DIE ANALYSE ZUM PERSONALMANAGEMENT IN DEUTSCHLAND 德语专业毕业论文

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1、AbschlußarbeitDIEANALYSEZUMPERSONALMANAGEMENTINDEUTSCHLANDInhaltsangabePersonalmanagement(auchPersonalwirtschaft,Personalwesen,Personalpolitikoderengl.humanresourcemanagement,Abk.:HRM)bezeichnetdenBereichderBetriebswirtschaft,dersichmitdemProduktionsf

2、aktorArbeitbzw.mitdemPersonalauseinandersetzt.DasPersonalmanagementisteineinallenOrganisationenauftretendeFunktion,derenKernaufgabendieBereitstellungundderzielorientiertePersonaleinsatzsind.DerHauptzweckmeinerArbeitbestehtdarin,durchdieAnalysezumPerso

3、nalmanagementinDeutschlanddieSchwachpunkteimbezüglichenBereichinChinazukennen.InderArbeitwirdzuerstdieEntstehungunddieEntwicklungdesPersonalmanagementskurzzurückgeschaut,unddanachistdieWichtigkeitdesPersonalwesenimWirtschaftswachstumundUnternehmenalsA

4、usgangspunktbetrachtet.DannwerdendieMaßnahmenerklärt,dieimdeutschenPersonalmarktundUnternehmenausgeführtwerden,damitmaneinenÜberblicküberdiejüngstenForschungsergebnisseunddieErfahrungenausdenpraktischenAnwendungeninDeutschlandaufdiesemGebietbekommtSch

5、lüsselwörter:DasPersonalmanagement；DeutscheUnternehmen；DiedeutschenBesonderheitenimPersonalmanagementInhaltsverzeichnisInhaltsangabe(chinesisch)IVInhaltsangabeV1.Einleitung12.DieAnalysezumPersonalmanagementinDeutschland22.1DieDefinitiondesPersonalmana

6、gementsunddiehistorischeEntwicklungderTheoriefürPersonalmanagement22.1.1DieDefinitiondesPersonalmanagements22.1.2DerRückblickaufdieGeschichtederTheoriefürPersonalmanagenment32.2DieAnalysezurEigenheitenundMaßnahmenimdeutschenPersonalmanagement42.2.1Die

7、SituationdesHumankapitalsundderAusbildunginDeutschland42.2.2DieEinführungundWertschätzungvonTalent42.3DieAnalysezurAnwendungendesPersonalmanagementsindeutschenUnternehmen72.3.1DieAufgabedesbetrieblichenPersonalwesens72.3.2DasPersonalmanagementinkleine

8、nundmittlerenUnternehmen82.3.3DasmodernePersonalmanagement113.Schlussfolgerung15Dankesworte16Literaturverzeichnis171.EinleitungImJahr1954hattePeterF.Drucker,derals“VaterdesmodernenManagements”beizeichnetwird,denBegriff„Personalmanagement“aufge