分析新形势下如何激发员工的工作热情

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1、分析新形势下如何激发员工的工作热情刘继敏天津市河北区环境卫生管理局摘要：新形势下，社会竞争越来越激烈，企业在这样的环境下要脱颖而出，需要充分激发员工的工作激情，来提高工作效率，本文从薪酬激励、科学的管理方法、关注员工需求、重视企业文化、允许员工与兴趣同行这几个方面出发，来探讨h新形势下如何激发员工的工作热情。关键词：新形势;激发;员工工作热情;作者简介：刘继敏(1979-),女，天津市人，汉族，经济师，本科，研究方向为人力资源、人事管理。随着新时代的来临，人冰己经成为企业发展的重要资源，成为企业当前发展的核心竞争力，

2、假设一个员工在工作中没有热情，那其积极性也是很低的，并且在工作中没有主动性，影响些企业的健康发展。如何才能发挥员工的潜在能力，让员工的积极性可以被日常规范出来是企业管理屮一个重要话题。一、薪酬激励在当前社会形势下，激发员工工作热情很多企业都会采用物质激励方式，通过薪酬体系来吸引人才、留住人才、激励人才。而金钱是薪酬物化的主要形式，用金钱来激励员工主要是在于管理者如何使用金钱，而不是金钱本身。薪酬激励要想达成良好的激励效果主要体现在三个因素：第一，薪酬体系要体现公平性。这个公平性主耍从企业内部与外部共同比较。企业外部公

3、平主要体现在同行业薪酬中具有可比性，不能有明显的差异悬殊。比如阿里巴巴的薪资结构一般是12+1+3=16薪，百度的薪资结构为月薪6(12+0.6+2)，腾讯的标准薪资是14薪，但是通常能拿到16—20薪，这三家互联网龙头行业，薪资水平基本差不多。对A公平性主要是体现在企业

4、Aj部，能够用薪酬体系表现出企业员工的岗位价值、劳动价值，对于业绩出色的员工在薪酬上也要有所区别业绩一般的员工，否则势必造成员工心理不平衡，觉得干多干少一样，容易出现消极怠工，降低效率。此外，随着经济市场的变化，企业薪酬标准也要相应进行调整。目前，

5、很多企业都是按照多元化的薪酬分配体系来进行定薪，比如中层以上的员工实行的是年薪制，比如销售人员实行的是提成制，比如一线生产人员实行的是计件制等。当然，这样多元化的薪酬分配体系方式也会存在一些问题，比如一线生产人员实行计件制的工资形式，但是在实际生产屮，有些产品是老产品，员工比较熟悉，所以做起来比较容易，但是有些产品是新产品，对员工来说熟练度会有一定的困难，也有些产品活杂，用时比较多，做起来费劲，这些产品员工就不愿意做，所以为了确保生产顺利，管理者要统筹安排，比如对于一些费时的产品，要重新制定单件薪资，或者补助一些工时

6、，让员工能够认同。第二，薪酬体系设计要科学、合理。薪酬体系是保证公平性的基础，因此在设计的时候要公平、科学、合理，要能够与企业的发展战略相结合，收入的分配向为企业战略发展做出贡献的员工做出倾斜，这样冰能确保企业的战略发展目标能够实现。二、科学的管理方法一方面，管理要体现公平性，任何的不公平都会影响员工的工作激情和效率，管理者在处理员工的问题时候不要有任何个人喜好和偏见，要公平处理，对取得同样的成绩或者犯同样的错误的员工，要一视同仁，享受同等层次的奖励或者处罚。另一方面，对于员工的个人贡献要及时表彰，从而产生激励作用。

7、表彰可以正式，也可以非正式，营造良好、和谐的工作氛围，让整个公司充满活力，从而激发员工积极性。三、关注员工需求要充分激发员工的工作热情，就需要了解员工的需求，并且能够把员工的这种需求与绩效考核、企业发展0标等冇效结合。了解员工的需求途径冇很多，企业可以在平时工作屮尽量多沟通、多交流，也可以多举办一些文化活动，关心员工成长等，这些方式都能够激发员工工作热情。新形势下，企业面临巨大的市场竞争压力，员工在获得一定的物质保障之后，自然就会追求其他方面的需求，如果企业不能在各方面满足员工的需求，很有可能无法提升员工工作热情。如

8、果一家企业管理者只关注产品本身，那么可能生产出来的产品只能像这个企业管理者一样优秀，但是当企业管理者更关注团队的时候，收获的成果往往会超过期望。但是当前社会市场竞争力非常激烈，很多企业管理者一味的追求利润，不惜消耗人力资源，结果就会得不偿失，员工不会把企业当做自己的事业，可能也是消耗性的利用企业。甚至员工会觉得与企业之间就是互相利用，因此对企业没有忠诚度，工作也就没有激情，对企业长远发展更是漠不关心。所以企业管理者要学会培养性的使用人才，学会站在员工的角度思考问题，尊重员工，给员工创造发展空间，也创造发挥激情的机会。

9、、重视企业文化企业文化能够潜移默化的指引员工，比如微软企业，在企业管理中经历过三个阶段，第一个阶段是绝对决策者，第二个阶段是规章制度，第三个阶段是企业文化。微软企业强调，要用企业文化来进行企业管理，用企业的核心价值来同化员工。微软企业也一直在营造这样的企业氛围，让员工保持持久的工作热情。比如台湾微软公司，他们的企业文化就是:拥有寓工作于乐的氛围