我国中小企业跨国经营的缺陷及对策

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1、我国中小企业跨国经营的不足之处及对策文磊韩余凌付金平北京市海淀区新街口外大街19号，北京师范大学经济与工商管理学院邮编：100875（北京师范大学经济与工商管理学院北京10027）摘要：伴随我国日益增多的中小企业走出国门，进行跨国经营。它们在经营过程中的一些缺点也暴露出来，本文正是基于对我国中小企业跨国经营的现状及不足的分析，最后提出弥补这些不足的措施。关键词：中小企业跨国经营不足对策经济全球化是不可阻挡的历史趋势，在各种市场主体快速发展并就市场份额展开激烈竞争的背景下，跨国经营也不再是大企业的特有现象，我国越来越多的中小企业也加入了其中。它们在促进国家经济发展、推广民族品牌等方面发挥了巨大的

2、作用，但在发展过程中也暴露出了一些问题。一.我国中小企业跨国经营的现状根据有关资料显示，中小企业跨国经营在我国的对外贸易中所起的作用越来越大，已经成为我国外贸出口和外向型经济的主力军。从贸易方式上看，加工贸易是我国中小企业出口的重要方式之一。目前，我国从事加工贸易的企业有近15万家，绝大部分是中小企业，从业人员3000多万人，约占城乡工业就业总人数的35.4%，在加工贸易出口总额中的比重由45.2%上升到72%。从对外直接投资的规模来看，虽然我国中小企业的海外投资规模相对较小，但增长迅速。以中小企业占很大比重的浙江省来说，其境外投资项目的平均规模为58.78万美元。这样的投资规模大大低于发达国

3、家跨国公司国外子公司约600万美元的平均规模，但多年来浙江省中小企业海外投资却以10%的速度增长。二.我国中小企业跨国经营的不足之处1.国际化意识薄弱、国际化战略缺失我国多数中小企业满足于国内市场，对国际经济一体化浪潮或视而不见、充耳不闻，或缺乏信心、浅尝辄止，只注重短期利益，忽视长远的发展。在企业管理上，国外企业经过上百年的发展，各种制度比较健全，市场调研、研发生产、市场拓展等各方面已形成一套成熟的模式，并具有良好的国际化战略和全面的开拓市场的措施。相比之下，我国多数中小企业管理随意、粗糙，缺乏制度和规范。在制订企业发展战略时，国际化发展战略缺失，这将严重影响企业在国内市场的发展和国际市场的

4、开拓。2.政府缺乏健全的支持中小企业跨国经营的制度保障和相关配套措施目前，我国调整境外直接投资的国内政策法规数量较少，且较为零乱，不成体系。一些主要的政策法规尚不成熟和规范，有些政策法规由于颁布的时间较早，其内容、手段和覆盖范围都不适应当前境外直接投资发展的需要。虽然2003年1月开始施行的《中华人民共和国中小企业促进法》对中小企业的发展产生了巨大的促进作用,但是很多问题并没有得到根本解决。由于缺乏政策指导和立法工作滞后，导致我国境外投资中出现一定的盲目性，投资的区位结构和产业结构不够合理，投资输入与输出的比例失调。3.缺乏国际管理经验，抵御风险能力差我国相当一部分中小企业是在半计划、半市场状

5、态下成长起来的，公司法人治理机制不完善，其走向国际往往也是暂时的、盲目的，这导致它们难以建立自己的国际化营销网络和稳定的消费者群体。而由于规模较小，资本不够充裕，对资源的获取、吸收、整合、利用和转化以及对环境的适应能力较差，中小企业在由国内经营转向国际经营的过程中，对于因环境变化所产生的风险的抵抗力较弱。特别是对非企业本身因素造成的风险，如政治风险、汇率风险等，中小企业几乎没有防范能力。4.中国中小企业的人力资源储备和创新能力不足中国中小企业从业人员的知识结构和企业家的素质普遍偏低,德才兼备的国际跨国经营人才缺乏,企业的技术水平和创新能力有限。企业开展跨国经营,需要大量通晓国际法和国际商业管理

6、的复合型经营管理人才。然而,中国这方面的人才相当缺乏,严重制约了中小企业“走出去”开展国际竞争。资金、技术积累的不足和社会影响的相对低下又导致了中小企业对具有国际商务经验的人才缺少吸引力，这进一步加剧了企业人才的匮乏。而众多的中小企业存在的技术水平普遍较低,创新能力不足,导致其产品大多具有模仿性质,竞争力不强。三.我国中小企业开展跨国经营的对策1.引进和培养跨国经营专业人才在人才引进问题上，要更新只引进本国人才观念，树立“全球人才观”，即从全球引进人才。对引进的人才，既要通过给予高薪、股份的物质激励方式，又要重视精神鼓励方式。高素质的人才是我国中小企业跨国经营获得成功的关键。培养和引进业务技能

7、强、通晓外语以及国外文化的经营管理人才是中国企业跨国经营成功的必要条件。要在企业内部着力培养一批又懂外语、又懂法律，通晓财务的高素质复合型人才担当公司的管理者和业务骨干。通过内部员工的国外培训、高薪聘请国外专家、吸纳海外学子等多种渠道吸引人才。要大力实施海外机构人员本地化战略。善于利用东道国的人才资源，从而更好地适应东道国的情况，进一步将我国中小企业推向世界，实施跨国经营。2.完善中小企业的法律支