基于VB人事管理系统毕业设计论文(含源文件)

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1、毕业设计（论文）题目：＿＿人事管理系统＿＿65中文题目：人事管理系统外文题目：PERSONNELMANAGEMENTSYSTEM＿＿＿＿＿＿摘要随着计算机技术的飞速发展，计算机在企业管理中应用的普及，利用计算机实现企业人事管理势在必行。本系统结合公司实际的人事管理制度，经过实际的需求分析，采用功能强大的VisualBasic6.0作为开发工具而开发出来的单机版人事管理系统。整个系统从符合操作简便、界面友好、灵活、实用、安全的要求出发，完成人事管理的全过程，包括新进员工加入时人事档案的建立、老员工的转出、职

2、位等的变动引起职工信息的修改、员工信息查询、统计等人事管理工作以及新进员的新增、老员工修改等管理工作。经过实际使用证明，本文所设计的人事管理系统可以满足公司人事管理方面的需要。关键词：信息管理、人事管理、人事管理系统AbstractWiththerapiddevelopmentofcomputertechnology,computersinbusinessmanagementapplicationstothepopularizationoftheuseofcomputerpersonnelmanageme

3、ntofenterprisesisimperative.Thecombinationoftheactualsystemofpersonnelmanagementsystem,aftertheactualdemandanalysis,apowerfuldevelopmenttoolsVisualBasic6.0asdevelopedasastand-aloneversionofthepersonnelmanagementsystem.Thewholesystemfromthesimple,user-frie

4、ndly,flexible,practicalandsecurityoftherequest,tocompletetheentireprocessofpersonnelmanagement,includingnewstaffjoinedthepersonnelfileattheestablishment,theoldstaffoutofjobsarisingfromtradeunionsandotherchangesininformationChanges,staffinformation,statist

5、icsandotherpersonnelmanagement,aswellasnewMembersofthenewandoldemployeesrevisionsmanagement.Afterthattheactualuse,thepaperdesignedbythepersonnelmanagementsystemtomeetthepersonnelmanagementofthecompany'sneeds.65Keywords:informationmanagement;personnelmanag

6、ement;personnelmanagementsystem目录第一章概述……………………………………………………………11、本课题的来源………………………………………………………12、本论文的目的、内容及作者主要贡献………………………………1第二章开好发工具的选择……………………………………………2第三章系统调研及可行性分析………………………………………61、系统调研……………………………………………………………62、可靠性分析概述……………………………………………………63、技术可行性分析……………

7、………………………………………7第四章系统分析………………………………………………………81、系统需求分析…………………………………………………………92、数据流程图…………………………………………………………9第五章系统总体设计………………………………………………101、功能描述……………………………………………………………102、系统操作流程图……………………………………………………11第六章系统详细设计………………………………………………121、数据库设计…………………………………………………………

8、122、系统主要界面………………………………………………………13第七章系统测试……………………………………………………161、测试举例……………………………………………………………162、测试项目……………………………………………………………173、测试方法……………………………………………………………18致谢……………………………………………………………………19参考文献………………………………………………………………19