jy公司薪酬管理现状

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1、JY公司薪酬管理现状云南民族大学管理学院摘要：在』Y公司，原来的薪酬体系存在缺陷，员工对薪酬满意程度不高，不利于公司的业绩提高和长远发展。木文在宽带薪酬相关理论知识基础之上，通过问卷调查方式，找出』丫公司薪酬管理方面存在的不足，针对这些问题，用宽带薪酬的思想进行改进完善，对薪酬体系重新设计。合理的薪酬体系，能够吸引、保留和激励员工，不断歼发员工潜能。这对jY公司的生存与发展至关重要。关键词：』丫公司；薪酬管理；现状；一JY公司简介JY公司成立于1996年，注册资木3300万元。现公司旗下有：马鞍山市JY建材商贸有限公司、含山县」丫家居商贸有限公司、马鞍山市」丫商业运营管理有限公

2、司、马鞍山市』丫家居商贸有限公司。公司先后获得马鞍山市“优秀诚信企业”、安徽省“优秀诚信民营企业”、“2008年文明市场”、“一会两站先进单位”、“创业十大先锋企业”、“2012年安徽民营企业优秀创新品牌”等荣誉称号。其中董事长多次当选为马鞍山市建材商会副会长、十大创业青年、优秀企业家。JY公司旗下拥有jY家居和jY平价超市两个品牌，作为马鞍山市知名连锁企业，在建材市场的经营环境方面，目前jY公司己发展第二代产品，市场设计和建设规划己达到专业市场开发与管理阶段。公司有专业化的运营管理团队,统一招商，统一管理，统一宣传，统一策划的模式将推动马鞍山市建材家居市场走向集中化，品牌化发

3、展。目前集团正致力于向规范化、标准化、制度化、流程化管理方向转变,坚持走jY建材品牌连锁的经营道路。“建一流建材品牌连锁企业，为客户提供最优质的服务”是』丫人执着的追求和奋斗的目标。二JY公司人力资源状况为了更好地设计jY公司的宽带薪酬体系，首先对公司人力资源状况进行分析。本文从公司人力资源数量结构、性别结构、年龄结构、学历结构和岗位结构五个方面进行分析。(1＞人力资源数量结构。截止2014年4月下旬，jY公司在岗位人数为159人，其中总部48人，含山分公司57人，当涂分公司54人。(2)人力资源性别结构。H公司0前的人力资源性别结构为：女性员工69人，占公司总员工人数的43.

4、396%;男性员工90人，占公司总员工人数的56.604%o(3)人力资源年龄结构。H公司0前的人力资源年龄结构为：25岁以下18人；26-35岁57人；36-45岁21人；46-55岁27人和56-65岁36人。从显示的数据上来看，公司在35岁及以下年龄阶段的员工人数占公司总员工人数的47.17%,公司员工的年龄较为年轻。(4)人力资源学历结构。jY公司目前员工中硕士学历3(1.89%)人，本科学历15人(9.43%),大专学历45(28.30%)人，高中专学历36(22.64%)人和高中以下学历60(37.74%)人。从数据上显示公司员工学历构成不理想，高学历人员比重偏低，

5、需要加强职、Ik教育和引入高端人才，以提高公司员工素质,支持公司大跨步发展的战略。(5)人力资源岗位结构。H公司的岗位类别分为五大类：管理类、技术类、市场类和辅助类。其中管理类员工9(5.7%)人,技术类员工30(18.8%)人，市场类员工24(15.1%)人和辅助类员工96(60.4%)人。三JY公司薪酬管理状况⑴岗位类别。结合公司不同岗位的工作性质以及工作内容，』丫公司将岗位划分为以下四类：①管理类。主要包括在公司经营管理活动中具奋某种管理职责的岗位;②技术类。主要是指运用自己的专业技能进行工作，给组织带来价值的ULi/JL.冈位;③市场类。主要是指直接面对客户，承担具体的

6、销售任务和售后服务的岗位;④辅助类。主要包括从事简单工作的一般员工和公司的保洁、保安、前台等岗位。(2)薪酬结构。公司的薪酬结构分为：职位薪金、绩效奖金、津贴、补助、福利五项。①职位薪金。公司职位分11级，每个职位都有固定的薪酬，薪酬和职位相匹配。②绩效奖金。公司绩效奖金按月计算，同职位薪金一起按月发放。③津贴。公司津贴包括通讯津贴、置装费、教育培训费以及节H津贴等。通讯津贴。根据公司员工职位级别，公司为己签订劳动合冋的员工提供不同数额的通讯津贴。其中：公司董事长、子公司总经理300元/人·月；集团副总经理、子公司副总经理200元/人·月；其他职员1

7、00元/人·月。置装费。公司为已签订劳动合同的员工，按月以现金形式支付30元置装费，全年共计360元。已由公司及子公司统-置装的员工不享受此津贴。教育培训费。公司为已签订劳动合同的员工，按月以现金形式支付30元教育培训费，全年共计360元。节日津贴。公司将根据经营情况,在节假日对在职人员以现金形式发放节日津贴:元旦100元、劳动节100元、国庆节100元、中秋节100元，全年共计400元。④补助。公司补助包括午餐补助、交通补助和出差补助等。①福利。公司按照国家规定为员工办理养老