专职招商引资人员管理办法

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1、专职招商引资人员管理办法为进一步加强对全市各招商局专职招商人员的管理，充分调动专职招商人员的工作积极性，激励各专职招商人员大胆招商、勇创业绩，在招商人员中营造你追我赶的良好竞争氛围，再掀我市招商引资工作新高潮，特制定本办法。—V录用1、专职招商人员由各招商局根据实际需要面向社会公开招聘。2、对面向社会公开招聘的专职招商人员实行试用期制，试用期一般为3-6个月。试用期满后合格的，由各招商局与其签订聘用合同，并给予在聘用期间办理企业职工养老保险和医疗保险手续，聘用结束随之停止。3、聘用合同一年签订一次。—待遇4、专职招商人

2、员试用期工资一般为每月500-700元，试用期满后一般为每月800—1000元。5、工资一般每月发放工资额的70%—80%，其余部分由各招商局根据招商人员的招商业绩、工作表现等进行综合考核，根据考核结果核发。6、各专职招商人员外出招商引资过程中需要的差旅、通讯、招待等招商相关费用报销，由各招商局根据实际情况作出规定。三、考核7、各专职招商人员在外出招商期间，必须每两天一次向市招商引资“一号工程”领导小组办公室汇报招商动态，“一号工程”领导小组办公室将对信息实行计分考核。8、信息如被“一号工程”领导小组办公室采用的计0.5

3、分。9、信息如被市领导批示的计1分。10、信息如转变为实际引资成果的，按引资数额大小计分，100万美元以下的计1一3分，100万美元以上的计510分1K年终“一号工程”领导小组办公室将根据各专职招商人员的信息得分情况，评出若干优秀招商引资信息员对信息报送不及时的，反馈给相关招商局予以相应处理。12、专职招商人员实行招商工作日记制度，由各招商局每月一次进行检查，年终统一考核。13、对专职招商人员考核的有关数据，由市外经贸局提供，以财政局、审计局审核为准。、奖励14、对招商引资有功人员的一般奖励政策，由各招商局参照《关于完善

4、对招商引资有功人员奖励的政策意见》精神具体组织实施。15、对引进单体项目实到外资的注册资本或固定资产投资在500万美元以上的工业性项目，由所在招商局配给公有招商专用手提电脑一台（列入移交）。16、对当年引进实到外资的注册资本或固定资产投资在1500万美元以上的工业性项目的招聘招商人员，由本人提出申请，经有关部门考察合格的，在全市范围内按招商业绩由高到低取前3—5名，可转为事业编制。17、对当年引进实到外资的注册资本或固定资产投资在3000万美元以上的单体工业性项目的国家公务员，经考核合格的，可安排一名家属或亲戚到事业编制

5、单位就业。18、对当年引进实到外资的注册资本或固定资产投资在2000万美元以上的工业性项目，由“一号工程”领导小组办公室向组织部门推荐，经组织部门考察，素质优秀的可予以破格提拔任用。19、对社会事业类项目引进的政策享受，其引资额要求加倍以上。五、辞退20、专职招商人员以各招商局为单位实行末位淘汰制，对招商引资工作中业绩最后一名及表现较差的招商人员予以辞退。21、对以招商引资名义，长期在外从事与招商引资无关工作的，一经查实，无条件予以辞退。22、专职招商人员在工作中有违法乱纪行为或有损害嵊州招商引资环境形象行为的，一经发现

6、，立即无条件辞退。23、对辞退人员在职期间给全市或本单位造成负面影响或损失的，将追究责任，并作相应处理。