基于立信版中职《成本会计》教材的适用性分析

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1、基于立信版中职《成本会计》教材的适用性分析基于立信版中职《成本会计》教材的适用性分析　由立信会计出版社出版、张红梅任主编的21世纪中职教育规划教材《成本会计》(2009年8月第1版，以下简称《成本会计》教材)，遵循理论够用、适度，突出实践能力培养的基本原则，在编写上做到了简明、易懂、严谨、规范，是一本比较独特的、具有创新意识的中职成本会计教材。然而，本着教材科学、严谨的原则，笔者在此提出几点值得商榷之处，如有不当，请予指正。　　一、关于固定资产折旧的计算　　有关固定资产折旧的计算公式，《成本会计》教材的列式有工作量法、双倍余额递减法、年数总和法，详见教材32～33

2、页，此处略。　　笔者对上述列示有如下异议：　　工作量法中的单位工作量的折旧额计算公式是错误的，它是对年限平均法中的年折旧率计算公式的简单照搬。　　年限平均法中的年折旧率计算公式是：　　年折旧率=[（1-净残值率）÷预计使用年限]100%　　它是由公式：年折旧率=（年折旧额÷固定资产原值）100%；年折旧额=固定资产原值（1-净残值率）÷预计使用年限）推导而来。　　工作量法中的单位工作量的折旧额的正确计算公式应是：　　单位工作量的折旧额=固定资产原值[（1-净残值率）÷预计总工作量]100%　　另外，基于公式推

3、演和实际操作，双倍余额递减法的月折旧额计算公式不符合实际，雷同的还有年数总和法的月折旧额计算公式。　　二、关于费用的归集和分配　　1.材料费用分配表的表格设置不科学。（见教材第39页，此处略）　　从教材表可以看出，共同耗用材料部分没有数量分配标准，不直观。假如在此表之外，另外设置有共同耗用材料分配表，在此就没有必要设置分配率专栏，只设一个分配计入专栏就可以了。同时，按上表也增加了教学难度，原本可以一两句话说清楚的问题，则需费更多的口舌方能讲明白。类似情况，《成本会计》教材中比较多见。　　2.工资费用的计算中，有关日工资率的计算不符合国家劳动和社会保障部的规定。　　

4、《成本会计》教材对日工资率的计算表述如下：日工资率的计算方法一般有两种：（1）按每月30天计算日工资率。（2）按每月平均应出论文联盟.L.cOm勤天数21天计算。　　上述第二点的表述不符合国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》精神，该文对此的表述是：　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：　　日工资：月工资收入÷月计薪天数　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数8小时）　　月计薪天数＝（

5、365天-104天）÷12月＝21.75天。　　也就是说，日工资率按每月平均应出勤的天数计算应为21.75天，而不是21天。　　3.从第二章要素费用的归集和分配至第六章生产费用在完工产品与在产品之间的分配，前后帐表举例缺乏连续性。　　笔者认为，对第二章至第六章的内容，在编写时既要考虑各章节的独立性，更要考虑各章节的联系性、连贯性，各章节部分帐表数据之间要有从归集、分配到最后计算出成本的数据连续性。这样，才能使学生系统的掌握成本核算的大致程序和方法，为下一步学习产品成本计算的基本方法和辅助方法打下扎实的基础。　　三、关于产品成本计算方法的运用举例　　1

6、.分项结转法分步法的举例，其第二步骤（第二车间）、第三步骤（第三车间）生产成本明细账的月初在产品成本的数字来源解释，让人很难理解。　　《成本会计》教材中分项结转分步法举例使用的生产数量和生产费用资料是以综合结转分步法提供的资料为依据的。其对第二步骤（第二车间）生产成本明细账的月初在产品成本行的数字是这样