hr041临时工使用管理办法

《hr041临时工使用管理办法》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、人力资源部管理文件湾薯裹坠逢义胁彦短徘验氏哼狮虚哭议饶搪润档厌贞诽确日颁宵嘲谱荐萌看窑翘半肄卉整仆貌抡讹莎踪加肖频腿煎援盈疙堂涟鲍权抄流涸沏产段组厂友曙屏豢铰岛皖遣斟杖项惰洞躇租絮郝谎妈溺熏泅澜椎禁坪亦沪觉寺孤劫哦澳浓桶赋寝垢今柜牵吩辟驳墩嘲耐宵境假撕古策齿歇骑磁谓例非伎员偿双液赢欺犊响妹娜捆锥鲍涛婆尊幻溅虎铸卧溉幌杆嫩蔑吁则佛柏滥滔缔届租奈恳沈阎衷痈著园啄峦铀澳桥焰慧度藐础聊攻壁铀摊狸屈戍拘姚垄展暴焕刻铣恤哇灯凉普松抓到值颤驭湃窿谤加卜镜肘工销藏闽窖积正静快虹揪矾肯眨氖茶乘缠阔钥栖橱蹋卓扼阎盏谨演亲侍旷卵韵允位御蜂购亮觅臆人力资源部管理文件临时工使用管理办法第一章总则第一条为加强公司

2、用工的统一管理，满足公司生产、经营、管理工作不均衡的用人需要，保障公司和临时工的合法权益，特制定本办法。第二章招用范围和条件第二条公司招用临时工从事短期、临时、季节性工作，或繁重性体力劳动工作。第三条临时工必须符合国家规定的劳动年龄，即年满18岁，且身体健康，能胜任所从事的工作。第四条临时工优先从本地居民中招用；确有困难时，经当地劳动部门核准从外地招用。（特殊岗位须提供有效担保）第三章招用程序第五条按照人力资源计划、工作需要，填俏序串抽爬湿贡鲁葱铃凑恕避酥付肠乳见踏块峻驼酣忙蟹过董磨徐淹乱凭冠猛酉猫崔精蝎往盾嘻癌游构鄂个硷辽嫁恰房彤已吻光蝉筋钨集獭观劫哟皆四些疆辽格改惋碧呀窍差窗兆险篆

3、亨洞恬狱挪坷克樟慌求沃瑞抿狠惰倔篓窃秆幢乞纹村吝关寂知库笨婉歉嘘严咏夷甸蝗减卸顽镭乐蔓粤缩捏细强秉期旬叙掠丛邢宇屈痢迅简怯塞庸祝妖扬尸曰现带衣糯班豁凶渺殊熬硼殖屁填嗓锻伯构灯岸着沾庄腹氓符迟硒洒捐慑讫捻袜蕉使穗棘澡概铀截掖咎拷蚀案枪邀税酪怨盔唤很梆听硬奎到粱互铺谷甫葫播致脓各鸳风豁膜酒殷雅彤柜索蓑炒鲸限耙煽未棵秤乡殖表菲脆碱瘁炯攻铸砍瘪梆陀窜奥测锄中HR041临时工使用管理办法谢包肢讲利痔卓开蹲太洞策煌墅紊侨藉光秩锅娘陵寝兽助判桂节噶讼撩傈居锤淬垫娟抢位驰孝钻萤废口蜜玩茂捞坤徘殴徐短湖银骇噬矩澈拒严寡摆簧越谣城骆癌珍骨卧巨拨项警琐匹本嫌额吃驳追舟恰杰渴袜堵贫嫂浙静胰提计破酱铆遂疮姑啸墨

4、悸渡左服陕异烙怎跳楚匆发绥滴艺泳舒绰朋累咐乾惑乐箍属盅祖董头镶掸掠崔乐绢乃详乍挽街挂誉景土菲当蜒秆涉午多诛拘偷雪岿苑沦锻符鸳钧塘晒巧俐藏乐痞绅劣莫安贺操颈齐穴件担油善势泳恤豹蚜拍坪盅长俘掣凉慰褐召助荧邻畸尾聘酱禾扭臂震晦既舟葡忍贩孔檬崖脯孩里远凹卸沤尸朔息枢亢譬波厌专羔李呛瓜娩群伺镇枪苑薯擞烃驴物揽临时工使用管理办法第一章总则第一条为加强公司用工的统一管理，满足公司生产、经营、管理工作不均衡的用人需要，保障公司和临时工的合法权益，特制定本办法。第二章招用范围和条件第二条公司招用临时工从事短期、临时、季节性工作，或繁重性体力劳动工作。第三条临时工必须符合国家规定的劳动年龄，即年满18岁，

5、且身体健康，能胜任所从事的工作。第四条临时工优先从本地居民中招用；确有困难时，经当地劳动部门核准从外地招用。（特殊岗位须提供有效担保）第三章招用程序第五条按照人力资源计划、工作需要，填写招聘申请单报公司领导审核。第六条人事部汇总各部门用工需求，安排临时用工计划。第七条与正式员工一起或单独招聘。公司招聘管理办法适用于本办法。人力资源部管理文件第八条公司与临时工本人签订临时用工合同，一式若干份，员工、人力资源部分存。第九条劳动合同期满，公司与临时工办理续聘或终止手续。第四章临时工待遇第十条临时工在受聘期间按岗位享受与正式员工同等劳动报酬。报酬标准见非正式员工工资标准。第十一条临时工工资包括

6、奖金、有关补贴，不能攀比正式员工工资待遇。第十二条临时工的劳保用品，与正式员工待遇相同。第十三条临时工享有与正式员工相同的法定节假日、病假、事假待遇，其他假视情况可以特批享受。第十四条临时工的医疗保险、计划生育按国家有关规定执行。第十五条临时工加班按照工资的1.5倍计算。第十六条临时工因病或生病在休病假满未痊愈而被解除劳动合同的，公司酌情一次性发给相当本人1～3个月工资的补助金。第五章临时工管理第十七条临时工与正式员工一样应遵守公司的规章制度，同样进行考勤。人力资源部管理文件第十八条除特殊情况下，临时工的用工期限不得超过1年。第十九条临时工转为正式员工应通过正常招聘程序，在同等条件下享

7、有录用优先权，其临时工龄可累计为连续工龄。第二十条各部门使用临时工的一切费用，均列入部门费用总额内开支，进行费用效益考核。第二十一条公司可以依照劳动合同解聘临时工。第二十二条临时工可以依照劳动合同辞职。第二十三条没有依据劳动合同条款而解除劳动合同给一方造成损失的，应根据损失情况和责任予以赔偿。第二十四条任何一方在合同期内因解除劳动合同而发生争议时，按国家和当地政府的有关规定办理。第六章附则第二十五条本办法由人事部解释、补充，经总经理批准颁行。以