对提高思想政治工作质量的思考

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1、对提高思想政治工作质量的思考：本文首先讨论了思想政治工作目标管理体系的建立，接着分析了思想政治工作领域创新，最后研究了思想政治工作与和谐文化在企业理念上的创新。因此本文具有深刻的理论意义和广泛的实际应用。关键词：思想政治工作;思想政治;思想;政治;和谐文化人是一切的根本，任何工作都是需要人去做，都要靠发挥人的积极性和创造性来完成，我们党的一切工作也都是从人这个根本出发，最终都要落实到人上。在构建和谐社会问题上，同样不能离开人这个根本，需要高度重视人的因素，这符合马克思主义的基本原理，与现代政治文明的发展潮流相吻合，与和谐

2、社会以人为本的要求相一致。思想政治工作正是做人的工作的，对于构建和谐社会理应发挥根本性的作用。1.思想政治工作目标管理体系的建立为了使思想政治工作目标管理真正落到实处，必须加强思想政治工作队伍建设。一方面，把素质好、能力强、威信高的骨干充实到党群部门中来，提高专职思想政治工作队伍的素质。另一方面，还要加强兼职思想政治工作队伍的建设，建立党小组长、团小组长、工会小组长、班组长和宣传通讯员为基础的兼职思想政治工作队伍，形成以党委为核心，以基层为主体，党政工团齐抓共管、纵横交错的多渠道、多层次的思想政治工作X络，使思想政治工作

3、与发展、经营等中心工作紧密结合起来，使大量的思想问题在科室、班组和管理部门就得到有效的解决。在实行思想政治工作目标管理过程中，不仅要加强队伍建设，同时要进一步改进和完善思想政治工作目标管理的工作机制。建立思想政治工作分析研究制度，定期对职工思想动态进行分析，针对倾向性问题，提出阶段性有的放矢的思想教育措施，并及时了解和掌握职工的思想动态，解决好工作中各个时期、各个环节的思想问题，同时为领导提供决策参考和依据，为基层提供信息和经验。还要注意收集和反馈职工群众的意见、建议和要求，帮助群众解决实际问题，做到上情下达、下情上达。

4、2.思想政治工作领域创新领域创新是思想政治工作创新的重点。改革开放以来，我国经济社会结构发生了复杂而深刻的变化，其中最突出的表现是“四个多样化”，即经济成分和经济利益多样化、社会生活方式多样化、社会组织形式多样化、就业岗位和就业方式多样化，出现了大量非公有制企业、新社会组织和困难企业的困难职工、下岗失业人员、进城务工农民以及农村“留守儿童”、“留守老人”等．思想政治工作产生了许多“死角”。思想政治工作必须在巩固传统领域的同时，积极向新兴领域渗透。要抓住重点，向非公有经济和新社会组织延伸；要关注焦点．向困难群众和弱势群体延

5、伸；要关心热点，向社区居民延伸；要找准盲点．向农村农户延伸；要突破难点，向外来务工人员延伸，不断扩大思想政治工作覆盖面，形成无处不在、无时不有的思想政治工作格局。3.思想政治工作与和谐文化在企业理念上的创新思想政治工作与企业和谐文化建设有机地融为一体，能增强广大员工对企业的吸引力、渗透力和影响力。企业文化作为一种特殊的“粘合剂”，可以把企业发展与个人的发展高度统一起来，有效促进企业精神文明建设与经济工作的有机结合。企业文化建设强调以人为本，以文化管理为纽带，融思想教育、制度约束和激励机制于一体，是企业思想政治工作服务于生

6、产经营中心工作的切入点和重要载体。把先进企业文化与思想政治工作结合起来，能使企业充满活力，营造一个人人争先、事事创优的良好氛围，和谐的企业必然会生机勃勃、蒸蒸日上。思想政治工作的目的，就是要提高职工队伍素质，促进人的全面发展和企业和谐发展。面对新形势新变化，广大职工物质文化需求更趋多样化，人们受各种思想观念影响的渠道明显增多、程度日益加深，思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性也明显增强，这对思想政治工作提出了新的更高要求。要充分认识这项工作的长期性和艰巨性，从点滴抓起，做长期的努力。要全面贯彻以人为本的思想，注重员工

7、素质的提升和人的全面发展，培育和造就一代又一代“四有”职工队伍。大力加强职业道德建设，以指导地矿行业的实践，调节劳动者的行为，使每个人都以积极创新的精神，为企业多做贡献。用先进的文化引导人、教育人、塑造人，通过提炼、升华、灌输新的经营管理理念和价值观念，能够创造出一种团结和凝聚职工的文化力量，能够培育与现代企业制度相适应的思想观念，增强职工的自立意识、竞争意识、效率意识、民主法制意识、开拓创新意识。推进企业文化建设，实施人才强企战略，有利于营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，鼓励人们干事业、支持人们干成事业的文化

8、氛围，建设一支具有艰苦奋斗精神,特别能吃苦,特别讲奉献的有行业特色的队伍,包抱高级经营管理者和....各类专业人才、科技带头人和科技人才、复合型思想政治工、高技能人才的宏大的人才队伍，让劳动、知识、技术、管理和资本的活力竞相进发，让人力资源优势得到充分发挥。