职工安全培训心得

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1、职工安全培训心得安全生产主要投入人力.物力和财力，于是有些人就认为是加大了企业的成本，还有人觉得自己企业各方面条件都好，不会出现安全事故，存在着侥幸心理，生产过程中安全与生产是相互依存的关系，安全必须保证，不安全就不能生产。人们常说：“安全促进生产，生产必须安全”就是这个道理，特别是在当前市场经济的新形势下，必须克服安全工作，“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的错误思想，要树立“一切为安全工作让路，一切为安全工作服务”的观念，坚持安全至上，把“安全第一，预防为主”的方针落实到实处，从而保证安全生

2、产的健康发展。安全生产搞的好与坏直接影响着企业的经济效益。安全生产所产生的效益是隐性效益，不像普通投资那样直接反映在产品数量的增加和提高产品质量上，而是体现在生产的全过程，不发生事故，才能保证生产的正常开展和连续进行。就现代企业整体工作而言，经济效益是中心，这是企业全部工作的穆德和归宿，但是在具体生产过程中，必须坚持安全第一，不安全不能生产。如果没有安全保证，生产就是一句空话，事实上一个企业安全生产如何，必然会影响企业的效益，企业一旦发生事故总要或多或少造成经济损失，此外，由于事故影响，员工人心不稳

3、，生产难以进行，这也是无法估量的损失，由此可见，安全是提高经济效益的前提和基础，没有安全就没有效益，但是安全毕竟不等于效益，安全上去了并不等于经济效益就能提高，效益与安全是企业的两项根本性任务，要以安全保效益，以效益促安全。教育培训效果上求实　　求实，就是努力提高企业安全教育培训质量和实际效果，坚决反对学而不用，华而不实的形式主义，要切实保证教之有效，训之有效。这是企业干部职工安全教育培训改革的核心问题。当前，有些企业对安全教育培训重视不够，着力不多以及工作上存在形式主义等问题还相当严重。这主要表现

4、在:安全教育的基础地位是安全工作的重要环节还未受到应有的重视；重生产轻安全的现象不同程度地存在；安全教育培训与安全实际工作脱节；以安全教育表面上的轰轰烈烈代替安全工作过程中的扎扎实实；还有“学与不学一个样，学多学少一个样，学好学坏一个样，的不正常状况。对于这些问题必须采取有力措施，尽快加以解决。　　3.1坚持从严治学，从严治教　　主要加强企业干部职工安全教育的各项制度建设，对入厂安全教育、日常安全教育、专题安全教育、任职前安全教育、调岗安全教育等制度，都要从严要求，从严管理，从严执纪。　　3.2严格

5、规划管理　　注重对企业干部职工安全教育培训需求的调查，做好教育课程的科学设置，并认真组织实施；要逐步研究建立企业安全教育培训质量评估体系，提高安全教育培训质量。　　3.3完善和健全约束机制　　要尽快建立企业干部职工安全教育培训的考核制度，从量化责任、硬化考核、强化激励三个环节上把“教学、评学、考学”贯穿到企业干部职工的述职、评议、考核等管理环节中去，把安全教育培训的考核结果与干部职工的提拔和使用结合起来，使之成为促进干部职工安全学习的有效手段，进而提高企业干部职工安全教育培训的工作质量和效果。