【君厚劳动法项目组简介】

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1、【君厚劳动法项目组简介】   君厚劳动法项目组由合伙人、律师、外籍助理等二十余人组成。团队成员担任广东省律师协会劳动法专业委员会委员秘书长及委员、广州市律师协会劳动法专业委员会主任及委员、广东省企业维权顾问团顾问、广州市总工会职工法律服务律师团顾问等职务，具备资深的人力资源管理实务及劳资纠纷处理实务经验。欢迎垂询！微信号：Junhou-labor电话：4000-182-606(中/英/日三语)Email:consultancy@vip.sina.com【君厚说法】李立律师《劳务派遣暂行规定》已于2013年12月20日经人力资源社会保障部

2、第21次部务会审议通过，并于2014年3月1日起施行。《暂行规定》的实施，必将对用工单位及劳务派遣单位开展劳务派遣的规范性操作产生深远影响，大大遏制目前劳务派遣泛滥成灾的乱象。新修订的《劳动合同法》明确了被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，而其后出台的《劳务派遣暂行规定》更在此基础上增加了福利待遇、社会保险等的新规定，进一步完善了被派遣劳动者同工同酬的权利内容。一些用人单位为了规避法律责任，将原来的劳务派遣工转成外包的形式，即“假外包，真派遣”。一、什么是“假外包，真派遣”劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作发包给

3、相关的法人、非法人机构或个人，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或内容。用人单位把业务发包给承包单位，但仍然对该承包单位的劳动者的劳动过程直接进行管理，即只是改变合同名称，而没有改变合同内容，在实际操作流程一如既往，这种以外包之名行劳务派遣之实即所谓“假外包，真派遣”。二、“假外包，真派遣”的后果《劳务派遣暂行规定》第二十七条规定，用人单位以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者的，按照本规定处理。即第3页共3页用人单位以承揽、外包等名义按劳务派遣用工形式使用劳动者的，视为劳务派遣，适用《劳务派遣暂行规定》。三、劳务外

4、包和劳务派遣的区别及用人单位应如何避免“假外包，真派遣”1、劳务外包和劳务派遣的最主要的区别在于：首先，劳动者的管理形式，前者是由外包单位对劳动者的工作内容、工作时间以及工作地点等进行管理安排，后者则是由用人单位来行使；其次，劳务外包的价格是由工作量决定的，其工作任务的单价是事先确定好的，劳务派遣则是按照被派遣劳动者的工作时间来确定的。因此，判断用人单位是否按劳务派遣用工方式使用劳动者的根本判断标准，在于劳动者的工作内容、工作方式、工作时间等是否由用人单位进行直接的管理安排。另外，若发包方对劳动者实施了直接控制后，仍然使用发包方的厂房、

5、设施、设备、工具等，更可能被认定为劳务派遣。2、为了避免因“假外包，真派遣”而承担法律责任，发包方应避免对劳动者的劳动生产要素进行直接的干涉，对于劳动者的劳动过程的意见建议尽可能通过承包单位这一第三方进行反映，具体来说，对于劳动者的工作内容、工作方式及工作时间上的把握应尽量与承包单位沟通，劳动者的工作地点尽可能安排在发包方的办公场所以外的地方，如要使用发包方的相关硬件设施来完成相关工作，应限定一个合理的使用日期、在劳务外包的合同上写明或者另外签订一个租赁协议。来源：广东君厚律师事务所关联法规【定义】《劳务派遣暂行规定》第二十七条用人单位

6、以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者的，按照本规定处理。【法律责任】《劳务派遣暂行规定》第二十条劳务派遣单位、用工单位违反劳动合同法和劳动合同法实施条例有关劳务派遣规定的，按照劳动合同法第九十二条规定执行。【法律责任】第3页共3页  劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。君厚劳动擅长于为大中型企业尤其是外商投资企

7、业提供以下法律服务： -企业常年法律顾问 -企业常年劳动法律顾问 -企业劳动规章制度及合同文本的审查与修订 -群体性劳动纠纷处理 -涉及企业高级管理人员的劳动问题 -股权激励方案的策划与实施 -劳动法律实务培训 -劳动争议仲裁与诉讼 -外国人的雇佣与签证君厚劳动（微信号：Junhou-labor）二维码：第3页共3页