边际收益递减规律与企业人员的优化配置

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1、边际收益递减规律与企业人员的优化配置摘要:企业的人员投人有别于人力资本投资，其投人超过生产要素最佳配置点后边际收益递减。在技术水平和其他要素的投人不变的情况下，边际收益是先递增后递减。企业人员投人边际收益递减的原因是随着人员投入的增加，要素配合越来越不合理，人际关系越来越紧张，员工之间制造出来的事情也越来越多。企业可以通过合理确定人员雇佣数量，保持最佳技术系数不变，改进生产技术，改善生产管理，实施针对性的员工培训，开展工作分析等措施消除边际收益递减规律的不良影响，实现人员的优化配置。关键词:边际收益递减规律;企业人员投人;优化配置;对策措施TheProgressi

2、veDecreaseLaalArrangementofEmployeesAbstract;Theinvolvementofemployeesisdifferentfrommanpoentandthereisaprogressivedecreaselaarginalin-e.entsremainingthesame,theirmarginalineisincreasingfirstandthendecreasinggradually.Thisresultsfromtheinvolvementofmoremanpoents,aoretroublesfromtheemp

3、loyees.Thesolutionsincludearationalnumberofemployees,theoptimaltechnologicalco-efficient,theimprovementofproductionandmanagement,asuitabletrainingoftheemployeesandacorrectent,alarrangementoftheemployees.Keyarginaline;involvementofemployees;optimalarrangement;measure探讨企业人力资源的投人规律，合理配置人

4、力资源，消除人员投入边际收益递减的不良影响，提高劳动生产率，具有重要的理论和现实意义。在分析企业人员投入边际收益递减规律之特点、原因的基础上，提出消除企业人员投人边际收益递减的对策建议，以便更好地指导企业人力资源管理实践。一、边际收益递减规律的形成及含义早在17一18世纪末期，威廉•配第等经济学家在其经济学著作中已初步涉及“收益递减问题”，后经马尔萨斯等人形成“边际收益递减规律”。到19世纪末，马歇尔和克拉克把“边际收益递减规律”发展到了一个新的阶段，并把该规律普遍应用于生产领域、分配领域以及人口领域。[1](PI，一‘59)20世纪20年代以来，美国

5、的布莱克•英国的琼•罗宾逊等进一步发展和完善了“收益递减规律”，使之摆脱了沉重的历史传统的影响，实现了向现代形式过渡。在研究方法、分析工具和理论内容诸方面都达到了较完善的阶段，确立了其在微观经济学中的地位。经过随后的30至40年代的进一步发展，“收益递减规律”的内容逐步稳定下来，形成了具有现代内容和公认的定义。同时，它在现代经济学基本理论体系中的地位也得以确立，成为微观经济学的重要经济规律。萨缪尔森在其《经济学》中将“收益递减规律”定义为:“相对于其它不变投人量而言，在一定的技术水平下，增加某些投人量将使总产量增加。但是，在某一点之后，由于

6、增加的投人量而增加的产出量多半会变得越来越少。增加的收益之所以减少系由于新增加的同一数量的可变资源只能和越来越少的不变资源在一起发生作用。”根据这个定义，“收益递减规律”至少包括以下含义:一是这一规律在短期内适用。在短期内固定投人不变、生产技术也不会发生变化，一种可变投人的增加最终会引起边际产量的减少。二是这一规律所研究的是当其它生产要素投入不变时，一种投入变动与产量变动之间的关系。三是当一种可变投人增加超过某一定点后，边际产量才递减，即边际收益递减。四是这个规律普遍存在于各个行业。对于任何行业，在其他条件不变的情况下，只要可变要素投人一直增加下去，最终都会出现边

7、际收益递减。农业中的过分密植而减产，机关单位庞大而办事效率低下，企业人员增加而引起效益低下等等都说明了这一规律的作用。