基于云计算的人力资源管理系统模型研究

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1、基于云计算的人力资源管理系统模型研究摘要：人力资源管理系统是企事业单位信息管理系统的重要组成部分。随着现代人事管理信息化，以及领导决策对信息数据的统计分析要求不断提高，数据的质量、流程的优化已经成为了人力资源管理系统设计开发的发展趋势。本文引入了云计算思想，在分析现有人力资源管理信息系统存在问题的基础上，构建了基于云计算的人力资源管理系统模型，并讨论了系统实现及系统安全等问题。关键词：关键词：人力资源管理；云计算；管理信息系统中图分类号：TP302文献标识码：A：1．云计算思想云计算是计算机科学发展的最新应用技术，已经得到了广

2、泛关注[1]。　狭义的云计算指的是厂商通过分布式计算和虚拟化技术搭建数据中心或超级计算机，以免费或按需租用方式向技术开发者或者企业客户提供数据存储、分析以及科学计算等服务。广义的云计算包括了SaaS、PaaS、IaaS三种服务形式。指厂商通过建立X络服务器集群，向各种不同类型客户提供在线软件服务、硬件租借、数据存储、计算分析等不同类型的服务。在云计算的实际应用中，除了具备X络技术的应用特点外，还具备了以下几项特征：①用户可以根据个人需要，向指定的服务供应商申请计算服务。②支持多种操作平台，多种终端访问。③计算资源被集中起来通过

3、一个多客户共享模型来为多个客户提供服务。④快速响应服务申请、可伸缩地提供服务的能力。⑤提供可度量的计算服务。2．人力资源管理系统现状　人力资源理论一直是企业管理中的重要的研究课题，各行业的管理者，越来越清晰地意识到人力资源在企业发展和企业竞争优势中的关键性作用，对人力资源的管理也提出了更高的要求。同时，随着信息技术的发展，使得人力资源管理从“事务处理”、“数据管理”延伸到了“流程管理”、“决策支持”。因此，从人力资源管理的角度出发，用高性能数据库系统管理人力资源相关数据，及提供友好界面，流程管理、信息管理、统计分析、决策支持等

4、多项功能，从而提高了人力资源管理事务处理的工作效率。但是，我国许多企事业单位还停留在人力资源系统使用的初级阶段，具体表现为：①管理信息系统思想不普及。目前所谓信息化，大多只是停留在使用计算机处理文档、数据表、演示文档、上X搜索资料等阶段，没有使用信息技术管理资源、优化流程的思想。②人力资源管理系统功能覆盖面窄从管理信息系统功能上看，目前企业使用最多的功能依次是“人事信息管理”（71%）、“薪资”（68.2%）、“报表”（62.2%）、“考勤”（59.5%）、“招聘”（56%）、“福利”（53.8%）等[2]。据此分析，我国大部

5、分企业的人力资源管理信息系统还处于“事务处理层面”和“业务流程层面”，实现“全面人力资源管理”的较少。3．基于云计算的人力资源管理系统模型的构建　实践证明，人力资源管理系统在一定程度上具有通用性，但目前还没有做到像财务管理、工业流程管理那样统一规范，如果构建基于云计算思想的人力资源管理系统，企事业单位无需专门投入人力物力，只需要支付很少的费用，就可以使用“云”中的各种人力资源管理应用服务，实现高效、科学、规范的人力资源信息化管理。3.1系统结构模型　该模型是属于基于服务形式为SaaS的云计算模型管理系统，SaaS云计算模型通常

6、依托于SOA架构和ooreslaw/[4]冯登国,张敏,张妍,徐震.云计算安全研究.软件学报,2011,22.71-83