人社局社会保障科工作总结

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1、人社局社会保障科工作总结社会保障科今年工作以维护好人民群众最关心、敁直接、敁现实的利益问题为抓手，以实现应保尽保为终极H标，齐心协力、扎实工作，逐步健全与国家统一要求相衔接、与闵行经济发展水平相适应的社会保障体系，使改革发展的成果惠及更多人群。现将有关工作情况小结如下：一、今年主要工作成效1、及时做好征地养老人员生活费、新征地人员缴纳标准的调整工作。从一月一日起征地养老人员生活费由每人每月988元调整为每人每月1118元，全区有近3.5万人增加了养老生活费。同时，新征地养老人员的养老费缴纳标准也分别进行

2、了调整。由原来的男每人211296元，女每人280740元调整为男每人243276元，女每人323250元。另外，根据市2012年度职工平均工资的增长，我区新征地人员缴费标准自今年4月1日起也由原来的210884.4元/人调整为221564.4元/人。2、创新务实，夯实社会保障基层公共服务平台建设。在市人保局、市社保中心闵行分中心的大力支持不，由局社会保障科牵头，在去年梅陇、虹桥、华漕三镇社会保障基层公共服务平台试点运行良好的基础上，今年3月进一步扩大试点范围，将浦江镇、吴泾镇、江川街道也纳入试点工作。

3、9月起社保个人业务办理又在全区推开。目前此项工作推进顺利，全区有6个街镇可办理社保个人业务、单位业务、工伤生育、咨询服务、其他服务共五大类业务，涉及常用的100项业务。另外7个街镇（工业区）可办理社保个人业务。3、关注民生，妥善处理社会保障方面历史遗留问题。一是认真做好支内支边回沪人员帮困补助复核工作，全区每年需发放节日生活补助的支内支边退休回沪人员有37668人，其中分档补助有16866人，新疆零收入20人。二是完成七宝镇1196名原自行养老人员纳入区集中管理协调工作，涉及资金16480.88万元。4

4、、完成薪酬调查和国有企业工资A外收入监督检查工作⑴敁低工资情况年报收集汇总124户，涉及88078人（其屮本市人员416人，外来从业人员14072人），占总人数的16.45%；支付1451元到1600元的有6493人（其中本市人员913人，外来从业人员5580人），占总人数的7.37%；⑵薪酬统计报表：完成调查2011年度117家单位71216名从业人员,其中劳务派遣人员22421人，占总人数的31.48%,从业人员劳动报酬占人工成本的68.79%。完成2012年调查102家单位65919名从业人员，其

5、中劳务派遣人员14231人，占总人数的21.59%，从业人员劳动报酬占人工成本的74.75%。⑶国有企业工资内外收入监督检查统计报表：调查了区内55家国有企业2009—2012年的企业工资内外收入分配情况。2009年调查4135名在岗职工，8393名劳务派遣人员，97名企业负责人，企业负责人平均年薪与在岗职工平均工资的比值2.47,最低比值1.13，最高比值4.41;2010年调查4297名在岗职工，11904名劳务派遣人员，101名企业负责人，企业负责人平均年薪与在闵职工平均工资的比值2.41，最低比

6、值1.13,最高比值3.81；2011年调查4391名在岗职工，12293名劳务派遣人员，101名企业负责人，企业负责人平均年薪与在尚职工平均工资的比值2.45，最低比值1.4，最高比值3.61;2012年调查4753名在岗职工，12490名劳务派遣人员，102名企业负责人，企业负责人平均年薪与在岗职工平均工资的比值3.42,最低比值1.6,最高比值32.47。同时做好本市国宥企业工资内收入监督检查中审计工作。重点是委托社会中介机构对上海闵行燃气公司、上海闵工市政建设养护有限公司二家国有企业进行工资内收

7、入审计工作。5、积极稳妥，化解社会矛盾。妥善处理南岳公司拖欠征地养老人员生活费、凯捷时装、宏路房地产公司、新虹街道等多起信访事件。目前，南岳34名征地养老人员已全部纳入区集中管理，涉及金额413.99万元；对凯捷吋装陆金芳等79名员工主张公司为其退出所缴“农保”、“镇保”后补缴“城保”，并享受城保退休待遇和新虹街道马引娣等180多名征地“镇保”养老人员要求一次性领取征地镇保补充养老金剩余部分的集访事项经过调查、多方协商，已会同区社保中心、区信访办、各相关部门联合答复；对宏路房地产公司26名征地待岗人员要

8、求宏路公司发放待岗生活费的诉求，经与区建交委、国资委、区财政局、七宝镇协调后山具区府抄告单，整体转移至七宝镇接收安置，涉及经费1000万元。