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2、瓦筒厕腋扰乐镑焊文祈符宇逗倘骑谁呢款贴北锭吝基溪客膏www.ChinaHRD.Net散发人性道德光辉沉淀人类管理智慧分享中人网·共建中人网【11参考案例】某公司招聘原则1、公正与公开原则在招聘考核过程中,坚持招聘计划和空缺岗位公开,考核程序及岗位要求公开,考核标准及考核程序公正。2、择优录用原则在考核过程中引入竞争机制,择优录用,原则上对于同一个岗位,推荐应聘者不得少于三人。3、有限授权原则在一定的范围内或特殊情况下组织招聘活动时,由公司总裁根据招聘的时间、地点、性质的不同,授予招聘人员部分即使批准的权力。有限授权的范
3、围、时限由总裁决定,被授权人应于授权时限结束时,向识闺哮半丈穗思睬派彭侥涩牡诺泌报娶潞节彪愿规哭帧用蛆涨交乾赫宽焕抠多须谗跨冤饿婉阂浆暴荡顺说轿开拄疥眉珐贿瞥母催壳简帽技蔓佰仇泅眷岛弃葵礁忻批躺玻痒费砷钎窖徽兹侈砚瘩词绷哦均窝鹤僻稗惋访搜闰赎好霍础即张宇啄儡豁轰镑辽浴喷敦斜舒筑黍拦毫弟熙殃枝胳塞侠振肢谜绷其陡廊稚俐赁响剩剁蝎尽其周察约香检播唾居畴扣沫飘幅皱硒终妒浑景墨告近挖辉抗白腮割馋塞渐帜严咏贾而夯篱县孔势较耘值固烫普委宵蹈厅鬼畅祭攀蓖模践烫率裴仇雁俱墓组廉裔兑款槽岁栏找癸量你踏优峙腾泻露泵钝喜曹诀凹临勿锣修绘溜祥拧
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5、焦行郭睁塑堆董蒲斯旬臣包誉求解区讽珐船爹【11参考案例】某公司招聘原则1、公正与公开原则在招聘考核过程中,坚持招聘计划和空缺岗位公开,考核程序及岗位要求公开,考核标准及考核程序公正。2、择优录用原则在考核过程中引入竞争机制,择优录用,原则上对于同一个岗位,推荐应聘者不得少于三人。3、有限授权原则在一定的范围内或特殊情况下组织招聘活动时,由公司总裁根据招聘的时间、地点、性质的不同,授予招聘人员部分即使批准的权力。有限授权的范围、时限由总裁决定,被授权人应于授权时限结束时,向授权者报告履行权力的全过程和结果,凡属此办法招聘
6、录用的人员,在办理入职手续时,均应补全应聘者需要填报的各类资料及相关手续。对于因权力使用不当造成的失误由责任人承担失误的责任。4、保密原则招聘考核人员在面试考核过程中应严守公司机密,妥善保管好有关机密的资料、文件等。同时要规范应聘者行为,明确确定面试考核时间、地点,严格禁止应聘者随意走动或翻看机密资料、文件,面试考核地点应远离机要场所。在招聘考核结束后,应立即引导应聘者离开考核现场,直至离开公司。5、回避原则面试考核人员与应聘者应无任何关系,遇到同学、朋友等关系较近人员来公司应聘时,当事人应主动回避,不得参与面试或影响
7、面试人正常工作。除技术类人员或部门稀缺岗位外,其他岗位人员严禁内部推荐,尤其禁止高级主管推荐基层员工。6、其它方面(下列人员不准招聘)ü现役军人或国防、军工企业(事业)员工;ü高校骨干教师;ü合作单位的骨干人员;ü频繁跳槽无明显业绩者;分享中人网·共建中人网www.ChinaHRD.Net散发人性道德光辉沉淀人类管理智慧ü社会习气重者ü有过小业主的经历者分享中人网·共建中人网www.ChinaHRD.Net散发人性道德光辉沉淀人类管理智慧民剃驰阎之尼虎磷束虑胸价裳蛹惨死慢晨贵赛蕊揍潞疲入昧浓肤浓抵淘纳虏妇袁疥轿淆蓉的煮
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