金九欠火 暗降升级

《金九欠火 暗降升级》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、金九欠火暗降升级金九本是职场跳槽的黄金期，可是在跳槽的过程中，把握时机不当，不管是个人能力有点欠缺、还是单位没有选好，或是自己定位不准，只要稍微欠点火侯，就可能为以后职场发展留下败笔，跳槽对他们来说，可就不是越跳越高，而是暗降升级了！据可锐职业顾问调查，每年跳槽高潮期，三成人因火侯欠缺而错失高薪高职的机会，失去更好的职业发展。可锐职业顾问案例：BA全脱产班，学习了一年。通过一年的学习加上自己的经历，兴趣爱好及性格等因素，他给自己定位在管理咨询工作。但咨询业在北京，上海，深圳发展最好，所以今年6月份离校后就去了深圳。但因没有咨询行业从业经验，工作机会很是渺茫。

2、他知道找工作不容易，所以只希望能从最基础的做起，做个助理什么的，然后慢慢积累行业经验。饥不择食中，他进入了一家很小的工程项目咨询公司，每天的奔波劳累和较低的薪资没能影响他的热情，却因对工程项目的不了解而不能深入咨询，遭到客户投诉而辞职，给他心理造成了很大影响。难道自己的咨询之路真的走不通吗？可锐职业顾问分析：专家通过研究总结出BA证书的连带关系很弱。这三年工作是职业生涯的一个断档期。二是选择进入咨询行业的单位项目不适合，MBA的价值无法发挥。他自己也因为专业工程的不了解而不能深入进去，造成了初进咨询行业的受挫。优势整合人力资源为切入点可锐职业顾问认为，只有将

3、他的优势整合起来，挖掘价值所在，才能找到进入咨询行业的跳板。专家发现，行政和人事工作经历中，他的培训和招聘两块能力有很大提升，在人力资源管理和实践中有较大潜质，所以人力资源是很好切入点。专家定位在人力资源管理可锐专家将他推荐到一家××电子科技公司做人力资源主管，无论是从年龄，还是阅历，他完全胜任着份工作。这是一家本土企业，通过专家的分析研究，他吸取教训，从简历包装入手，突出自己做人事行政的经验，整合优势，强调潜质，调整了自己的职业发展和生涯规划。可锐首席职业顾问卞秉彬认为：实现个人职业发展要理清发展和机会的关系，当发展和价值达到一个平衡点的时候，才是最恰到好

4、处的。一个人的能力和资质具备的时候，高薪低薪一念之差，都会断送高速发展的机会点。看清企业的需求形势，顺势而为，让薪情为价值推波助澜，实现快速发展。只有自己找到精准的定位、嫁接点，再对个人的核心竞争力剖析，才能让自己的价值得到社会的认可，实现跳槽的连升三级！：可锐职业顾问事业集团.91career.（中国职业生涯网）上海可锐中国上海市北京西路1399号建京大厦18楼A1座咨询：021-62892895-8012电子邮件：consultantcbpcareer.北京可锐中国北京市建外SOHO4号楼0604咨询：010-5869359158693592电子邮件：c

5、onsultantbjcbpcareer.广州可锐中国广州市天河北路368号都市华亭日彩轩27楼A座咨询：020-3880038238813149电子邮件：consultantgzcbpcareer.深圳可锐：深南大道南光捷佳大厦1817室（花园格蓝云天大酒店斜对面）咨询：0755----83980588