哪些人要签订劳动合同和合同的解除

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1、为认真贯彻落实市、区有关农村工作会议精神，学习借鉴外地先进经验，加快我乡经济建设步伐，推进农业产业化、标准化进程哪些人要签订劳动合同和合同的解除　　小康今年从大学毕业后，被一家软件公司录用。当他准备去公司报到时，他的一个亲戚在劳动人事部门工作，特别提醒小康要与公司签定劳动合同。可是小康刚刚毕业，并不了解这方面的内容。　　大刘因为对原单位待遇不满，　　跳槽到一家咨询公司做工程师。他来公司几个月后，公司一直不和他签劳动合同，他几次向公司提出来，公司没有正面答复大刘。大刘担心公司不和自己签劳动合同，自己的权益

2、得不到保障。　　入世之后，随着劳动者个人权利意识特别是劳动者劳动权利意识的觉醒，越来越多的劳动者对个人的权益关注程度将会有所提高。我国自1995年实施《劳动法》、推行劳动合同制以来，劳动制度的发展逐步走向法制化。劳动者在什么情况下与劳动者要签定劳动合同？什么情况下可以解除劳动合同？什么情况下不能解除劳动合同？　　首先要知道，劳动者与用人单位建立劳动关系必须订立劳动合同。劳动合同是明确双方权利和义务的书面协议。　　订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规的规定。近年来，该市

3、紧紧围绕“全省进前列，百强上位次”的发展目标，不断调整优化农业结构，全面推进农业产业化、标准化、国际化进程，促进了全市农业农村经济的快速发展。为认真贯彻落实市、区有关农村工作会议精神，学习借鉴外地先进经验，加快我乡经济建设步伐，推进农业产业化、标准化进程　　在下列情形下，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同：　　1、在试用期内；　　2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；　　3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。　　劳动者有下列情形之一的，除劳动者自身

4、过错外，用人单位不得解除劳动合同：　　1、患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；　　2、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；　　3、符合计划生育条件的女职工在孕期、产期或哺乳期内的；　　4、法律、行政法规规定的其他情形。　　符合计划生育条件的女职工在怀孕期、产假期、哺乳期间用人单位不得解除、终止劳动合同（按《企业职工奖惩条例》规定开除或除名者除外）。　　用人单位依法解除劳动合同的，应当依照国家有关规定支付经济补偿给劳动者。近年来，该市紧紧围绕“全省进前列，百强上位次”的发展目标，不断调整

5、优化农业结构，全面推进农业产业化、标准化、国际化进程，促进了全市农业农村经济的快速发展。为认真贯彻落实市、区有关农村工作会议精神，学习借鉴外地先进经验，加快我乡经济建设步伐，推进农业产业化、标准化进程　　对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，单位应支付的补偿金，应根据在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。若单位未提前一个月给予书面通知，应支付一个月的工资作为"代通

6、金"这两笔赔偿性质不同，可同时领取。　　用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人如何处理？　　用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。　　劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。　　提出仲裁要求的一方应当自劳动争议

7、发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。　　如何处理因签订集体合同发生的争议？近年来，该市紧紧围绕“全省进前列，百强上位次”的发展目标，不断调整优化农业结构，全面推进农业产业化、标准化、国际化进程，促进了全市农业农村经济的快速发展。为认真贯彻落

8、实市、区有关农村工作会议精神，学习借鉴外地先进经验，加快我乡经济建设步伐，推进农业产业化、标准化进程　　因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。　　因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。近年来，该市紧紧围绕“全省进前列，百强上位次”的发展目标，不断调整优化农业结构，全面推进