答：①以人为本——D理念引领②风险预控——A体系构建③无人则安——B科技创新④向零奋进——C目标引航4、公司针对安全管理过程中需要解决的四组矛盾对应未来需提升的四项安全意识答：①严管与厚爱——A管理观②被动与主动——C执行观③治标与治本——D预控观专业技术资料分享WORD格式可编辑④传承与创新——B创新观5、公司安全文化建设“三年规划”对应的主题

4、答：①2014年——B宣贯认同年②2015年——C实践融入年③2016年——A巩固提升年6、水的“四性”对应的安全管理“四性”答：①柔的涵养——A管理的科学性②进的追求——B执行的自主性③清的品性——D预控的超前性④奔的精神——C创新的持续性7、四大机制对应的“四观”答：①科技兴安——A创新观②体系管安——C预控观③全员保安——B执行观④氛围促安——D管理观8、公司安全文化建设中相关部门对应的职责答：①安监局——E日常工作②企业文化部——C业务指导③工会工作部——D群众安全④人力资源部——A培训教育⑤生产管理部——B班组建设9、公

5、司安全文化体系各部分对应的地位和作用答：①内涵篇——B基本特质②核心篇——A最高指导专业技术资料分享WORD格式可编辑③意识篇——D价值判断④行为篇——E正确引导⑤机制篇——C落地通道10、公司安全文化体系各部分对应的功能答：①内涵篇——A源泉②核心篇——B灵魂③意识篇——C方向④行为篇——D规范⑤机制篇——E路径第三轮：选择题1、下列不属于公司“五个一”的安全管理经验的是：（F）A.一个理念B.一条道路C.一种模式D.一套体系E.一支队伍F.一种文化2、下面不属于公司安全文化形成的四大特质是：（B）A、以人为本B、生命无价C、风

6、险预控D、无人则安E、向零奋进3、下面不属于公司安全理念内容的是：（A）A、生命无价B、生命至上C、安全为天D、无人则安E、零事故生产4、安全吉祥物——平安宝宝的主要设计元素是：（ABC）A、水滴B、爱心C、公司蓝D、安全帽5、下面不属于公司安全管理过程中四组矛盾的是：（B）A、严管与厚爱B、结果与过程C、被动与主动D、治标与治本E、传承与创新6、操作层安全行为准则是：（ABD）专业技术资料分享WORD格式可编辑A、从严B、从精C、从细D、从优7、下面哪一项不属于《公司煤炭集团公司安全文化建设指导意见》明确的内容：（E）A、建设思

7、路B、建设目标C、建设原则D、建设规划E、工作流程、F、平台支撑、J、保障机制8、平安宝宝的应用形式主要有：（ABCD）A、电子形象（APP客户端）B、卡通视频形象C、实物D、平面形象9、下面不属于“公司矿工安全生产十项权利”的是：（D）A、安全培训不到位，工人有权不入井B、工伤保险不交纳，工人有权不上岗C、安全管理有漏洞，工人有权提建议D、跟班领导不入井，工人有权不入井10、全员保安的措施和途径主要有：（ABC）A、健全安全生产责任制B、强化业务保安责任C、加强员工安全培训D、开展安全文化建设二、小组必答题（规则：比赛分两轮，共

8、20题，每轮10题，均为判断解释题，两轮分别由小组成员和指定助力队员主答，其它队员可以补充，每题10分，答题时间30秒，判断正误并说明理由得分，答错或不完整不得分。）第一轮：1、对公司来说，安全文化就是企业文化。（×）解释：安全文化是重要的子文化。