xx集团公司200x年度培训总结

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1、XX集团公司200X年度培训总结一年以来，为了切实提高员工技术业务素质，保证公司各项经营持续稳定健康发展。公司根据***集团公司培训规定并结合大广坝公司的实际特点，认真落实员工培训工作部署，紧紧围绕员工培训工作目标，接照员工培训工作大纲的要求开展了培训方案的实施，本着培训“针对性、实用性”的原则，狠抓岗位，技能、业务，技术，职业道德等方面的培训，把员工技术业务素质提升到了一个新的水平，较好地完成了年度培训指标。为了更好地做好明年的各项培训工作，现将公司2007年度的培训工作总结如卜一、以人为本，加强培

2、训，适应公司长远发展的需要。深入贯彻国电集团公司人才强企战略，进一步健全、完善教育培训的配套制度和实施方案。竖立起人才资源是第一资源的观念，以人为本，加强职工业务培训、素质培训，落实好公司年度培训计划，着力提高培训质量。利用专业技术资格评审和专业技能鉴定的激励导向功能，进一步完善人冰评价办法。以公司第二届评选上的“168人冰”为典范，通过岗位培训，实践锻炼等途径，在全公司形成“尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造”的良好氛围。深化“168”人才工程，完善培养、使用激励办法，鼓励员工岗位成才。同时，重视

3、多层次人才的开发、选拔和培养，建立“168”后备人才库，着重培养经营管理、科技和高技能人才，以满足企业长足发展的需要，满足**集团公司在***电力发展战略的需求。二、抓好职工岗位培训，职工的整体素质明显提高。人才强企作为**集团公司战略目标的一项重要举措，是实现企业又好又快地发展强有力的保障。一•年来，始终把职工培训工作放在重要地位常抓不懈，从适应公司长远发展的需要出发，强化人力资源结构，加强各类人才队伍建设，进一步健全、完善教育培训的配套制度和实施方案，贯彻落实《职工教育培训管理办法》，加强职工业务培

4、训、素质培训,努力实现培训工作的科学化、规范化和制度化，切实提高职工队伍的整体素质。组织人员外出培训和内部技术人员培训，落实各项培训计划。2007年先后举办了中层干部培训班、党员和入党积极分子培训班、班组长培训班、职工代表学习班等30多起培训班，共完成职工岗位培训426人次，技术问答876题，事故预想48题。培训率100%,合格率98%，通过强化培训，职工的整体素质明显提高，在全方位上提高了公司的经营管理、运行和检修水平，为公司的可持续发展提供了确切的可靠保证。***公司200*年度培训总结一年以來，为

5、了切实提高员工技术业务素质，保证公司各项经营持续稳定健康发展。公司根据***集闭公司培训规定并结合大广坝公司的实际特点，认真落实员工培训工作部署，紧紧围绕员工培训工作目标，接照员工培训工作大纲的要求开展了培训方案的实施，本着培训“针对性、实用性”的原则，狠抓岗位，技能、业务，技术，职业道德等方面的培训，把员工技术业务素质提升到了一个新的水平，较好地完成了年度培训指标。为了更好地做好明年的各项培训工作，现将公司2007年度的培训工作总结如下：一、以人为本，加强培训，适应公司长远发展的需要。深入贯彻国电集团

6、公司人才强企战略，进一步健全、完善教育培训的配套制度和实施方案。竖立起人才资源是第一资源的观念，以人为本，加强职工业务培训、素质培训，落实好公司年度培训计划，着力提高培训质量。利用专业技术资格评审和专业技能鉴定的激励导向功能，进一步完善人才评价办法。以公司第二届评选上的“168人才”为典范，通过岗位培训，实践锻炼等途径，在全公司形成“尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造”的良好氛围。深化“168”人才工程，完善培养、使用激励办法，鼓励员工岗位成才。同时，重视多层次人才的开发、选拔和培养，建立“168”

7、后备人才库，着重培养经营管理、科技和高技能人才，以满足企业长足发展的需要，满足**集团公司在***电力发展战略的需求。二、抓好职工岗位培训，职工的整体素质明显提高。人才强企作为**集团公司战略目标的一项重要举措，是实现企业又好又快地发展强有力的保障。一•年来，始终把职工培训工作放在重要地位常抓不懈，从适应公司长远发展的需要出发，强化人力资源结构，加强各类人才队伍建设，进一步健全、完善教育培训的配套制度和实施方案，贯彻落实《职工教育培训管理办法》，加强职工业务培训、素质培训，努力实现培训工作的科学化、规范

8、化和制度化，切实提高职工队伍的整体素质。组织人员外出培训和内部技术人员培训，落实各项培训计划。2007年先后举办了中层干部培训班、党员和入党积极分子培训班、班组长培训班、职工代表学班等30多起培训班，共完成职工岗位培训426人次，技术问答876题，事故预想48题。培训率100%，合格率98%，通过强化培训，职工的整体素质明显提高，在全方位上提高了公司的经营管理、运行和检修水平，为公司的可持续发展提供了确切的可靠保证。