五华县村级护林员聘用合同书

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1、五华县村级护林员聘用合同书聘用单位:护林员：.村委会（下称甲方）（下称乙方）为进一步加强基层护林防火工作，保护森林资源，巩固和提升梅州生态环境。经甲乙双方协商同意，特签订如下合同：一、甲方责任1、甲方聘用乙方为村护林员.镇_村亩。四址2、甲方负责划定乙方管护的责任区，即.范围，面积3、甲方委托所在镇林业站对乙方进行知识的培训，并对乙方的管护工作进行检查、监督，乙方应积极配合。4、甲方负责对乙方办理人身意外伤害保险，保险受益由甲方统一支配。5、甲方不再负担乙方辞退后和更换后的一切保险和医疗的相关问题。6、甲方会同所在镇林业站按《村级

2、护林员管理考核办法》规定对乙方的护林防火工作进行年度考评。7、甲方根据年度考核结果及时告知乙方，并按《村级护林员管理考核办法》发放乙方基础工资和奖励工资。8、甲方如遇政策变动特殊情况，需变更、撤销或终止合同时，应及时通知乙方。二、乙方责任1、负责开展政策林业政策、法律、法规及森林防火宣传，提高管护责任区广大群众的依法护林意识；2、负责管护责任区的野外火源管理，及时制止各种野外违规用火行为，消除火灾隐患，预防森林火灾，发现火情及时报告并参加森林火灾的扑救工作；3、负责管护责任区内的巡山护林工作，及时发现和制止盗砍滥伐、乱捕滥猎、乱采

3、滥挖、乱占滥用林地、毁林开垦等违法违规行为，并报请当地林业站或所在县（区）林业局进行处理：4、负责联系5名常住在村、身强力壮，熟悉地形、热爱生态的扑火队员；5、发现森林病虫害疫情及时报告；6、协同相邻管护责任区做好联防工作；7、协助有关部门查处森林火灾和其它林业违法案件。三、护林员工资待遇与奖罚1、护林员工资标准分时间段计算。每年9月至次年3月（防火期），每月700元，每年4月至8月，每月160元。其中基础工资按月发放，奖励工资根据年度考核结果发放。考核优秀的按100%发放工资，即每人2500元。考核不合格的不发放工资奖励工资，护

4、林员考核按基层护林员管理考核办法进行，由镇负责组织考核。2、凡经县镇督查组督查不到岗不到位的一次扣100元奖励工资，二次扣1000元，三次解聘。3、凡发生一宗火警的村扣该村辖区护林员的奖励工资2⑻元，发生山火一宗扣奖励工资500元。4、发生火警或山火时不服从调度的护林员与奖励工资挂钩。5、护林员工资由所在镇人民政府发放或委托林业站发放。四、乙方如未按合同规定履行职责，经甲方年终考核为不合格的，甲方有权解除乙方聘用合同。因涉嫌犯罪的，移送司法机关依法追究法律责任。五、本合同一式二份，甲乙双方各一份，镇政府一份，复印件交县林业局份，自

5、签订之日起生效。有效期为壹年聘用单位签章（甲方）护林员签名（乙方）:2015年1月1日