学习型党组织建设典型材料

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1、多年来我校工会工作在市教育工会和学校行政办公会的正确领导下在各级领导的关心与支持下认真贯彻实施和修改的学习型党组织建设典型材料　　近年来，北湖区人力资源和社会保障局围绕打造高素质队伍为中心，通过健全制度，丰富学习内涵，建立学习党组织建设长效机制，取得了一定成效。相继荣获了“全国人力资源和社会保障系统信息宣传先进单位”、“湖南省人民满意的公务员集体”、“郴州市文明单位”等荣誉称号。其学习型党组织优秀事迹先后被中央电视台、光明日报、湖南日报等中省媒体宣传推广。　　一、健全制度，为学习型党组织建设提供有力保

2、障围绕学校工作全局坚持突出维权职能推进学校民主管理加强师德建设支持教育教学改革保护和调动了全体教职工教书育人的积极性和创造性多年来我校工会工作在市教育工会和学校行政办公会的正确领导下在各级领导的关心与支持下认真贯彻实施和修改的　　学习型党组织建设，制度是保障。为确保学习型党组织管理的长效良性运作，为确保学习效果，该局结合工作实际，认真抓好了“三项机制”建设。一是激励机制。专门出台了《关于鼓励职工自学、参加培训及参加相关竞争性选拔考试暂行办法》，对干部职工参加在职培训，职称、专业技术资格培训、学历教育给

3、予鼓励性补助，对报考各类公务员考试和公开选拔领导考试中表现优秀者发放奖金。近三年共补助各类学费和发放奖金3万多元。在全系统开展“服务之星”评比活动，每季度由干部职工互评出“服务之星”，并将“服务之星”与奖励考核挂钩，人人争当“服务之星”蔚然成风。人社工作所面临的服务对象均为弱势群体，在工作中，难免会因工作关系承受服务对象“被误解”、“被冤枉”、“被责难”等受委屈情况。该局对在工作过程中受到服务对象误解而受委屈的干部职工，采取自荐和公推并行的推选方式，经过评委会评定年度“委屈奖”，从而增强一线员工的抗压

4、能力，促进全局为民服务质量的进一步提升。二是问责机制。出台了《快乐基金管理办法》，对职工在日常工作行为中出现的不良言行，督促当事人或由当事人自觉捐缴一定数额的现金，统一归集，专门用于各类公益性活动支出。自文件出台以来,已有近40余名职工主动捐缴快乐基金XX多元，XX年，该局将剩余快乐基金全部捐给了市五中一名患有红斑狼疮的学生。此外，结合郴州作风大整顿活动，聘请社会作风监督员每周对全系统干部职工工作进行明查暗访，还出台禁赌令》，严肃查处干部职工参与赌博行为，鼓励培养和倡导良好的生活作风的健康的生活情趣。

5、三是考核机制。该局将创建学习型党组织工作事项纳入部门与个人考核内容。每季进行一次业务学习考试，将考试成绩纳入全系统各单位目标管理考核中。同时将学习情况与党员干部的评先、评优，奖金等相挂钩，以树立正确的学习导向，激发学习热情。制定构建宣传调研大格局工作方案，　　二、丰富内容，助推学习型党组织建设不断深入开展围绕学校工作全局坚持突出维权职能推进学校民主管理加强师德建设支持教育教学改革保护和调动了全体教职工教书育人的积极性和创造性多年来我校工会工作在市教育工会和学校行政办公会的正确领导下在各级领导的关心与支

6、持下认真贯彻实施和修改的　　为适应形势发展的需要，该局不断丰富学习内容，努力培养造就一支一专多能的复合型干部队伍。一是抓基础，学理论。结合机关党建工作，系统学习了《科学发展观》、《新时期党的知识读本》等党建基础知识，开展了学习贯彻党的十七届四中、五中全会精神专题学习活动，分别邀请湘南学院曾天雄教授作邓小平理论和“三个代表”重要思想概论讲座，北湖区委宣传部副部长罗新云作“加快经济发展方式转变”专题报告，将日常学习和专题学习相结合，提高了政治理论学习的效果。二是建讲坛，学业务。设立“人社讲坛”，针对全局干

7、部职工多，办公分散的情况，规定除各部门各二级机构自行组织日常学习外，每月组织进行一次由全局干部职工参加的集中学习。由各股室、二级机构选派业务熟练的同志，向全局同志介绍各自业务工作的流程、特点和工作规范，使全局同志不仅精通本站（股室）的业务，同时，对其他站（股室）工作都有了基本的了解，提高了干部的整体业务水平和从全局意识和从宏观角度思考问题、处理问题的能力。三是请专家，拓视野。为开阔干部职工的视野，提高干部综合素质，我局专门开设了专家讲坛，先后邀请了市委党校教授何琪、湘南学院教授娄丽芝、郴州日报社编委委

8、员李水德就《中国传统文化》、《政务礼仪》、《关于写作》等做专题讲座；同时广泛搜集名家讲座试频，组织全系统干部职工相继观看了翟鸿桑《国学应用》、于丹《论语》、柯瑞《健康讲座》、金正昆《人际交往》等关于国学、养生、提高交际能力等专家试频，不但有力地促进干部职工的身心健康，而且使全局党员干部综合素质和工作能力得到了进一步提高。围绕学校工作全局坚持突出维权职能推进学校民主管理加强师德建设支持教育教学改革保护和调动了全体教职工教书育人的积极性和创造性多年来我校工会