职工技协助能工巧匠唱出精彩大戏

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1、职工技协助能工巧匠唱出精彩大戏职工技协被职工们形象地称为“技术工人的黄埔军校”。北京市职工技协活动起源于20世纪50年代，当时为帮助职工学习技术，北京市总工会在劳动人民文化宫举办各种实用技术讲座，请大专院校教师、研究人员和技术骨干和有实践经验的技术工人讲课，由此开启了职工技协活动的序幕。1964年，在市委的支持下，成立了北京市职工技术协作委员会，倪志福当选为主任。半个多世纪以来，首都职工技术交流活动始终保持着生机与活力。尤其是在近年来，各级技协按照“北京市职工发展规划”的部署，围绕“建设首都技能大军”的目标，开展了一系列有声有色的活动，让职工技协这块金

2、字招牌重新焕发了新的活力——闵丹120名技能冠军通过市级职业技能竞赛项目脱颖而出，参赛职工约15.5万人次；评定近400家市级职工创新工作室，累计征集了2000余项优秀成果；职工实训基地与社会培训机构的培训资源进行有效整合，三年累计培训职工5万人次……从“十二五”时期北京市职工技能提升的这份榜单上，就可以看出这其中包含着首都各级职工技协干部的多少心血与汗水。120名技能冠军通过技协平台脱颖而出开展劳动技能竞赛，获益的不仅是企业，更成为职工们岗位成长成才的舞台。北京市职工技术协会的数据显示，“十二五”时期以来，通过近千场次比赛，120名职业技能冠军选手脱

3、颖而出，走上了职业发展的“快车道”，实现了自己的人生价值。“来参加比赛，拿奖不是最终目的，也不会是唯一的收获，通过这个渠道，不仅认识了很多同行的朋友，可以切磋，更多的是开阔了眼界，让自己也有了更大的目标。”在去年北京市“职工技协杯”职业技能竞赛数控专业的比赛中，第一次参加比赛的赵海宾对于自己能闯入决赛显得有些意外，为了准备比赛，他的两个工具箱的比赛刀具总重量近百斤。虽然最后的比赛成绩他止步于十强，但对于刚满25岁的他来说，已经是很大的鼓励，因为这次“职工技协杯”职业技能竞赛数控项目同时是2014年中国技能大赛——第六届全国数控技能大赛北京市选拔赛暨第六

4、届北京市数控技能大赛，属市级一类技能大赛，除了像他这样的技能大赛“新人”，和他同场比武的还有北京市往届的数控冠军在冲刺全国大赛的资格。此外，由于三赛合一的模式，参赛选手可以通过参加本次大赛直接获得相应的职业资格证书。通过与劳动部门的合作，多年来，不少技能大赛项目工种的初赛、复赛、决赛的比赛标准分别按国家职业标准中的中级工、高级工、技师三个职业等级实施。对于符合《北京市职业技能竞赛管理办法》有关规定的，且获得各赛项各组别复赛前五名的选手，核发国家二级职业资格证书。其中，获得国家一级、二级职业资格证书的选手，将纳入市总工会在职职工职业发展助推计划。多年来，

5、市职工技术协会举办的劳动竞赛极大地激发了广大职工学习先进、学习技术、提高技能的热情，以赛促训、以训带赛，培养了一批知识型、技能型、创新型职工，更面向社会广泛宣传竞赛系列活动成果，全社会广泛营造了“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围。目前，“职工技协杯”职业技能竞赛已在紧张的筹备中，预计将于今年6月启动，覆盖58个职业工种。为了让多年涌现出来的技能冠军和高技能人才有充分的交流和创新活动，北京市职工技术协会还长期为他们组织职工技术沙龙活动，“以老带新”，不仅针对职工职业发展需求开展活动，更组织跨行业、跨工种技术交流活动，方便他们进行技术沟通

6、。截止到目前，共举办职工技术沙龙65场，涉及金属切削、模具加工、网络信息安全、个人形象设计和表面工程等行业，参加人员近两千人次。5千多高危行业职工获得技协专项培训与此同时，北京市总工会以职工技术协会为阵地，在3年中开展心理培训、“高危行业外来务工人员技能水平提升”培训、北京市专职工会社会工社会工作管理能力建设培训、创业培训等项目，邀请了99位讲师，开展了126场培训，有5200多名职工接受了培训；广泛结合首都区域性产业结构特点，将企业、职业学校、职工技能实训基地和社会培训机构的培训资源进行有效整合，为企业和职工提供多层次、订单式技能培训，不少培训还直接

7、送进了企业。其中，“高危行业外来务工人员技能水平提升”公益服务项目以从事电梯安装与维修工操作的外来务工人员培训为切入点，借助北京市职工技术协会专家委员会的专业力量，依托工会系统资源，联合部分大型企业，探索建立一套适应当前经济形势的完整的外来务工人员技能水平提升机制。一家物业公司的负责人表示，工会部门送来的培训真是“及时雨”，该项目通过开展9期典型工作任务式专题式技能提升型培训和针对企业生产要求的15场“送培训进企业”活动，共计50家电梯维保企业的650名从业人员接受较系统专业技能提升培训。“这些专家有的是劳模，有的是市级技能大赛的冠军，这样的专家团队来

8、企业给我们的员工免费培训，我们是求之不得啊！”通过对北京市电梯维保企业外来务工人员技能提升公益