网上人才招聘系统论文

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1、毕业设计学院：专业：毕业设计（论文）题目：指导老师：学生姓名：摘要54信息管理是一项古老的活动，但管理方式却没有停止过变化，从手工记录到计算机存储，从平面文件到关系型数据库；从单机单用户数据库访问模式到客户服务器模式，从客户服务器模式到浏览器服务器...信息管理的技术越来越先进、科学和客观。同时，可管理的信息容量也越来越大，更适应信息膨胀时代的要求。网上人才招聘系统（MIS)是一个具有交互功能的人才信息管理系统，其开发主要包括后台数据库的建立和维护以及前台程序的开发两个方面。对于前者要求建立起数据一致性和完整性强、

2、数据安全性好的库。而对于后者则要求应用程序功能完备,易使用等特点。因此本人结合网站数据库开发的要求，对MS SQL Server2000数据库管理系统、SQL语言原理、JSP应用程序设计等进行了较深入的学习和应用，主要完成对网上信息管理系统的功能需求分析、功能模块划分、数据库设计，并由此设计了数据库结构和应用程序。根据需求，本系统设计实现分为：第一、概要性地介绍了本系统开发的目的、系统开发的背景等，第二、对该系统设进行设计分析，对系统功能分析以及模块划分定义，第三、系统数据库的设计，第四、根据第二部分对系统功能分析

3、以及功能模块的划分，对个功能模块进行分析实现，并列出了一些程序代码以说明该系统应用程序设计中所采用的技术。目录摘要154目录21、前言41.1目的41.2背景41.3开发工具与环境介绍42系统分析与设计52.1系统功能分析52.2系统功能模块的设计52.3系统流程分析73数据库设计73.1数据库需求分析83.1.1数据流图83.1.2数据字典93.2概念结构设计163.3逻辑结构设计193.4数据库物理结构设计213.5数据库的实现214界面设计245系统的功能实现265.1管理员用户管理模块的实现265.2招聘信

4、息信息管理模块的设计265.2.1设计管理招聘信息页面265.2.2招聘信息添加功能的实现275.3新闻资讯管理模块的设计285.3.1添加和修改新闻资讯295.3.2删除新闻资讯29545.3.3查看新闻资讯295.4企业用户管理模块的设计305.4.1企业用户管理页面设计305.4.2管理招聘信息305.4.3管理企业用户315.5个人用户管理模块的设计325.5.1注册新用户325.5.2个人用户管理界面设计325.5.3编辑个人简历335.5.4管理技能信息345.5.5查看个人简历345.5.6查看招聘信

5、息345.5.7修改申请信息355.6系统主页面及登陆程序设计355.6.1系统主页面设计355.6.2登录程序设计365.6.3查看所有信息37总结381、前言1.1目的随着当今社会信息化的日新月异的发展，计算机应用已经渗透到日常工作的许多方面54无论是其自身还是所发挥的作用，计算机都标志着一种高科技、高效率和高水平。为了企业创先进、争一流，为了企业的明天，许多企业的领导已经或正准备投入高额资金，建立大规模的计算机管理信息系统(MIS)。所开发的网上人才招聘系统是一种具有交互功能的人才信息管理系统，是在网络上建立

6、的一个虚拟的招聘会。很多知名企业为了吸引人才，都创建了自己的网上人才管理系统，因此这是一个比较流行的网络应用系统。1.2背景网络招聘求职的快速发展，与网络招聘求职平台的建设和发展有着很大的关系。当然网络招聘求职的人群快速膨胀也促进了网络招聘求职平台的发展。这与市场上的生产和消费两者关系完全类似，消费促进生产，生产带动消费。　　如果把时间往后推几年，国内招聘求职平台仅仅只有全国性的几家专业招聘求职网站，短短三年间，全国的招聘求职网站已发展超过了1000个。而随着招聘求职网站的越来越多，市场的竞争也会越来越激烈，在这些

7、网站中，除了极少数的网站是政府性质的不以盈利为目，其它基本上都是盈利性质网站，网站要生存，利益是第一目的，竞争也就在所难免。从目前网络招聘求职网站的竞争情况来看，主要存在两大对抗阵营，一是横向对抗阵营，即全国性平台与地方性平台的竞争，另一则是纵向对抗阵营，即综合性平台与专业性平台的竞争。"被夹在中间的公司处于极其糟糕的战略条件下。它缺少市场份额、资本投资和‘打低成本牌'的决心，也不具备避免追求低成本而需要的在全产业范围内标歧立异，更没有在比较有限的范围内建立起产品歧异或低成本优势的目标聚集。"——迈克尔·波特《竞争

8、战略》这句话道出了目前网络人才招聘网站的现状。54　　随着网络招聘求职的市场越来越大，不少地方网站迅速跟进，以地区化作为自己主要优势，一方面利用本地化各类关系，吸引本地的企业前来招聘，另一方面在本地区进行大肆宣传，吸引本地区更多的求职者前来求职。这两点优势都是全国性网站所不能及的，而这也将是人才招聘网站以后一段时间的发展趋势所在。1.3开发工具与环境介绍Ja