简谈大学生就业歧视的法经济学分析

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2、：D912。29文献标志码：A：10022589（2013）09009503　　简谈大学生就业歧视的法经济学分析导读：现在请大家鉴赏的文章是制度和外在方面的参考文献引用论文。本篇文章有利于同专业方向的大学硕士研究生和本科生在写作毕业论文范文前写作和查找资料有清晰思路。潘新光（山东政法学院，济南250014）摘要：大学生业市场中存大量的歧视现象，这是社会必须关注的问题,采用法经济学的方法进行分析.企业作为理性经济人对利益最大化的追求通常决定了其招聘的取舍.人的有限理性和交易费用的存导致某些用人单位简单的选择方式.基于外制

3、度的优势，应进行适量的立法来解决歧视问题.关键词：大学生业歧视法经济学中图分类号：D912。29文献标志码：A：10022589（2013）09009503国际金融危机的大背景下，我国的高校毕业生的业面临考验.大学生们不仅受到业机会有限的巨大压力，还要面对业歧视大量存的现实.业歧视现象侵犯了大学生的平等权，对社会和谐产生了不利的影响，应该引起我们足够的重视.学者们分析这一问题多从社会学角度，我们将采用法经济学的方法进行分析，需要提出的是我们主要采用的是新制度经济学的有关理论.一、大学生业歧视成的法经济学分析企业作为理性

4、经济人对利益最大化的追求通常决定了其招聘的取舍.自亚当·斯密以来经济学家们认为人类存追求利益最大化的一面，我们以称为经济人.新古典经济学正是假定人是追求财富最大化的经济人,但这种理论只是讲人类追求财富的最大化，而现实中人们往往还追求非财富的最大化，而新制度经济学对新古典经济学这种假定进行了批判作出修正，诺思把诸利他主义、意识形态和自愿负担约束等其他非财富最大化行为引入个人预期效用函数，从而建立了更加复杂的、更接近现实的人类行为模型非财富最大化动机往往具有集体行为偏，人们往往要财富和非财富价值间进行权衡.[1]制度的存意

5、义一是禁止人们的机会主义行为.虽然社会道义要求企业对大学生一视仁，但是企业毕竟受利益的驱动，招聘谁决定于谁能最大化自的利益.例情形比较严重的男女性别歧视.女大学生业受到歧视，原于男女生的诸多此篇论文原创lunargin-top:5px;margin-right:10px;text-align:center;float:left;argin-left:10px;border:1pxsolid#ddd;border-bottom:2pxsolid#ddd;position:relative;overfloargin:0au

6、to;font-size:12px;color:#666666;">制度和外在参考文献引用论文其标准是遵守监督情况和违规惩罚方式.非正式内制度不会受到特定组织的惩罚，但是会受到非正式的惩戒.属于非正式内制度的有习惯、风俗和道德.比中国市场上用斤这种计量单位来进行交易，这是人们长期形成的习惯，人们出于一种自利的动机会自觉的遵守这种规则为人们不遵守这一规则，能造成交易的不便，影响其收益，这是一种非正式的惩罚.正式的内规则与非正式的内规则不，他们是通过正式的方式进行强制的，虽然这种规则也是经验产生的.足球比赛的规则是一种非正

7、式的内规则，这种规则不是通过国家机关来执行的，其执行是靠足球协会.一个俱乐部果违反相关规则，会受到足球协会的惩罚，甚至逐出竞赛.见这种规则的惩罚的方式与执行方式是相当正式的.内制度以促进人们合作，减少成本，减少机会主义，促进人们准确预期，有助于一个社会的良性运转.以讲诚信这一美德为例，果人们普遍讲诚信，人们以放心的合作，而不用投入大量的成本去了解对方是否值得信赖，这样社会的交易成本比较低.相反，果社会上很少人讲诚信，大家会不得不合作前投入大量的成本去调查对方的诚信和能力，这样合作的成本会很高，而且没有效率，为了解会耗费

8、大量的时间.外制度是指被特定的组织设计出来依靠强制力来适用于社会的规则.这种规则是从上而下适用的，的设立和执行都需要一批人员，这些人员通过法定的程序获得行为的合法性.法律是最典型的外制度，通过有权的组织和人员创设出来，以强制力为后盾.法律是通过强制的方式施加到社会的，通常通过、监狱和法院等暴力机关来强制实施.与内制度相比，外制度具