后备干部队伍建设情况汇报

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1、后备干部队伍建设情况汇报加强村级后备干部队伍建设，是新形势下全面加强村级干部队伍建设的重要内容，也是立足当前，着眼长远，进一步加强农村基层组织建设的治本之策和农村党的事业发展的迫切需要。近年来，XXX市按照党的十六大提出的“把党的基层组织建设成为“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者”的要求，紧紧围绕全面建设小康社会，推进农村基层组织建设整体水平这一战略任务，以科学的发展观，创新选用机制，不断加大选拔、培养和管理力度，逐步建立了一支结构合理、素质优良的村级后备干部队伍，有效解决了村级组织后继乏人的问题，为农村基层组织建设注入了生机与活力

2、。一、村级后备干部队伍基本情况XXX市下辖X个农业乡（镇）、X个行政村，截止前共有村级后备干部XX人，平均每村X人，其中男性XX人，占村级后备干部总数的X%;女性X人，占总数的X%。汉族X人，占总数的X%;少数民族X人，占总数的X%。35岁以下X人，占村级后备干部总数的X%;中专以上学历X人，占总数的X%。经济能人X人，科技带头人X人，大部分后备干部都具有财会、电脑、水利、园艺等技能，占村级后备干部总数的X%。后备干部队伍结构得到了进一步优化。二、主要做法（一）拓宽视野，创新优秀人才脱颖而出的后备干部选用机制后备干部是选拔村组干部的重要来源，

3、对村组后备干部的培养，后备干部的素质直接关系到农村基层组织建设的长远大计。为进一步拓宽选人视野，促进农村优秀人才脱颖而出，市委要求每个行政村按照3名以上的数量培养村级后备干部，建立质优量足的后备干部库。特别强调要注重从复员退伍军人、优秀党团员、务工经商能手中选拔年富力强、能真正为群众办实事、有致富本领和技能、有培养前途的优秀人才进入村级后备干部库。各乡、村党组织按照市委的统一要求，采取组织推荐、群众举荐、个人自荐等多种方式积极选拔村级后备干部。一是组织推荐。各村村民小组在详细了解年轻干部政治思想素质及工作表现后，将符合村级后备干部条件的向村党

4、支部推荐，村党支部研究后上报乡党委；二是民主推荐。农民群众对那些政治思想素质优秀，在发展经济中能起到带头作用的年轻干部，向村党支部提出，并向乡党委推荐；三是自荐，凡是拥护党在农村的路线、方针、政策，具有较强的市场经济意识和一技之长，能带领农民群众致富的大中专毕业生、退伍军人均可向村党支部自荐。在组织推荐、群众推荐、自荐的基础上，乡（镇）党委根据民主测评结果确定考察范围、考察对象，经考察研究后确定为后备干部。（二）多措并举，构建后备干部迅速成长的平台村级后备干部队伍建立后，如何培养管理和使用非常重要。各级党组织立足长远，结合各村实际，切实做好村

5、级后备干部的培养关，给后备干部交任务、压担子，促其尽早成熟。[1][2][3][4]下一页