企务公开工作制度　

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1、企务公幵工作制度（年月日届次职工代表大会通过）（草案）为贯彻实施本市关于在非公有制企业开展“企务公开工作的要求，促进本企业逐步实现企务公开制度化、规范化、程序化，切实加强职工民主管理和民主监督，充分调动广大职工参与企业管理的积极性，进一步落实职工知情权、建议权、监督权，构建和谐稳定的劳动关系，完善现代企业制度建设，促进企业健康发展，特制订本制度。—、企务公开的主要内容企务公开的内容以企业发展的重大问题，职工普遍关心的热点问题和涉及职工的切身利益问题为重点，除规定不宜公开和涉及技术机密的问题外，都要实行公开。必须公开的内容：（一）企业重大决策及生产经营状况公开。1、

2、年度生产经营目标及其完成情况；2、企业盈亏情况和企业财务报告；3、企业投资计划和重大项目进展情况。（二）企业人事管理制度公开。1、企业领导干部、重要岗位人员选聘和任用情况；2、企业薪酬和奖惩制度执行情况；3、职工的招聘、晋升、解聘、专业职称评聘情况。（三）涉及职工切身利益的问题公开。1、企业职工养老、医疗、失业等保险金和外来务工人员综合保险金缴纳情况；2、企业执行国家规定的劳动安全卫生保护情况；3、企业劳动合同、集体合同及工资集体协议、女职工特殊权益保护协议、农民工权益保护协议的签订、修订、续订及履行情况；4、企业职工教育培训和培训经费提取使用情况；5、职工安全生

3、产、劳动保护、环境保护等执行情况；6、企业制定的涉及职工利益的各类规章制度。以下内容可根据实际情况选择是否进行公开：（一）单位公共基金使用方案；（二）企业主动承担社会责任的情况；（三）企业拨交工会经费的情况；（四）民主评议中层以上管理人员情况；（五）高级管理人员工资、奖金等收入的分配方案；（七）企业年度业务招待费用和公费出国情况；（八）企业需要公开的其他事项。上述规定的事项事前不宜公开的，事后应及时予以公开。二、企务公开的实现形式每年四月为“企务公开月”，以此作为企务公开工作制度的载体。企业企务公开形式：由各企业参照本制度制订本企业实施办法，或对本制度进行会签确认

4、。在实施企务公开的初期阶段，企业可根据实际情况采取部分公开或全部公开但采取部分公开的企业应向职工说明理由。可采用内部局域网、企业刊物、公告栏、通报会、企业文件、逐级会议传达等多种形式实行企务公开。三、企务公开工作程序每年的“企务公开月”，作为企务公开工作制度的载体应在企业的广泛参与和职工代表的监督下进行，主要应做好四个阶段的工作：（一）公开阶段。企业应按照本楼宇企务公开制度的规定实行企务公开。（二）检查阶段。自查企务公开执行情况，如实填写《企业公开事项一览表》，交工会。（三）改进阶段。工会对《楼企公开事项汇总表》进行分析，查找企务公开需完善改进的事项。对涉及企业个

5、性的需改进的公开事项，由工会与企业管理方协商解决；对确实需要及时公开的涉及职工切身利益的重大事项，经三分之一以上职工代表提议，可以提交职代会审议表决，如表决通过，各企业应当无条件实行公开。（四）征求意见阶段。每年“企务公开月”结束后，应及时听取职工对开展“企务公开月”工作的意见和建议，并组织职工代表对企务公开工作进行评议和监督3、“企务公开月”工作的组织领导企业行政是实行企务公开的主体，企业工会是“企务公开月”的推进者，企务公开工作小组是“企务公开月”的工作机构，会同工会负贵每年“企务公开月”的组织工作。五、解释权、修改权本工作制度经公司届次职工代表大会通过后实施

6、。本工作制度的解释权属公司工会，修改权属公司职工代表大会。