xx年解除劳动合同的合法情形有哪些

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1、“法律服务进基层”活动总结12月8日，随着第三期法律知识培训在少林服务区举办，少新管理处XX年“法律服务进基层”系列培训活动圆满结束XX年解除劳动合同的合法情形有哪些一、用人单位解除劳动合同的情形　　用人单位解除劳动合同，最常见的有两种情况：　　1、即时解除　　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除合同：　　(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;　　(2)严重违反用人单位规章制度的;　　(3)严重失职、营私舞弊、对用人单位造成重大损害的;　　(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工

2、作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正的;　　(5)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;特邀省委党校教授进行授课，以“用社会主义核心价值观凝心聚力”为主题，系统阐释了社会主义核心价值观的基本内涵、重要意义和实践路径“法律服务进基层”活动总结12月8日，随着第三期法律知识培训在少林服务区举办，少新管理处XX年“法律服务进基层”系列培训活动圆满结束　　(6)被依法追究刑事责任的。　　2、预告解除　　有下列情形之一的，用人单位可以提出解除劳动合

3、同，但必须提前30日以书面形式通知劳动者本人，并支付劳动者一个月工资后才可以解除劳动合同。　　(1)劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;　　(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;　　(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。　　二、劳动者解除劳动合同的情形特邀省委党校教授进行授课，以“用社会主义核心价值观凝心聚力”为主题，系统阐释了社会主义核

4、心价值观的基本内涵、重要意义和实践路径“法律服务进基层”活动总结12月8日，随着第三期法律知识培训在少林服务区举办，少新管理处XX年“法律服务进基层”系列培训活动圆满结束　　(一)有下列情形之一的，劳动者可以通知用人单位解除劳动合同：　　1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;　　2、未及时足额支付劳动报酬的;　　3、未依法为劳动者缴纳社会保险的;　　4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。　　5、因劳动合同无效或者部分无效：　　(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方

5、在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;　　(2)用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的;　　(3)违反法律行政法规强制性规定的;　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。特邀省委党校教授进行授课，以“用社会主义核心价值观凝心聚力”为主题，系统阐释了社会主义核心价值观的基本内涵、重要意义和实践路径“法律服务进基层”活动总结12月8日，随着第三期法律知识培训在少林服务区举办，少新管理处XX年“法律服务进基层”系列培训活动圆满结束　　劳动合同被确认无效，劳动者已

6、付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬支付。　　劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。但劳动者在试用期内只需提前3日通知用人单位，就可以解除劳动合同。　　(二)但有两种情况劳动者可以立即解除劳动合同，不需要提前告知用人单位：　　1、用人单位以暴力，威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;　　2、用人单位违章指挥，强迫冒险作业危及劳动者人身安全的。特邀省委党校教授进行授课，以“用社会主义核心价值观凝心聚力”为主题，

7、系统阐释了社会主义核心价值观的基本内涵、重要意义和实践路径