xx年劳动局述职述廉报告.

《xx年劳动局述职述廉报告.》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、XX年劳动局述职述廉报告为全面贯彻落实科学发展观，积极构建设和谐社会，在市委、市政府的正确领导下，市劳动保障局领导班子，紧紧围绕经济社会发展大局，解放思想、改进作风、创新举措、合力攻坚，各方面工作取得显著成效。一、强化领导班子和干部队伍建设，切实提升凝聚力和战斗力。一是领导班子定期组织学习。定期组织政治业务学习，认真学习上级党风廉政建设责任制、及领导干部勤政廉政有关文精神，严格执行中中央路线方针政策，把贯彻落实党的十七大精神和科学发展观，与本地区、本部门实际紧密结合起来，促进了业务素质的提高，使班子每个成员

2、都能够适应新形势的需要，增强了班子的整体战斗力。二是坚持民主集中制。认真执行民主决策、民主管理。局系统重大工作事项、人事任免奖惩、干部选拔使用、重大财务支出等都坚决执行集体研究制度，凡领导班子成员之间意见不一致的重大事项均暂缓办理，待充分讨论研究，统一思想，统一认识，统一意见后再行办理，提高了决策、管理的民主化程度。三是开展经常性的谈心活动。班子与成员、成员与成员之间不定期相互谈心、沟通，增进了班子成员之间的了解，加深了班子成员之间的友谊。按照要求每年召开两次民主生活会，班子成员之间敞开心扉开展批评与自我批

3、评，促进了班子内部的团结，增强了班子的凝聚力。是加强干部队伍建设。我局在干部选拔任用过程中严格按照《干部任用条例》规定的程序办事，做到事前广泛宣传发动，事中严格执行程序，事后加强监督考察。所有干部选拔任用均由党组集体研究，派驻纪检组全程参与监督，选拔了一批能力强、素质好、作风硬的同志走上重要岗位。二、履行劳动保障部门职责，在工作实践中服务经济保障民生一是完善覆盖城乡的公共就业服务体系，实现扩大就业与经济发展良性互动根据《关于加强公共就业服务体系建设，促进劳动力就地转移的意见》要求，市、县、区均已建成三星级以

4、上人力资源市场，各县（区）按照有“六有”要求建设基层劳动保障服务平台，乡镇有劳动保障事务所、社区有劳动保障工作站、行政村配备了专职劳动保障信息员，公共就业服务功能不断得到完善和加强。以“镇镇通”工程数据库软为依托，按照市、县（区）和乡镇（街道）三级构架，建设覆盖全市的劳动力资源信息库。开展创建农村劳动力充分转移乡镇、村活动，大力推进农村劳动力充分转移、农村新成长劳动力和经济薄弱村贫困劳动力充分培训。以创建“充分就业社区”为抓手，全面实施就业援助工作，大力实施“三就三百”工程，促进“零就业家庭”、“双下岗、双

5、失业”家庭人员就业再就业。举办“开发区企业招工服务月”专题活动，全市企业招工服务活动月共招工7.6万人。同时，举办“春风行动暨妇女就业专场招聘会”、“民营企业招聘周”、“大中专技校毕业生就业服务周”等专场招聘会，为开发区企业和劳动者搭建桥梁。实现城镇新增就业31626人，完成目标任务的126.%;下岗失业人员再就业2612人，完成目标任务的320%。全市为开发区企业招工89160人，完成目标任务的111.%。其中，本地转移428人，完成目标任务的106.4%;外出务工返乡34782人，完成目标任务的116%

6、;引进外来劳动力11820人完成目标任务的118.2%。城镇登记失业率3.18%，控制在4.0%以内。今年全市农村劳动力转移14.8万人，完成省年度目标的246.7%，其中新增农村劳务输出.8万人，就地转移8.9万人，就地转移人数连续两年大于异地输出人数，劳动力就地、就近、就业成为趋势，大批外出务工人员返乡就业，成为推动本地经济和企业发展的中坚力量。二是规范职业培训和技能鉴定行为，实现技能人才量和质的同步提升为充分调动各级各类培训机构的积极性，结合市场需求，开展针对性培训，并将培训与就业准入、技能鉴定、失业

7、保险待遇享受相互挂钩。在开展职业技能培训的同时，对有创业愿望并具备创业条的人员，有针对性的开展SB创业培训和创业指导。加强对未能继续升学的初、高中毕业生的实施“两后双百”培i川。出台加强职业技能鉴定工作意见，强化职业技能鉴定网络建设，规范职业技能鉴定行为，不断矿大职业技能鉴定覆盖面。今年，全市共培训城乡新增长劳动力2.万人，培训农村劳动力9.6万人，再就业培训人数2.8万人，分别完成年度任务的139%、160%、和129%。全市共鉴定初、中级工2.3万人取证人数2.2万人，分别完成年度目标的143%、17%

8、。全市共鉴定高级工340人，完成年度目标的120%，共培养新技师36人。三是贴近提供全方位服务，实现社会保险矿面与企业发展的协调推进在全市组织开展了“服务千户企业、创建百企和谐、稳定三十万人就业”系列“千百万”活动，通过到开发区企业宣传劳动保障政策法律法规、开展“劳动保障服务需求调查”和“定单式”上门服务，切实帮助企业解决劳动合同管理、社会保险参保以及劳动用工管理等方面的问题，稳定了职工队伍，促进企业和谐发展。目