离职管理制度

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1、离职管理制度第一章总则第一条：目的：为规范公司离职员工的管理工作，确保公司和全体员工的合法权益，特制定本制度。第二条：适用范围：本制度适用于本公司全体员工。第二章离职办理程序第三条：内容3.1新入职员工的考核期为7天，在考核期内，员工如不适应本工作，不能表现出应有的工作态度和责任心，不服从上级安排，违反公司纪律制度或自动离职者，公司有权对其结束考核期。如通过考核期，则照计工资。3.2员工试用期为1-3个月，在试用期间，员工如不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工，公司有权结束试用期。3.3员工患病或者非因工负伤，医疗期满

2、后，不能从事公司另行安排的适当工，公司有权解除劳动关系。3.4严重违反公司规章制度，不服从上级部门安排管理或有犯罪行为，在公司内打架闹事，故意破坏生产机件、设备、或恶意损毁公物者，公司可予以即时开除处理，被开除者，当月工资不予结算，如情节严重者移交公安机关处理。凡是被公司开除的今后不得再招聘录用。造成公司损失严重的、影响极坏的，加重处罚及送公安机关处理。被开除员工的工资，待事情处理完后，再结算。3.5公司因不可抗力等因素，可单方面与员工解除劳动关系。3.6公司员工不论是何种方式离职都要填写《辞职申请书》，填好申请书交直接上级主管，主管

3、同意后交经理审批，经理审批后交行政部呈递给总经理核准，后由行政部备档。行政部对离职员工到离职期知会该员工部门主管，由主管通知员工办理离职手续。（具体流程详见本制度第六条离职申请程序）3.7普工人员（指车间生产计件工人、保安员、保洁员等。）审批到行政部即可，管理人员、技术工以上人员需由总经理审批离职。3.8辞退（开除）：公司辞退（开除）员工由主管提前一个月（根据实际情况主管给出具体离职时间）提交《辞职申请书》，交行政部备档招聘，到期知会员工，第1页共3页指导员工办理离职手续。3.9因部门调整或业务需要，或为符合员工工作能力和职业发展方向

4、，公司可安排员工调岗。3.9离职：试用期员工离职应提前一周申请，转正员工离职应提前一个月申请,若未按正常申请日期提前离职者，根据劳动合同法第九十条规定，给公司造成损失的要承担赔偿责任。3.10自动离职：公司对擅自离职的员工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇。给公司造成损失的要承担赔偿责任。3.10离职生效日以审核之日起计算，离职人员必须及时将《辞职申请书》交行政部，以免延误离职时间。3.11离职员工需办理以下交接手续：①工作移交：指本人经办的各项工作事务，保管的各类工作资料。②物品移交：指员工任职期间

5、所领用的物品，主要包括：办公用品，公司钥匙，电脑资料，生产工具和仪器等。③款项移交：指离职员工将经办的各类项目，业务，个人借款等项事宜移交财务部接交。3.12离职员工在行政部审核规定办理离职日期的第二个工作日到公司办理离职手续，交接完毕后，到行政部开放行条，经保安检查行李后立即离厂。3.13离职人员的工资发放：①员工自己申请离职的其工资结算日期为办理完离职手续后即时结算工资。②公司辞退（开除）员工：办理完离职手续后即时结算工资。3.14住公司宿舍离职人员，行政部后续通知规定：离职前48小时内行政文员通知保安，办完离职手续即搬出宿舍。第

6、三章附则第四条：本制度由行政人事部起草制订呈总经办核准，由总经办公布实施，修改时亦同。自本制度执行之日起，之前与本制度雷同或有冲突之文件，于本制度发行之日起同时废止。本制度由行政人事部负责执行前的培训与实施过程中的解释。第五条：离职申请程序（适用转正员工，试用期员工则提呈或通知时间为一周）：第2页共3页