基于ASP.NET+SQLServer的企业人力资源管理系统 毕业论文

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1、吉林大学珠海学院毕业设计基于ASP.NET+SQLServer的企业人力资源管理系统TheEnterprisesHumanResourcesManagementSystemBasedOnASP.NET+SQLServer完成日期2013年4月11日吉林大学珠海学院本科毕业论文(设计)开题报告基于ASP.NET+SQLServer的企业人力资源管理系统摘要在飞速发展的今天,各个企业的竞争压力骤增,信息技术在企业的发展中占据着越来越重要的地位。在这样的大背景之下,如果只是单纯的依靠人工来进行人事管理,这样的话很容易造成的后果就是工作效率低且出现错误多等等。所以,为了防止所存在的问题,企业人力资源管

2、理系统就应运而生了。相比于大型的企业的人力资源管理系统来说,本系统使用的是相对较小的数据库,其中的数据表比较简洁方便,在数据库的设计方面简便,容易修改和维护,开发成本比较低,在不同的平台上运行受到的限制比较少,同时具有不差于大型系统的保密性,准确性等。本系统是基于ASP.NET和SQLServer的一个简单易操作、功能全面、效果显著的人力资源管理系统。现阶段比较多的中小型企业使用这种系统,所产生的效果不菲。本企业人力资源管理系统基本业务功能是通过添加、删除、修改、搜索实现对人力资源系统进行机构管理,岗位管理,合同管理等的操作。从功能上来说,本系统能够严格按照客户的需求拥有完整的前台页面和后台数

3、据库,操作简捷方便、针对性强、实用性高。关键字:数据库;企业人力资源管理;ASP.MET;SQLServerTheEnterprisesHumanResourcesManagementSystemBasedOnASP.NET+SQLServerAbstractToday,withtherapiddevelopmentofscienceandtechnology,fiercecompetitionpressuresurgesamongalltradesandprofessions;thusinformationtechnologyplaysamoreandmoreimportantroleint

4、hedevelopmentofenterprises.Undersuchbackground,theenterprisesnowareindanger,fortheirrelyingonhumanmanagementthatcaneasilyleadtolowefficiency.Therefore,inordertosolvethisproblem,thehumanresourcesmanagementsystemofenterpriseswasborn.Comparedtolargeenterprises,thishumanresourcessystemusesarelativelysma

5、lldatabase,whichissimpler,cheaperandeasytomodifyandmaintain.Inaddition,itcanperfectlyadapttodifferentkindofplatforms,withahighdatasercurityandaccuracythatcancomparetothelargerone.ThissystemisbasedonASP.NETandSQLServer,anditiseasytooperatewithitsportabilityandversatility.Thesystemismainlyappliedtothe

6、smallmedium-sizedenterprises’humanresourcesmanagement,andhasbeenhighlyspokenwithitsexcellentplay.Throughadding,deletion,modificationandsearching,thesystemcanrealizethefunctionofhumanresourcemanagement,systemmanagementandcontractmanagement.Fortheefficiency,thesystemisverypracticalandhand-easy---itcan

7、completethefrontpageanddatabaseaccordingtocustomer'srequirementabsolutely.Keywords:Database;Enterpriseshumanresourcesmanagement;ASP.NET;SQLServer目录1绪论………………………11.1课题研发的目的与意义………………………11.2可行性分析………………………

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